Führungskräfte Coaching Zeven
Für Manager, angehende und erfahrene Führungskräfte
Wie du innerhalb von 12 Wochen als Führungskraft dein Team effizient führen und souverän mit Herausforderungen umgehen kannst.
Ohne endlose Meetings oder ständige Überarbeitung.
Die 5 Schlüsselelemente, die dir derzeit fehlen, um echten Erfolg zu erzielen und ein leistungsstarkes Team aufzubauen.
Strategische Kommunikation und Konfliktregelung
Beeindrucke als Führungskraft, ohne mehr Meetings oder zusätzliche Überarbeitung.
Unmittelbare Klarheit für erfolgreichen Führungsstil.
Lenke dein Team effizient und fördere gleichzeitig deine berufliche Entwicklung.
Gehe Herausforderungen sicher an und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
Führungskräfte Coaching Zeven
Bitte fülle das folgende kurze Formular aus, damit ich weiß, wie ich dir am besten helfen kann:
Über 10 Jahre im mittleren Management und C-Level
Handfeste Führungspraxis und unternehmerische Expertise
Übergreifende Branchen- und Hierarchieerfahrung
Echte Experten im Bereich Leadership und Unternehmensführung
Zertifiziertes Coaching
Lizenzierung zum Business und Management Coach ECA im ECA Advanced Level
Kommt dir das bekannt vor?
Es liegt nicht an dir, dass du dich manchmal überfordert fühlst, obwohl du als Führungskraft viel Erfahrung gesammelt hast. Niemand hat dir gezeigt, wie du dein Team dauerhaft und effizient führen kannst, ohne dich selbst zu belasten.
Wie könntest du es wissen, wenn du ständig in Meetings festhängst, unzählige Entscheidungen treffen musst und die Last der Verantwortung für dein Team auf dir liegt?
Dir fällt bestimmt auf, dass der Druck immer mehr wächst:
Trotz all deiner Mühen funktioniert dein Team nicht wie erhofft.
Du empfindest, dass du nie ausreichend Zeit für die wirklich wichtigen strategischen Entscheidungen hast.
Die Bedenken, ob du alles richtig angehst.
Die Überlegung, wie lange du das aktuelle Tempo aufrechterhalten kannst, ohne auszubrennen.
Die kontinuierliche Suche nach Strategien, um dein Team erfolgreicher zu motivieren und zu leiten.
DU HAST UNTERSTÜTZUNG!
Führungskräfte, die jetzt an der Spitze stehen, haben genau diese Phasen durchgemacht.
Sie waren in exakt derselben Lage, in der du jetzt bist!
Du suchst nach einem Weg, wieder das Gefühl zu haben, alles im Griff zu haben.
Herzlichen Glückwunsch! Du bist hier perfekt aufgehoben.
Verändere es, jetzt!
Jetzt ist der Zeitpunkt, um etwas zu verändern! Stärke deine Position als führende Kraft und entwickle einen auf Menschen fokussierten, flexiblen Führungsstil. So schaffst du ein engagiertes Team, das mit dir wächst.
Setze die Menschen in den Mittelpunkt deiner Führungstätigkeit.
Stell dir vor, wie befreiend es ist, dein Team mühelos und klar zu führen. Du wirst Strategien entwickeln, die dir dabei helfen, den Druck zu reduzieren und gleichzeitig die Motivation deines Teams zu steigern.
Nimm die Chance wahr, dein Leben zu ändern und fühl wieder, wie du die Kontrolle hast!
Handle jetzt – für dich und dein Team!
Die drei bedeutenden Säulen, die dich als Manager oder Führungskraft erwarten.
Was du durch mein Coachingprogramm erreichen kannst!
Die 5 Schlüsselkompetenzen, die dich in deiner Rolle als Führungskraft stärken und dein Team zu Bestleistungen bringen!
Effektive Teamführung ohne Überarbeitung: Lerne, dein Team zielgerichtet und effizient zu führen, ohne dich selbst dabei zu überarbeiten – und schaffe eine Unternehmenskultur, die nachhaltigen Erfolg sichert.
Schnelle und klare Entscheidungen in komplexen Situationen: Nutze Werkzeuge, die dir helfen, auch in schwierigen Situationen souverän zu entscheiden – ohne Zweifel oder Stress.
Mehr Zeit für das Wesentliche: Reduziere ineffektive Meetings und überflüssige Aufgaben, damit du dich auf die wirklich wichtigen strategischen Entscheidungen konzentrieren kannst.
Gelassenheit und Klarheit im Führungsalltag: Schaffe klare Strukturen und Prozesse, um die Kontrolle zu bewahren und souveräner im Alltag zu handeln.
Stärkere Mitarbeiterbindung und mehr Motivation: Motiviere dein Team gezielt, sodass sie für und mit dir arbeiten wollen – durch klare Kommunikation und regelmäßiges Feedback.
Testimonials und Kundenerfahrungen
„Innovativ und praxisnah! Fundierte Einsichten und praktische Tipps, die jeder Unternehmer braucht. Das Führungskräfte-Coaching hat all meine Erwartungen übertroffen!“
„Hochwertige Führungskräfteentwicklung! Caroline Birke zeigt, wie man theoretisches Wissen in praktische Erfolge in Teams umwandelt. Ein unschätzbarer Gewinn für jede Führungskraft!“
„Inspirierend und praxisorientiert! Die Mastermind-Sessions zu Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement waren nicht nur praxisnah, sondern auch sofort umsetzbar. Caroline bringt komplexe Themen verständlich rüber und passt sich den individuellen Herausforderungen jedes Teilnehmers an.“
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Fallbeispiel
Verbesserung der Kommunikation, Leitung eines leistungsstarken Teams
„Als Head of Security Engineering in einem IT-Sicherheitsunternehmen stand ich täglich vor der Aufgabe, neben internen und externen Projekten ein High-Performance-Team zu leiten, die Kommunikation effektiv zu gestalten und Konflikte produktiv zu lösen. Um meine Fähigkeiten weiter auszubauen, habe ich mich entschlossen, gemeinsam mit einer anderen Führungskraft aus unserem Unternehmen, an den regelmäßigen Mastermind-Sessions von Caroline teilzunehmen.
