Souverän. Erfolgreich. Unzufrieden.
Worum geht es?
✅ Wir arbeiten hart, investieren Zeit, Energie und Herzblut, um DIE Position zu erreichen, von der wir immer geträumt haben.
Es ist ein langer Weg, aber der Einsatz hat sich gelohnt: Deine Karriere nimmt Fahrt auf, neue Herausforderungen und spannende Projekte warten auf dich und die Anerkennung von Kollegen und Vorgesetzten wächst. Du steigst auf, wirst zur anerkannten Führungskraft, zum souveränen Leistungsträger.
✅ Während ich immer höhere Positionen einnahm und ich wirklich viel erreicht hatte, alles, was ich mir gewünscht hatte – bleib das Gefühl der Erfüllung aus. Trotz Einkommen, trotz Status, trotz schicker Wohnung, tollem Dienstwagen. Manchmal breitete sich in mir eine Leere aus, die ich nicht mehr ignorieren konnte.
✅ Reflektiere einmal dich als Führungskraft:
Hast du ähnliche Erfahrungen gemacht? Wie gehst du mit deinen privaten Träumen um?
Oder bist du innerlich am Limit und glaubst jedoch, dass du noch nicht genug leistest?
Führungskräfte Coaching
Individuelles Einzelcoaching mit hohem Qualitätsanspruch
Hocheffizient
Schnelle Erfolge durch Integration in den praktischen Führungsalltag
Warum der vermeintliche Traumjob manchmal nicht ausreicht – und wie wir das Gleichgewicht zurückgewinnen können.
Wir arbeiten hart, investieren Zeit, Energie und Herzblut, um DIE Position zu erreichen, von der wir immer geträumt haben.
Es ist ein langer Weg, aber der Einsatz hat sich gelohnt: Deine Karriere nimmt Fahrt auf, neue Herausforderungen und spannende Projekte warten auf dich und die Anerkennung von Kollegen und Vorgesetzten wächst. Du steigst auf, wirst zur anerkannten Führungskraft, zum souveränen Leistungsträger.
Es läuft einfach rund.
Du erreichst die nächste höhere Position, die Aufgaben werden anspruchsvoller, die Menschen und Themen in deinem Umfeld inspirierender. Du verdienst mehr, kannst dir mehr leisten, auf jeder Stufe scheint das Leben ein Stückchen besser zu werden.
Du bist: stark, erfolgreich, anerkannt. So wie du es immer sein wolltest.
Und dann kommen die Momente der Stille.
Den ganzen Tag bist du beschäftigt. Meetings, Anrufe, E-Mails, Kundentermine. Du hast auch wirklich Spaß und blühst auf. Du liebst die sozialen Interaktionen und die Zeit verfliegt nur so.
Doch dann kommt der Moment der Stille, in dem du nach Hause kommst. Manchmal freust du dich – manchmal erinnert es dich daran, dass etwas fehlt. Diese Stille, die das leere Gefühl der Unzufriedenheit hinterlässt. Da, wo eigentlich Freude und Stolz, über das, was du erreicht hast, sein sollte.
Ich habe dieses Phänomen jahrelang erlebt.
Während ich immer höhere Positionen einnahm und ich wirklich viel erreicht hatte, alles, was ich mir gewünscht hatte – bleib das Gefühl der Erfüllung aus. Trotz Einkommen, trotz Status, trotz schicker Wohnung, tollem Dienstwagen. Manchmal breitete sich in mir eine Leere aus, die ich nicht mehr ignorieren konnte.
Was steckt dahinter?
Das soziale Leben? Kaum vorhanden. Nach einem langen Tag im Büro war ich oft zu müde, um Freunde zu treffen oder an sozialen Aktivitäten teilzunehmen. Der Gedanke, abends noch auszugehen, fühlte sich wie eine zusätzliche Last an, obwohl ich wusste, dass es mir guttun würde.
Hobbys? Längst in den Hintergrund gerückt. Mein geliebtes Golfbag verstaubte im Keller, weil ich mir nie die Zeit nahm, auf den Platz zu gehen. Die Dinge, die mir früher Freude bereiteten, verloren nach und nach ihre Bedeutung, weil mein Fokus so stark auf der Karriere lag.