Die Mastermind-Sessions von Caroline zu den Themen Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement waren nicht nur praxisbezogen und relevant, sondern auch inspirierend und direkt umsetzbar. Sie erklärt komplexe Konzepte verständlich und berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse jedes Teilnehmers.
Ich habe meine Kommunikation mit dem Team optimiert, was die Zusammenarbeit stark verbessert und den Austausch offener gestaltet hat. Durch ihre Techniken und Methoden konnte ich Spannungen frühzeitig erkennen und konstruktiv angehen, was das Arbeitsklima deutlich verbessert hat.
Carolines Fähigkeit, eine vertrauensvolle und respektvolle Atmosphäre zu schaffen, ist besonders hervorzuheben. Sie ermutigt offene Kommunikation und schafft ein Umfeld, in dem jeder sich sicher fühlt, seine Gedanken und Ideen zu teilen. Diese Fähigkeit hat nicht nur unsere Mastermind-Sessions bereichert, sondern auch meinen Führungsstil nachhaltig geprägt.
Caroline ist uneingeschränkt empfehlenswert. Ihr Wissen und ihr Engagement haben meine persönliche Entwicklung und die Teamdynamik in unserem Unternehmen maßgeblich gefördert. Führungskräfte, die ihre Kompetenzen in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement verbessern möchten, finden in Caroline die ideale Ansprechpartnerin.
Frank F., Head of Security Engineering
Entwickle zielgerichtete Führungsstrategien, um rasche Ergebnisse zu erzielen und dein Team auf ein neues Leistungsniveau zu führen.
Stärke deine Position als Führungspersönlichkeit und baue ein engagiertes Team, das dich unterstützt und gemeinsam mit dir wächst.
Löse komplexe Herausforderungen mühelos und erhalte konkrete Schritte, um deinen Erfolg in der Führungsrolle langfristig zu sichern.
Unsere Coaching-Angebote für Führungskräfte in Zeven
Einzelcoachings
Coaching für junge und angehende Führungskräfte
Für Nachwuchs- und angehende Führungskräfte
Selbstführung, intensive Reflexion von Werten und Glaubenssätzen, Persönlichkeitsarbeit
Entwicklung essenzieller Führungskompetenzen & eines authentischen Führungsstils
Schaffung professioneller Beziehungen zu Mitarbeitern und Teams durch effektive Kommunikation und klares Führungsverständnis
Unser 1:1 First Leadership Coaching in Zeven richtet sich an neue oder baldige Führungskräfte, die den Übergang in deine neue Rolle souverän meistern wollen. Wir legen den Schwerpunkt auf die Entwicklung grundlegender Führungsfähigkeiten und die Etablierung eines klaren Führungsstils. Du lernst, wie du effektiv kommunizierst, klare Entscheidungen triffst und dein Team motivieren kannst. Persönliche Herausforderungen werden ebenfalls thematisiert und Strategien entwickelt, um Unsicherheiten zu überwinden und Selbstvertrauen zu stärken. Dieses Coaching bietet dir eine stabile Basis für deine zukünftige Führungsarbeit.
Coaching für erfahrene Führungskräfte
Für Führungskräfte mit mindestens einem Jahr Erfahrung, unteres und mittleres Management
Überprüfung der bisherigen Führungsaufgaben, Erfolge und Herausforderungen
Ganzheitlicher Wandelprozess abgestimmt auf die Zielstellung und das derzeitige Führungsniveau
Bewährte Praktiken in agiler Führung, dem Einsatz von OKRs und der Steuerung von Veränderungsprozessen in Abteilungen.
Weitere Inhalte: Resilienz, Selbstwirksamkeit, Führung von Spitzenteams, Führung mit Tiefgang
Unser 1:1 Experienced Leadership Coaching in Zeven richtet sich an erfahrene Führungskräfte, die ihre Führungsqualitäten weiterentwickeln und neue Herausforderungen meistern wollen. Wir analysieren deine bisherigen Erfolge und Herausforderungen, um gezielt an der Vertiefung deiner Führungskompetenzen zu arbeiten. Dazu gehört die Arbeit an deiner Persönlichkeit, die Verbesserung deiner Kommunikationsfähigkeiten, die Optimierung von Teamprozessen und die Entwicklung innovativer Führungsstrategien. Wir unterstützen dich dabei, deine Vision klar zu formulieren und effektiv umzusetzen, sodass du dein Team inspirieren und zu Höchstleistungen führen kannst. Dieses Coaching ist auch für dich, wenn du bereits Führungskräfte führst und Mentoring suchst.
Coaching für Geschäftsführer
Für Top-Manager und Führungspersönlichkeiten auf höchster Ebene
Selbstführung, intensive Reflexion von Werten und Glaubenssätzen, Persönlichkeitsarbeit
Strategisches Führen, nachhaltige Entscheidungen und das Bewältigen komplexer Herausforderungen.
Steigerung der persönlichen und beruflichen Produktivität
Weitere Schwerpunkte: Unternehmensstrategie, Unternehmerperspektiven, Prozessskalierung, Optimierung der Strukturen, Positionierung, strategische Unternehmensführung, Mentoring
Unser 1:1 Executive Coaching in Zeven richtet sich an Top-Manager und Führungskräfte auf höchster Ebene. Strategische Führung, nachhaltige Entscheidungsfindung und die Bewältigung komplexer Herausforderungen sind die Hauptthemen. Gemeinsam maximieren wir deine persönliche und berufliche Effektivität, definieren deine Visionen klar und erreichen deine strategischen Ziele. Durch gezielte Reflexion und tiefgehende Analysen unterstützen wir dich dabei, deine Führungsqualitäten kontinuierlich zu verbessern und dein Unternehmen erfolgreich zu steuern. Dieses Coaching bietet dir ein vertrauliches und intensives Mentoring zur persönlichen und unternehmerischen Exzellenz.