Freundschaften? Verblassten. Zeit wurde zu einem kostbaren Gut, das ich für berufliche Verpflichtungen aufbrauchte. Manche Freunde konnten meinen Antrieb und meine Prioritäten nicht mehr nachvollziehen. Und das ist auch okay – nicht jeder tickt so, und das muss man akzeptieren. Doch der Preis dafür war, dass sich die engen Beziehungen, die ich früher hatte, immer weiter entfernten.
Für mich stand der berufliche Erfolg über allem. Ich glaubte, dass Erfolg und Anerkennung im Beruf die wichtigsten Dinge im Leben seien, und dass ich durch sie ein erfülltes Leben führen würde. Doch je mehr ich in meine Karriere investierte, desto mehr verlor ich den Blick für die Dinge, die ebenfalls möglich gewesen wären – hätte ich mein Leben ein wenig anders gestaltet, hätte ich ein bisschen aktiver gelebt.
Erfolge feiere ich nach wie vor und ich bin erfolgsorientiert
Aber sie ersetzen nicht die zwischenmenschlichen Beziehungen, die Momente der Ruhe und die Aktivitäten, die uns wirklich Freude bereiten. Ich durfte reflektieren, dass mein Leben, das nur auf Erfolg ausgerichtet war, nicht zwangsläufig ein glückliches Leben ist. Die Karriereleiter mag verlockend sein, aber sie ist nicht das ganze Leben.
Ich habe erkannt, dass es nicht nur darum geht, beruflich erfolgreich zu sein, sondern auch darum, ein Leben zu führen, das im Gleichgewicht ist.
Ein Leben, das Raum lässt für Freunde, Hobbys und die einfachen Momente, die das Leben lebenswert machen.
Ich habe gelernt, mein Leben bewusster zu gestalten. AKTIV.
Hast du ähnliche Erfahrungen gemacht? Wie gehst du mit deinen privaten Träumen um? Oder bist du innerlich am Limit und glaubst jedoch, dass du noch nicht genug leistest?
Und wenn dich zum Thema Selbstführung und Resilienz Fragen, vielleicht auch zur Umsetzung, bewegen: Ich bin an deiner Seite.
Alles Liebe, Caroline
Autor:
Caroline Birke
Position:
Certified Leadership Coach
FAQ: Häufig gestellte Fragen
Ein Führungskräftecoaching ist der richtige Weg, wenn Sie:
Innere Veränderungsthemen im Führungskontext ansprechen möchten: Sie haben spezifische innere Themen, die Sie im Zusammenhang mit Ihrer Führungsrolle klären und weiterentwickeln möchten.
Gezielt an Ihrer Persönlichkeit arbeiten wollen: Sie streben danach, Ihre persönlichen Stärken und Potenziale zu erkennen und weiter auszubauen, um Ihre Führungskompetenzen zu verbessern.
Einen tiefgreifenden Veränderungsprozess anstoßen wollen: Sie möchten eine nachhaltige Veränderung erreichen, die nicht nur oberflächliche, sondern tiefgehende Transformation mit sich bringt..
Praktische Hebel und Schritte für zielführendes Handeln suchen: Sie bekommen konkrete, umsetzbare Strategien und Werkzeuge, um Ihre beruflichen Ziele effizient zu erreichen.
Einen Coach mit unternehmerischer Erfahrung bevorzugen: Sie schätzen es, wenn Ihr Coach selbst unternehmerische Erfahrung hat und somit Ihre Herausforderungen und Perspektiven besser versteht.
Aktuelle oder bevorstehende Führungsposition: Sie sind bereits in einer Führungsposition oder bereiten sich auf eine solche vor.
Zielgerichtete und ambitionierte Veränderung: Sie haben klare, ambitionierte Ziele, die Sie erreichen möchten und sind sich bewusst, dass Veränderung nur in Ihnen selbst als Person geschehen kann.
Bereitschaft für regelmäßige Sitzungen: Sie sind bereit, 1-2 Sitzungen pro Monat zu absolvieren, sei es online oder in Präsenz, Gruppencoachings finden wöchentlich zu einer vereinbaren Uhrzeit statt.