Coaching für Frauen in Führungspositionen
Für zukünftige und etablierte Frauen in Führungspositionen
Überprüfung der bisherigen Führungsaufgabe, Erfolge und Herausforderungen
Intensive Persönlichkeitsarbeit: ganzheitlicher Transformationsprozess ausgerichtet an Zielstellung und aktuellem Führungsniveau
Authentisch und selbstbewusst agieren, die berufliche Laufbahn voranbringen und Herausforderungen meistern
Weitere Inhalte: Selbstwert, persönliche Positionierung, Auftritt & Wirkung, klare sowie wirkungsvolle Kommunikation, Konfliktmanagement, Resilienz, Stressbewältigung
Unser 1:1 Female Leadership Coaching in Zeven richtet sich speziell an die Bedürfnisse und Herausforderungen weiblicher Führungskräfte. Wir unterstützen dich dabei, deine individuellen Stärken zu erkennen und gezielt zu fördern. Du lernst, wie du selbstbewusst und authentisch führst, deine Karriere vorantreibst und Herausforderungen meisterst. Dabei berücksichtigen wir spezifische Themen, die Frauen in Führungspositionen häufig begegnen, und entwickeln gemeinsam Strategien, um diese erfolgreich zu bewältigen. Dieses Coaching bietet dir einen sicheren Raum, um deine Führungsqualitäten zu entfalten und deine beruflichen Ziele zu erreichen.
Resilienz & Burnoutprävention für Führungskräfte
Für Führungskräfte, die aufgrund der hohen beruflichen Anforderungen Erschöpfung verspüren
Selbstführung, intensive Reflexion über Werte und Glaubenssätze, Persönlichkeitsarbeit
Anleitung, um gezielt Resilienz aufzubauen, Stressmanagement zu verbessern und Selbstfürsorge in den Alltag zu integrieren
Das Ziel ist, langfristig gesund, ausgeglichen und leistungsstark zu bleiben, während du deine beruflichen Aufgaben erfolgreich bewältigst
Mit dem Programm „Resilienz & Burnoutprävention für Führungskräfte“ unterstützen wir Führungskräfte, den zunehmenden Druck der Arbeitswelt zu meistern, ohne die eigene Gesundheit zu gefährden. Du lernst, deine Resilienz zu stärken, Burnout vorzubeugen und effektive Methoden zur Stressbewältigung zu entwickeln, um langfristig gesund und leistungsfähig zu bleiben. Unser Ziel ist es, dir die Tools zu geben, um erfolgreich und ausgeglichen deine Rolle zu erfüllen.
Gruppencoachings
Unsere Gruppencoachings finden in Kleingruppen von maximal 8-10 Teilnehmern statt.
momentum®
First Leadership Gruppen-Coaching für junge und angehende Führungspersönlichkeiten
Selbstführung, intensive Reflexion über Werte und Glaubenssätze, Persönlichkeitsarbeit
Entwicklung essenzieller Führungskompetenzen & eines authentischen Führungsstils
Etablierung professioneller Mitarbeiter- und Teambeziehungen durch effektive Kommunikation und ein klares Führungsverständnis
Entwicklung und Networking in einer geleiteten, unterstützenden Gruppenatmosphäre
Praxisbezogene Übungen, Fallbeispiele, wertvoller Austausch, Best Practices und tiefgehende Einblicke. Für eine souveräne und nachhaltige Führung
deepdive®
Experienced Leadership Coaching in der Gruppe für Führungskräfte mit mindestens 1 Jahr Führungserfahrung, unteres und mittleres Management
Führungskompetenzen vertiefen und Teams zu außergewöhnlichen Erfolgen führen
Ganzheitlicher Veränderungsprozess mit intensiven Workshops, fundierten Analysen und praxisnahen Fallstudien & Übungen
Best Practices in agiler Führung, der OKR-Anwendung sowie dem Management von Abteilungsveränderungsprozessen.
Weitere Inhalte: Resilienz, Selbstwirksamkeit, Führung von high-performance Teams, Führung mit Tiefgang, fortgeschrittene Führungstechniken, effiziente Kommunikation & Konfliktmanagement, Teambuilding, Beitrag zu Unternehmensstrategie, Unternehmerperspektiven, Skalierung von Prozessen, Optimierung organisationaler Strukturen, Positionierung, strategische Unternehmensführung, Business Mentoring
SheLeads®
Gruppencoaching für angehende und etablierte weibliche Führungskräfte
Intensive Persönlichkeitsarbeit: Selbstführung, Reflexion von Werten und Glaubenssätzen, ein inspirierender Rahmen für Austausch, Unterstützung und Entwicklung
Entwickeln Sie Ihre Führungsfähigkeiten in Bereichen wie selbstbewusstes Auftreten, effektive Kommunikation und Diplomatie
Situative, operative und strategische Führung, nachhaltige Entscheidungsprozesse und das Bewältigen komplexer Herausforderungen
Weitere Inhalte: Unternehmensstrategie, Skalierung von Prozessen, unternehmerische Perspektiven, Optimierung organisationaler Strukturen, Positionierung, strategisches Management und Business Mentoring
resilience®
Für Führungskräfte aller Hierarchiestufen
Aufbau mentaler Stärke, Resilienz und körperlicher sowie psychischer Gesundheit im Führungsalltag
Kurzzeitigen Belastungen effektiver begegnen und die Gesundheit nachhaltig stärken
Wirksame Strategien zur Stressbewältigung, die Ihnen helfen, in fordernden Momenten Ruhe und Konzentration zu bewahren
Mit gezielten Übungen und dem Austausch unter den Teilnehmern wird Ihre Resilienz gestärkt und Sie lernen, wie Sie langfristig gesund und leistungsfähig bleiben
Buchbar als Rückzug für kleine Gruppen
Führungskräfte Coaching in Zeven bei Caroline Birke
Deine Vorteile auf einen Blick
Caroline Birke – Deine Expertin für Führungskräftecoaching
Professionelles Coaching mit seriösen und umfangreichen Ausbildungen und Zertifizierungen
Unsere Coaches besitzen anerkannte Zertifizierungen, darunter von der IHK, der ECA, ICI oder DVNLP.
Erfahrene Coaches mit unternehmerischem Hintergrund
Unsere Coaches verfügen über reichhaltige Erfahrungen in der Unternehmensführung und Führungspraxis, verstehen die spezifischen Herausforderungen, mit denen Führungskräfte heute konfrontiert sind, und kennen diverse berufliche Themen und Situationen, unterschiedliche Menschentypen und Mitarbeiter sowie generelle Herausforderungen im Management.
Mitglied eines Coaching-Pools in großen Unternehmen oder etablierten Coachingunternehmen
Dies besagt, dass unsere Coaches von Personalentwicklern, die oft selbst eine Coaching-Ausbildung durchlaufen haben, sowie von Expertinnen für Führungskräfteentwicklung und HR- oder Trainingsteams sorgfältig geprüft wurden.