Vereinbaren Sie Ihr telefonisches Kennenlernen direkt über unser Online-Termintool.
Jahrelange nachweisbare Erfahrung als Führungskräfte im mittleren Management und C-Level
Anerkannte Methoden und Toolsets, die in der Führungspraxis nachweisbar zu Erfolg führen
Deep dive sowohl in die Persönlichkeitsarbeit im Innen als auch die charismatische und zielgerichtete Führungsarbeit im Außen
Dreiklang aus professionellen Coachingmethoden, Erfahrung im gehobenen Management & Unternehmensführung und einem herzlichen, warmen Fokus auf Sie als Mensch.
Branchen- und Hierarchieerfahrung
Häufige Hierarchieebenen unserer Coachees:
Projektleitung
Teamleitung
Abteilungsleitung
Bereichsleitung / Regionalleitung
C-Level (Geschäftsführung, COO, CHRO, CFO etc.)
Einige Branchen unserer Coachees:
Automobilsektor
Bildung/Education
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Groß- und Einzelhandel
IT, IT-Sicherheit
Ingenieurwesen / Robotics
Online (-Marketing)
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Expertise im Leadership: Wir sind nicht nur Coaches, sondern echte Experten im Bereich Leadership mit langjähriger Erfahrung.
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Vertraulichkeit und Vertrauen: Wir schaffen einen sicheren Raum für ehrliche und vertrauensvolle Gespräche, damit Sie sich voll entfalten können.
Reflektierende Gespräche: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Gedanken und Ideen in einem geschützten Rahmen zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Personen ohne Führungsverantwortung: Unsere Coachings sind für Führungskräfte konzipiert. Ohne leitende Funktion ist unser Angebot möglicherweise nicht passend.
Kurzfristige Problemlösungen: Unsere Methoden zielen auf nachhaltige Entwicklungen ab. Akut helfen wir mit bewährten Strategien, langfristig geht es jedoch darum, durch einen inneren Transformationsprozess selbst innere Ressourcen zur Führung zu aktivieren.
Geringe Veränderungsbereitschaft: Wir setzen Offenheit und Bereitschaft zur persönlichen Entwicklung voraus. Ohne diese ist ein Coaching wenig effektiv.
Erwartung von schnellen Ergebnissen: Unser Coaching erfordert Zeit und Engagement. Sofortige Resultate können wir nur bedingt garantieren.
Mangelnde Eigenverantwortung: Unsere Coachings erfordern aktive Mitwirkung, Verantwortung für die eigene Entwicklung und ein aktives Üben in der Praxis.
Fokus auf technische Fähigkeiten: Wir konzentrieren uns auf Führungsqualitäten und Persönlichkeitsentwicklung, nicht auf technische Schulungen.
Unzureichende Zeitressourcen: Coaching benötigt Zeit für Sitzungen und Umsetzung. Ohne ausreichend Zeitressourcen ist ein effektives Coaching schwierig.
Eine Einzelsitzung dauert in der Regel 90 Minuten. Für eine nachhaltige Entwicklung und langfristige Erfolge bieten sich Coaching-Pakete an. Diese bestehen meist aus mehreren Sitzungen:
5er Coachingpaket: 5 Sitzungen à 90 Minuten
10er Coachingpaket: 10 Sitzungen à 90 Minuten
- Gruppencoachings dauern ebenso 90 Minuten pro Sitzung. Je nach gewähltem Inhalt des Gruppencoachings finden diese einmal wöchentlich zu einem festgelegten Tag und Uhrzeit statt. Der Zeitraum erstreckt sich von 4 Wochen bis 12 Wochen.
- Bei individuellen Workshops oder Seminare für Ihr Unternehmen, beläuft sich die Dauer in der Regel auf zwischen einem und drei Tagen.
Generell ist Coaching ein individueller und persönlicher Entwicklungsprozess, der keinem starren Zeitplan folgt. Im Mittelpunkt steht Ihre Persönlichkeit als Führungskraft und Ihre Ziele.