Breite Expertise in verschiedenen Branchen
Mit Klienten aus einer Vielzahl von Branchen und Hierarchieebenen für jede Führungskraft.
Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Führungsebenen
Als Projektleiter, Abteilungsleiter, Teamleiter, Bereichs- und Regionalleiter sowie Führungskräfte im mittleren und höheren Management bis zum C-Level haben wir selbst gearbeitet. Wir fühlen uns sicher und wohl mit den Fragestellungen und Veränderungswünschen, die Sie mit uns angehen möchten.
Fokus auf messbare Ergebnisse
Unser Coaching ist auf Ergebnisse ausgerichtet. Mit Ihrem regelmäßigen Feedback nach den Coachingsitzungen und Seminaren werden Ihre Erfahrungen und Anregungen kontinuierlich in unsere Arbeit einbezogen.
Wann brauche ich ein Führungskräftecoaching?
Ein Führungskräftecoaching ist der richtige Weg, wenn du:
Innere Veränderungsthemen im Führungskontext ansprechen möchtest: Du möchtest spezifische innere Themen, die mit deiner Führungsrolle zusammenhängen, klären und weiterentwickeln.
Gezielt an deiner Persönlichkeit arbeiten willst: Du möchtest deine persönlichen Stärken und Potenziale entdecken und weiter fördern, um deine Führungskompetenzen zu verbessern.
Einen tiefgreifenden Veränderungsprozess anstoßen willst: Du möchtest eine langfristige Veränderung erreichen, die tiefgehende und nicht nur oberflächliche Transformationen bewirkt.
Praktische Hebel und Schritte für zielführendes Handeln suchst: Du bekommst konkrete, umsetzbare Strategien und Werkzeuge, um deine beruflichen Ziele effizient zu erreichen.
Einen Coach mit unternehmerischer Erfahrung bevorzugen: Du schätzt einen Coach, der eigene unternehmerische Erfahrung hat und dadurch deine Herausforderungen und Perspektiven besser nachvollziehen kann.
Voraussetzungen für ein Führungskräftecoaching
Aktuelle oder bevorstehende Führungsposition: Du bist bereits als Führungskraft tätig oder bereitest dich auf eine solche Rolle vor.
Zielgerichtete und ambitionierte Veränderung: Du verfolgst klare, ambitionierte Ziele, die du erreichen möchtest, und bist dir darüber im Klaren, dass Veränderung nur in dir selbst als Person stattfinden kann.
Bereitschaft für regelmäßige Sitzungen: Du bist bereit, 1-2 Sitzungen pro Monat entweder online oder in Präsenz zu besuchen, und Gruppencoachings finden wöchentlich zu einer vereinbarten Uhrzeit statt.
Buche dein Kennenlerngespräch telefonisch direkt über unser Kontaktformular.
Was unterscheidet meine Angebote von denen anderer Anbieter?
Mehrjährige nachweisbare Erfahrung in Führungspositionen im mittleren Management und auf C-Level
Anerkannte Tools und Methoden, die in der Führungspraxis nachweislich zu Erfolg führen
Tiefer Einblick sowohl in die innere Persönlichkeitsarbeit als auch in die charismatische und zielgerichtete Führungsarbeit im Außen
Kombination aus erprobten Coachingmethoden, gehobener Managementerfahrung und einem herzlichen, persönlichen Fokus auf Sie als Mensch.
Umfangreiche Erfahrung in verschiedenen Branchen und Führungsebenen
Mehr als ein Jahrzehnt im mittleren Management und auf C-Level
Häufige Hierarchieebenen unserer Coachees:
Projektleitung
Teamleitung
Abteilungsleitung
Bereichsleitung / Regionalleitung
C-Level (Geschäftsführung, COO, CHRO, CFO etc.)
Einige Branchen unserer Coachees:
Automobilsektor
Bildung/Education
Beratung/Consulting
Groß- und Einzelhandel
IT, IT-Sicherheit
Ingenieurwesen / Robotics
Online (-Marketing)
Pharma
Produktion
Versicherungen
Was du dir von unseren Coachings für Führungskräfte erwarten kannst
Expertise im Leadership: Wir sind nicht einfach nur Coaches, sondern wahre Leadership-Experten mit jahrelanger Erfahrung.
Verständnis für deine Verantwortung: Wir sind mit den zahlreichen Herausforderungen vertraut, die Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer täglich meistern müssen.
Effektive Problemlösung: Wir bieten dir gezielte Strategien für deine dringendsten Herausforderungen und helfen dir, diese erfolgreich und nachhaltig zu bewältigen.
Zielorientierte Unterstützung: Wir helfen dir, deine Ziele zu erreichen und deine Kernanliegen zu bearbeiten – praxisnah, zielorientiert, mit Herz und Verstand sowie auf Augenhöhe.
Exzellente Führungskompetenzen: Wir vermitteln dir wertvolle Führungskompetenzen und Entwicklungsoptionen, die du direkt in deinem Job einsetzen kannst.
Vertraulichkeit und Vertrauen: Wir bieten dir einen geschützten Raum für offene und vertrauensvolle Gespräche, in dem du dich voll entfalten kannst.
Reflektierende Gespräche: Wir schaffen einen geschützten Rahmen, in dem du deine Gedanken und Ideen reflektieren und ausbauen kannst.
Für wen unsere Führungskräftecoaching-Angebote nicht geeignet sind
Kurzfristige Problemlösungen: Unsere Methoden zielen auf langfristige Entwicklungen ab. Akut bieten wir bewährte Strategien an, jedoch ist es langfristig unser Ziel, durch innere Transformation die eigenen Führungskompetenzen zu aktivieren.
Geringe Veränderungsbereitschaft: Für unser Coaching sind Offenheit und der Wille zur persönlichen Weiterentwicklung notwendig. Ohne beides ist der Erfolg gering.
Erwartung von schnellen Ergebnissen: Unser Coaching verlangt Zeit und Einsatz. Sofortige Resultate können wir nur eingeschränkt versprechen.
Mangelnde Eigenverantwortung: Für unsere Coachings sind die aktive Mitwirkung, die Übernahme von Eigenverantwortung und die praktische Anwendung notwendig.