Da jedes Coaching individuell auf die Bedürfnisse und Ziele unserer Klienten zugeschnitten ist, erstellen wir gerne ein persönliches Angebot für Sie. Dies berücksichtigt Ihre spezifischen Anforderungen und den gewünschten Umfang des Coachings. Sie finden zusätzlich unter der Seite Einzelcoachings oder Gruppencoachings immer noch einmal zusätzliche Angebote für meine Sitzungen.
Für ein genaues Angebot oder weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne in einem unverbindlichen Erstgespräch zur Verfügung. Vereinbaren Sie einfach einen Termin über mein Online-Termintool und wir besprechen gemeinsam die besten Optionen für Ihr Führungskräftecoaching.
Mit einem breiten Netzwerk an erfahrenen Business- und Leadership Coaches bieten wir Führungskräftecoachings deutschlandweit an. Bei 1:1 Coachings bieten wir Onlinecoachings, als auch bei Wunsch vereinzelt Termine vor Ort, gerne auch in Ihren Räumlichkeiten im Unternehmen vor Ort an. Gruppencoachings finden zu 100% online statt. Seminare und Inhousetrainings werden vor Ort durchgeführt.
1. Erstgespräch: Das Fundament legen
In einem kostenfreien, unverbindlichen Erstgespräch am Telefon (ca. 15 Minuten) lernen wir uns kennen. Dies gibt Ihnen Gelegenheit, Ihre wichtigsten Anliegen zu schildern und Fragen zum Coaching zu stellen. Dieses Gespräch dient dazu, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und festzustellen, ob wir gut zueinander passen und wir Ihnen mit Ihrem Anliegen weiterhelfen können.
2. Intensives Kennenlernen: Die Basis schaffen
Anschließend folgt ein intensiveres Kennenlernen in Form eines Beratungsgespräches, welches online per Videocall stattfindet. Diese Sitzung ist ebenfalls kostenfrei und ermöglicht es Ihnen, meine Arbeitsweise hautnah zu erleben. Sie erhalten bereits erste wertvolle Impulse und wir klären, welche Lösung für Sie bei uns zielführend ist.
3. Zielsetzung und Auftragsklärung: Klarheit schaffen
Wir definieren gemeinsam Ihre konkreten Ziele und den gewünschten Veränderungsprozess. Dies bildet die Grundlage für einen strukturierten und zielorientierten Coachingprozess.
4. Unser Coaching: Maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse
Ob Gruppencoaching oder 1:1 – jede Coaching-Sitzung wird individuell auf Ihre aktuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt und geprüft, ob unsere Lösung hier für Sie der richtige Weg ist. Wir arbeiten an Ihren persönlichen und beruflichen Herausforderungen, entwickeln neue Perspektiven und setzen konkrete Schritte zur Zielerreichung.
5. Regelmäßige Reflexion und Anpassung: Fortschritte messen
Während des gesamten Coachingprozesses reflektieren wir regelmäßig Ihre Fortschritte. Wir stellen sicher, dass Sie stets auf dem besten Weg sind, Ihre Ziele zu erreichen. Diese Reflexionsphasen sind essenziell, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
6. Nachhaltigkeit und Abschluss: Langfristigen Erfolg & Entwicklung sichern
Am Ende des Coachingprozesses steht eine abschließende Sitzung, in der wir Ihre erreichten Fortschritte und Ergebnisse zusammenfassen. Wir entwickeln Strategien, um die erzielten Veränderungen langfristig in Ihren Alltag zu integrieren. Auch nach Abschluss des Coachings stehen wir Ihnen bei Bedarf weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung.
Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Führungsqualitäten gezielt weiterzuentwickeln und vereinbaren Sie jetzt Ihr telefonisches Erstgespräch über mein Online-Termintool. Gemeinsam machen wir den Weg frei für Ihre persönliche und berufliche Transformation.
Ihre persönliche Ansprechpartnerin
Caroline Birke – Leadership Coach
E-Mail: info@carolinebirke.com
Telefonische Erreichbarkeit
Telefon:
+49 160 96898624
Mo bis Fr:
08:00 – 19:00 Uhr
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08:00 – 18:00 Uhr
Sonntag:
Nach Absprache
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