Fokus auf technische Fähigkeiten: Wir setzen auf Führungsqualitäten und Persönlichkeitsentwicklung und bieten keine technischen Schulungen an.
Unzureichende Zeitressourcen: Für Coaching braucht es Zeit sowohl für die Sitzungen als auch für die Umsetzung. Ohne genügend Zeit ist ein effektives Coaching kaum möglich.
Wird dein Coaching vom Arbeitgeber finanziert?
Es lohnt sich, das Gespräch über Coaching mit deinem Unternehmen zu suchen.
- Dein Unternehmen wird profitieren, wenn du durch das Coaching mehr Klarheit, Selbstbewusstsein und Fokus erlangst.
- Dein Nutzen für Ihre Organisation steigt dadurch erheblich.
- Du unterstreichst damit, dass du ehrgeizig bist und deine berufliche Weiterentwicklung ernsthaft angehst.
- Deine Bereitschaft, selbst nach einer Weiterbildung zu suchen, die genau auf deine persönlichen und beruflichen Anforderungen abgestimmt ist, betont deine Proaktivität – eine seltene Fähigkeit!
- Du gibst deinem Arbeitgeber die Chance, dich zu fördern und gleichzeitig seine Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Wie viel Zeit sollte man für ein Führungskräftecoaching einplanen?
- Eine einzelne Coaching-Sitzung dauert üblicherweise 90 Minuten. Für eine nachhaltige Entwicklung und langfristigen Erfolg bieten sich Coaching-Pakete an, die aus mehreren Sitzungen bestehen.
- 5er Coachingpaket: 5 Sitzungen à 90 Minuten
- 10er Coachingpaket: 10 Sitzungen à 90 Minuten
- Auch bei Gruppencoachings beträgt die Dauer pro Sitzung 90 Minuten. Sie finden wöchentlich zu einem festgelegten Tag und zur festgelegten Uhrzeit statt und erstrecken sich über 4 bis 12 Wochen.
- Bei maßgeschneiderten Workshops oder Seminaren für Unternehmen liegt die Dauer üblicherweise zwischen einem und drei Tagen.
- Coaching ist generell ein individueller und persönlicher Prozess der Entwicklung, der keinem starren Zeitplan folgt. Im Mittelpunkt stehen Ihre Persönlichkeit als Führungskraft und Ihre Ziele.
Was kostet ein Coaching speziell für Führungskräfte?
Da jedes Coaching individuell auf die Bedürfnisse und Ziele unserer Klienten zugeschnitten ist, erstellen wir immer ein persönliches Angebot für dich. Dies berücksichtigt deine spezifischen Anforderungen und den gewünschten Umfang des Coachings.
Um ein genaues Angebot oder mehr Informationen zu erhalten, stehen wir dir zunächst in einem unverbindlichen Erstgespräch zur Verfügung. Vereinbare einfach einen Termin über unser Online-Termintool und wir besprechen die besten Möglichkeiten für dein Führungskräftecoaching.
An welchen Orten können Führungskräftecoachings stattfinden?
Mit unserem umfassenden Netzwerk an erfahrenen Business- und Leadership-Coaches bieten wir deutschlandweit Führungskräftecoachings an. 1:1 Coachings finden online statt, auf Wunsch bieten wir jedoch auch vereinzelte Termine vor Ort, beispielsweise in den Räumlichkeiten des Unternehmens, an. Gruppencoachings finden ausschließlich online statt, während Seminare und Inhouse-Trainings vor Ort durchgeführt werden.
Special: Führungskräftecoaching auf Mallorca
Weiterführende Informationen Führungskräfte Coaching Zeven
Definition und Bedeutung
Führungskräfte Coaching unterstützt Führungskräfte in einem spezialisierten Prozess dabei, ihre Führungsfähigkeiten und persönlichen Kompetenzen für besondere Herausforderungen, die spezifische Lösungsansätze erfordern, weiterzuentwickeln.
Leadership Coaching ist eine bestimmte Form des Business Coachings, die von einem erfahrenen Coach geleitet und spezifisch auf die Bedürfnisse der Führungskräfte und ihrer Teams abgestimmt wird.
Ziele des Coachings
Zu den Hauptzielen des Führungskräfte Coachings gehören die Verbesserung der Führungsqualitäten, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sowie die Förderung der Organisationsentwicklung.
Mit Coaching lernen Führungskräfte, Unternehmer und Geschäftsführer, Stress besser zu managen, effektiver mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu kommunizieren und fundierte Entscheidungen zu treffen, die das gesamte Unternehmen und jedes Team positiv beeinflussen.
Relevanz in Zeven
Zeven bietet als wichtiger Wirtschaftsstandort ein optimales Umfeld für Führungskräfte Coaching durch zahlreiche erfahrene Coaches. Die Stadt beherbergt eine Vielzahl von Unternehmen und Organisationen aus verschiedenen Branchen, die spezifische Herausforderungen und Chancen mit sich bringen.
Auf diese Weise kann ein spezialisierter Coach die Bedürfnisse der lokalen Führungskräfte berücksichtigen, um eine passende Strategie zu entwickeln und das erworbene Wissen sowie die Expertise auf Augenhöhe in der jeweiligen Führungsposition einzusetzen.
Der Bedarf an professionellem Leadership
Unterstützung durch Leadership-Coaches
Kein moderner Führungsansatz reicht in der heutigen, komplexen Arbeitswelt allein aus. Es bedarf der Unterstützung eines Experten, der die Komplexität deiner Verantwortungen genau versteht.
Befreiung von Abhängigkeiten und Belastungen
Ein Leadership-Coach zeigt dir, was du wann und wie tun musst, um dich von Abhängigkeiten und ungesunden Belastungen zu lösen. Dies ermöglicht eine schnellere und direktere Führung und eine gezielte Teamentwicklung in einem wertschätzenden Umfeld.
Kontinuierliche Weiterentwicklung für nachhaltigen Erfolg
Anpassung an moderne Führungsstile und agile Prinzipien
Die Arbeitswelt verändert sich stetig, und moderne Führungsstile und agile Prinzipien gewinnen an Bedeutung. Mit meinem Leadership Coaching lernst du Methoden, die dir kurzfristig Entlastung bringen, dich zu einer starken Führungspersönlichkeit machen und langfristig deine Karriere und die Perspektiven von Teams positiv beeinflussen.
Langfristige positive Auswirkungen auf Karriere und Privatleben
Dieser Prozess wird auch in deinem privaten Bereich zu positiven Veränderungen führen und dir mehr Ruhe und Entspannung bringen.
In Zeven gibt es viele Chancen für maßgeschneidertes Führungskräftecoaching, das dir hilft, zusammen mit einem Coach deine Anliegen und Kompetenzen weiterzuentwickeln und deine beruflichen Ziele zu erreichen.
Ausrichtung und Klarheit durch Führungskräftecoaching
Klares Ziel und Orientierung
Effektives Führungskräftecoaching unterstützt Führungskräfte dabei, klare Ziele zu formulieren und eine klare Orientierung für ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu finden. Dies schafft eine solide Grundlage für nachhaltigen Erfolg und hilft ihnen, ihre Aufgaben und Verantwortungen besser zu bewältigen.
Orientierung mit Strategie
Gezieltes Führungskräftecoaching gibt Führungskräften die notwendige Orientierung, um strategische Entscheidungen sicher und fundiert zu treffen. Dies stärkt sowohl ihre Führungskompetenz als auch ihr Vertrauen in die eigene Führungsfähigkeit.
Vorteile von Führungskräfte Coaching in Zeven
Persönliches Wachstum
Führungskräfte Coaching fördert die persönliche Entwicklung, indem es Führungskräften ermöglicht, gezielt etwas zu tun, um ihre eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen. Es wird mit anderen Menschen auf Augenhöhe, in Selbstreflexion und der Integration von Feedback daran gearbeitet, ihre Rolle im Unternehmen besser zu verstehen.
So können sie ihre Führungsaufgabe als Person bewusster und effektiver wahrnehmen. Der Umgang mit Stress und die Balance zwischen Berufs- und Privatleben sind auch zentrale Themen, die im Leadership Coaching behandelt werden.
Verbesserung der Führungsqualitäten
Dazu zählt die Entfaltung von Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, präzise und klare Anweisungen zu geben und aktiv zuzuhören.
Entscheidungsfindung und Problemlösung sind weitere Schlüsselfaktoren, die beim Coachee gestärkt werden. Die Führungskraft erlangt Zugang zu effizienterem Führen und kann in ihrer Rolle souveräner und sicherer agieren.
Förderung der Teamdynamik
Führungskräfte oder Bereichsleiter lernen, wie sie ihre Mitarbeitenden motivieren und das Engagement im Team sowie die Teamdynamik steigern können.
Ein zentraler Punkt ist das Konfliktmanagement, da es in jeder Organisation unvermeidlich zu Konflikten kommt. Konflikte werden konstruktiv gelöst und ein harmonisches Arbeitsumfeld geschaffen.
Führungskräfte-Coaching: Erfolgreiche Führungskräfte entwickeln und unterstützen
Bedeutung der kontinuierlichen Weiterentwicklung
In jeder Organisation, in jedem Unternehmen ist die kontinuierliche Weiterbildung der Menschen für nachhaltigen Erfolg von großer Bedeutung. Das Erkennen und Fördern inspirierender Führungskräfte innerhalb des Unternehmens sowie die Unterstützung bereits aktiver leitender Angestellter in ihrer Reflexion und Weiterentwicklung bilden die Basis und eine nicht zu unterschätzende Aufgabe für ein gesundes Unternehmensklima und motivierte Mitarbeiter.
Potenzialentfaltung und Leadership-Ausbildung
Jede Führungskraft verfügt über einzigartige Stärken und Ressourcen. Klare Absicht im Führungskräftecoaching ist es, dieses Potenzial zu entfalten und ein individuelles Verständnis für modernes und achtsames Leadership in der Zusammenarbeit mit Menschen zu entwickeln.
Zusammen entwickeln wir spezifische Konzepte, um die Führungspersönlichkeit, Teamentwicklung, Erfahrung und Kompetenzen zu stärken und weiter auszubauen.
Die Herausforderungen in der Führung
Anforderungen und Aufgaben von Führungskräften
Führungskräfte stehen vor vielen Herausforderungen: Sie müssen Aufgaben delegieren, Konflikte managen, Transformationsprozesse begleiten und ihre Mitarbeitenden angemessen fördern und fordern.
Gleichzeitig sollen sie Selbstwirksamkeit und gesunde Achtsamkeit vorleben sowie ein Vorbild für Mitarbeiter im Umgang mit anspruchsvollen Arbeitsbeziehungen sein. So ergeben sich vielfältige Themen und Anlässe für Coaching.
Integration von Business, Leben und Gesundheit
Umgang mit Belastungen und Krisen
Führungskräfte stehen häufig vor unvermeidbaren Belastungen und Krisen. Coaching hilft Managern und leitenden Angestellten dabei, sich beruflich und privat klar zu positionieren und den Herausforderungen mit optimalen Strategien zu begegnen.
Fortschritt praktikabler Lösungsideen
Im Einklang mit sich selbst zu sein, ist entscheidend, um authentisch zu handeln und das Team sowie einzelne Mitarbeiter konstruktiv zu stärken. Gemeinsam werden Spannungsfelder und Konflikte identifiziert und praktikable Lösungsideen entwickelt.
Die Kombination aus Business-, Life- und Health-Coaching hat das Potenzial, die mentale und körperliche Gesundheit nachhaltig zu stärken.
Führung und Entwicklung im Wandel der Zeit
Veränderungen in Leistungsanforderungen und Wettbewerb
Führung und Wachstum bringen komplexe Anforderungen mit sich. Noch nie zuvor haben sich Leistungsanforderungen so schnell verändert, der Wettbewerb verschärft und der technologische Wandel so stark auf unsere Verantwortung ausgewirkt.
Unser Praxisorientierter, zielgerichteter Coaching-Ansatz in Zeven
Als Experten für Führungskräfte-Coaching verstehen wir diese Komplexität und unterstützen dich mit höchster Kompetenz in allen Bereichen der Führung und Veränderung – genau dort, wo du uns brauchst.
Praxisorientierte Unterstützung in stürmischen Zeiten
Begleitung vor Ort oder remote
Im schnellen und komplexen Arbeitsumfeld von heute begleite ich dich und dein Team vor Ort oder remote. Supportive Leadership und Self-Leadership sind für mich als Coach keine Modewörter, sondern Haltungen, die dir ermöglichen, effektiv zu führen.
Reflektion des Führungsverhaltens
Ich schaffe Raum für umfassende Gespräche über bevorstehende Veränderungen und helfe dir, dein Führungsverhalten zu reflektieren. Gerade in kritischen oder konfliktgeladenen Situationen stärkt ein Business-Coaching deine Fähigkeit, neue Möglichkeiten zu erkennen und Probleme zu lösen.
Unterstützung bei zentralen Führungsthemen
Als Coach unterstütze ich dich in verschiedenen Schlüsselbereichen, wie z.B. in den ersten 100 Tagen als Führungskraft, Motivation und Selbstverantwortung im Team fördern, Kreativität und Qualität unter Zeitdruck sichern, Rollenklarheit schaffen, Mitarbeitende auf Umstrukturierungen vorbereiten, Arbeitsabläufe verbessern, Umgang mit Unsicherheit, Stress sowie Förderung von Selbstführung und Resilienz.
Entfaltung eines authentischen Führungsstils durch Business Coaching
Im Leadership Coaching in Zeven reflektieren wir deine Arbeit und formen einen authentischen Führungsstil, der auf deine Werte und die Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden abgestimmt ist.
Der entwickelte Führungsstil unterstützt dich, deine Persönlichkeit und deine Werte im beruflichen Alltag zu bewahren und erfolgreich zu integrieren.
Empfehlungen zur Wahl des geeigneten Coaches in Zeven
Kriterien für die Auswahl
Bei der Wahl eines Coaches in Zeven sollten mehrere Kriterien berücksichtigt werden. Dazu zählen die Qualifikationen, die Erfahrung und die thematische Spezialisierung des Coaches. Ein guter Führungskräfte Coach hat häufig eine fundierte Coaching Ausbildung und umfangreiche praktische Erfahrung im Bereich des Leadership Coachings.
Vorgehensweise bei der Suche
Empfehlungen, Netzwerke und Online-Recherche können die Suche nach dem idealen Coach erleichtern. Kollegen, Geschäftspartner oder andere Führungskräfte in Zeven können wertvolle Hinweise geben.
Zentrale Fragen zum Führungskräfte Coaching in Zeven
Als Führungskräfte-Coach begleite ich Führungskräfte, egal ob sie jung, auf dem Weg zur Führung oder bereits erfahren sind, bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Wir erkennen sowohl Stärken als auch Herausforderungen, formulieren klare Ziele und reflektieren über gemachte Erfahrungen und Entscheidungen. Themen wie Konfliktlösung, Change Management und Teamführung sowie Stressbewältigung und Resilienz sind ebenfalls zentrale Punkte. Zudem wird durch die gezielte Unterstützung eines Coaches die individuelle Leistung und Effektivität des Teams verbessert.
Wenn es darum geht, die Entwicklung und Potenziale von Mitarbeitern zu unterstützen, besonders in Konflikten, Herausforderungen und Veränderungen, bietet Coaching wertvolle Hilfe. Es ermöglicht Mitarbeitern, ihre Ziele zu erreichen, fördert die Selbstreflexion und verbessert die Teamdynamik. Insgesamt ist Coaching eine hervorragende Methode, um ein unterstützendes und leistungsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Executive Coaching ist ein auf Führungskräfte auf C-Level-Ebene zugeschnittenes Programm, das ihnen dabei hilft, ihre beruflichen und persönlichen Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen und in ihrem Unternehmen herausragende Ergebnisse zu erzielen.
Im Vergleich zum allgemeinen Business Coaching, das bis zu 50 Themenfelder umfassen kann, richtet sich die Begleitung von Executives auf persönliche und berufliche Aspekte ihrer Aufgabe sowie die (Weiter-)Entwicklung ihrer Leadership-Kompetenzen. Aufgrund der hohen Verantwortung der Klienten in ihren Unternehmen ist jedoch damit zu rechnen, dass nahezu alle Businessthemen einfließen.
Die Verbesserung und Entwicklung von Führungskompetenzen ist ein kontinuierlicher Prozess, der persönliches Engagement, das sorgsame Reflektieren der eigenen Stärken und Schwächen sowie gezielte Methoden verlangt. Eine kompetente Führungskraft zu werden, heißt, sich ständig weiterzuentwickeln und bereit zu sein, an den eigenen Fähigkeiten zu arbeiten.
Dazu gehört das regelmäßige Reflektieren und die Weiterbildung in zentralen Kompetenzen wie Planung, Organisation und Kommunikation. Es gibt unterschiedliche Methoden zur Stärkung der eigenen Führungskompetenzen, von praktischen Übungen und Tests bis hin zu speziellen Coachings, die auf die individuellen Bedürfnisse von Führungskräften ausgerichtet sind. Diese Ansätze helfen dir, deine Stärken auszubauen und Schwächen zu erkennen und zu bearbeiten.
Im Allgemeinen liegen die Preisspannen pro Sitzung zwischen 120,00 € und 1.000,00 €, je nach Thema, Coach und Intensität der Sitzungsschwerpunkte. Zeitlich dauert eine Coachingsitzung typischerweise zwischen 60 und 90 Minuten. Auch persönliche Ein-Tages-Workshops mit Coaches sind möglich. Ein Angebot sorgt für Transparenz im Coaching, klare Ziele werden gesetzt, wodurch der Wert der Dienstleistung greifbarer und messbarer wird.
Expertise im Leadership: Wir sind nicht nur Coaches, sondern echte Experten im Bereich Leadership mit langjähriger Erfahrung.
Verständnis für Ihre Verantwortung: Wir kennen die vielfältigen Herausforderungen, denen Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer täglich begegnen.
Effektive Problemlösung: Wir bieten gezielte Lösungen für Ihre dringendsten Herausforderungen und unterstützen Sie dabei, diese nachhaltig zu meistern.
Zielorientierte Unterstützung: Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen und ihre innersten Anliegen anzugehen – praxisorientiert, zielgerichtet, mit Herz und Verstand und immer auf Augenhöhe.
Exzellente Führungskompetenzen: Wir vermitteln Ihnen erstklassige Führungskompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten, die Sie direkt in Ihrem Berufsalltag anwenden können.
Vertraulichkeit und Vertrauen: Wir schaffen einen sicheren Raum für ehrliche und vertrauensvolle Gespräche, damit Sie sich voll entfalten können.
Reflektierende Gespräche: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Gedanken und Ideen in einem geschützten Rahmen zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
1. Erstgespräch: Das Fundament legen
In einem kostenfreien, unverbindlichen Erstgespräch am Telefon (ca. 15 Minuten) lernen wir uns kennen. Dies gibt Ihnen Gelegenheit, Ihre wichtigsten Anliegen zu schildern und Fragen zum Coaching zu stellen. Dieses Gespräch dient dazu, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und festzustellen, ob wir gut zueinander passen und wir Ihnen mit Ihrem Anliegen weiterhelfen können.
2. Intensives Kennenlernen: Die Basis schaffen
Im Anschluss folgt ein intensiveres Kennenlernen in Form eines Beratungsgesprächs, das online per Videocall durchgeführt wird. Diese Sitzung ist ebenfalls kostenfrei und ermöglicht es Ihnen, meine Arbeitsweise hautnah zu erleben. Sie erhalten bereits erste wertvolle Impulse und wir klären, welche Lösung für Sie bei uns zielführend ist.
3. Zielsetzung und Auftragsklärung: Klarheit schaffen
Gemeinsam legen wir Ihre konkreten Ziele und den gewünschten Veränderungsprozess fest. Dies bildet die Basis für einen strukturierten und zielorientierten Coachingprozess.
4. Unser Coaching: Maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse
Ob Gruppencoaching oder Einzelcoaching – jede Sitzung wird individuell auf Ihre aktuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt und geprüft, ob unsere Lösung der richtige Weg für Sie ist. Wir arbeiten an Ihren persönlichen und beruflichen Herausforderungen, entwickeln neue Perspektiven und setzen konkrete Schritte zur Zielerreichung.
5. Regelmäßige Reflexion und Anpassung: Fortschritte messen
Während des gesamten Coachingprozesses reflektieren wir fortlaufend Ihre Fortschritte. Wir stellen sicher, dass Sie immer auf dem besten Weg sind, Ihre Ziele zu erreichen. Diese Reflexionsphasen sind entscheidend, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
6. Nachhaltigkeit und Abschluss: Langfristigen Erfolg & Entwicklung sichern
Zum Abschluss des Coachings in Zeven findet eine abschließende Sitzung statt, in der wir Ihre Fortschritte und Ergebnisse reflektieren. Wir erarbeiten Pläne, um die Veränderungen langfristig in Ihren Alltag zu integrieren. Auch nach dem Ende des Coachings sind wir bei Bedarf als Ansprechpartner für Sie da.
Greifen Sie die Chance zur Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenzen und vereinbaren Sie noch heute Ihr telefonisches Erstgespräch über mein Online-Tool. Gemeinsam machen wir den Weg frei für Ihre persönliche und berufliche Veränderung.
Weil unser Coaching auf die persönlichen Bedürfnisse und Ziele unserer Klienten zugeschnitten ist, erstellen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot, das Ihre speziellen Anforderungen und den gewünschten Coaching-Umfang berücksichtigt.
Um ein genaues Angebot zu erhalten oder weitere Informationen zu bekommen, stehen wir Ihnen gerne in einem unverbindlichen Erstgespräch zur Verfügung. Buchen Sie einfach einen Termin über mein Online-Termintool, und wir erörtern gemeinsam die besten Optionen für Ihr Führungskräftecoaching.
Welche Orte bieten Führungskräftecoachings an? Mit unserem breiten Netzwerk an qualifizierten Business- und Leadership-Coaches sind wir in der Lage, Coaching-Möglichkeiten in ganz Deutschland anzubieten.
Unsere 1:1 Coachings können online durchgeführt werden, oder bei Bedarf auch in Ihren Räumlichkeiten vor Ort. Gruppencoachings erfolgen vollständig online. Seminare und Inhouse-Trainings werden direkt vor Ort durchgeführt.
Eine Sitzung im Einzelcoaching dauert üblicherweise 90 Minuten. Um eine nachhaltige Entwicklung und langfristige Erfolge zu erreichen, bieten sich Coaching-Pakete an, die meist aus mehreren Sitzungen bestehen.
5er Coachingpaket: 5 Sitzungen à 90 Minuten
10er Coachingpaket: 10 Sitzungen à 90 Minuten
Jede Sitzung eines Gruppencoachings dauert 90 Minuten. Die Gruppencoachings werden wöchentlich zu einem festgelegten Tag und zur gleichen Uhrzeit durchgeführt, wobei der Zeitraum zwischen 4 und 12 Wochen liegt.
Bei maßgeschneiderten Workshops oder Seminaren für Ihr Unternehmen liegt die Dauer typischerweise zwischen einem und drei Tagen.n.
Ein Coaching-Prozess ist generell individuell und persönlich und unterliegt keinem starren Zeitrahmen. Der Schwerpunkt liegt auf Ihrer Persönlichkeit und Ihren Zielen als Führungskraft.
Ratschläge zur Auswahl des idealen Coaches in Zeven:
Kriterien für die Auswahl
Bei der Auswahl eines Coaches in München sollten unterschiedliche Kriterien beachtet werden. Dazu zählen die Qualifikationen, die Erfahrung und die spezifische Fachrichtung des Coaches. Ein kompetenter Führungskräfte-Coach verfügt in der Regel über eine umfassende Coaching-Ausbildung und reichlich praktische Erfahrung im Leadership-Coaching.
Vorgehensweise bei der Suche
Der Prozess, den richtigen Coach zu finden, kann durch Empfehlungen, Netzwerke und Online-Recherche verbessert werden. Kollegen, Geschäftspartner und andere Führungskräfte können wertvolle Ratschläge geben.
Erstgespräch und Chemie
Ein wesentlicher Bestandteil der Auswahl des richtigen Coaches ist das Erstgespräch. Es sollte genutzt werden, um die Ziele des Coachings und die Methoden des Coaches zu klären. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist notwendig für ein erfolgreiches Coaching. Fragen zu den Erfahrungen, der Arbeitsweise und den bisherigen Erfolgen des Coaches können Ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen.