Persönlichkeitsentwicklung durch Coaching
Bedeutung von Persönlichkeitsentwicklung
Heute ein integraler Bestandteil und mehr als ein Trend in der modernen privaten Welt und Berufswelt: Coachings, Persönlichkeitsentwicklung, Mentoring.
Als Coach, die Führungskräfte auf ihrem Weg zu persönlichen und beruflichen Wachstum, neuen Perspektiven und resilienter Leben begleitet, stelle ich immer wieder erfreut fest, dass
Coaching nicht nur fachlich, sondern im ersten Blick die Persönlichkeit und persönliche Anliegen weiterbringt.
Ich sehe Persönlichkeitsentwicklung als lebenslangen Prozess, der Menschen dabei unterstützt, ihre Potenziale voll auszuschöpfen, eigene Ressourcen zu aktivieren und Veränderung gezielt zu erkennen und ins Leben zu integrieren.
Coaching ist nicht unbedingt Selbstverwirklichung – es dient vielmehr einer Steigerung der eigenen Lebensqualität.
Hier hast du einen Überblick, welche Lösungen ich in meinen Coachings für Führungkräfte anbiete.
Führungskräfte Coaching
Individuelles Einzelcoaching mit hohem Qualitätsanspruch
Hocheffizient
Schnelle Erfolge durch Integration in den praktischen Führungsalltag
Das Wichtigste in Kürze
- Persönlichkeitsentwicklung Coaching ist ein tiefgehender Prozess, der Menschen dabei unterstützt, ihr volles Potenzial zu entfalten. Durch individuelle Begleitung lernen Coachees, ihre Stärken zu erkennen und gezielt einzusetzen, um ihre Lebensqualität nachhaltig zu verbessern.
- Ziele und Nutzen: Das Coaching hilft bei der Steigerung der Selbstwahrnehmung, der Entwicklung von Soft Skills und der Erhöhung der Lebenszufriedenheit. Dabei geht es nicht nur um berufliche, sondern auch um persönliche Veränderungen.
- Methoden und Techniken: Ein guter Coach setzt auf gesprächsbasierte Methoden, zielorientierte Interventionen und Verhaltensänderungstechniken. Diese Werkzeuge helfen dabei, alte Muster zu durchbrechen und nachhaltige Veränderungen zu erreichen.
- Die 3 Säulen der Persönlichkeitsentwicklung: Selbsterkenntnis, Selbstannahme und Selbstveränderung bilden die Basis für jede persönliche Weiterentwicklung. Diese drei Säulen wirken zusammen, um eine tiefgreifende Veränderung zu ermöglichen.
- Langfristige Umsetzung und Erfolg: Durch regelmäßige Reflexion, das Setzen realistischer Ziele und die Erfolgsmessung kann der Fortschritt im Coaching bewertet und kontinuierlich angepasst werden. Dies fördert nachhaltige Veränderungen, die im Alltag sichtbar werden.
- Investition in die Zukunft: Persönlichkeitsentwicklung Coaching ist eine wertvolle Investition, die langfristige Erfolge garantiert. Klienten lernen, mit Herausforderungen souveräner umzugehen, neue Perspektiven einzunehmen und ihr Leben aktiv und selbstbestimmt zu gestalten.
Ziele und Nutzen von Persönlichkeitsentwicklung & Coaching
Methoden und Techniken
Im Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es eine Vielzahl bewährter Ansätze und Methoden, je nach Anliegen und Zielen meiner Klienten. Im Mittelpunkt auch immer: der dialogische Ansatz.
Wir erlangen hier durch gezielte Fragetechniken gemeinsam tiefe Erkenntnisse über eigene Verhaltensmuster und zugrunde liegende Überzeugungen.
Gesprächsbasierte Methoden: Förderung von Reflexion und Selbstwahrnehmung.
Zielorientierte Interventionen: Planung von konkreten Schritten zur Zielerreichung. Wichtig hierbei ist, dass Ziele realistisch und umsetzbar sind, jedoch auch genügend Entwicklung und Herausforderung für den eigenen Weg bieten, um das persönliche Wachstum und Erfüllung zu fördern.
Verhaltensänderungstechniken: Hier liegt der Fokus auf nachhaltige Veränderung von Gewohnheiten und Verhaltensmustern. Denn oftmals blockieren und alte Gewohnheiten, Einstellungen, soziale Normen oder Denkweisen. Durch gemeinsame Reflexion, Arbeit an Stärken und Ressourcen sowie gezielten Verhaltensänderungen kann ein Coachee neue Möglichkeiten, Gelassenheit und Antworten für sich entdecken und eine neue Haltung nachhaltig umsetzen.
Wie ich arbeite: erhalte wertvolle Einblicke in meine Arbeit.
Die 3 Säulen der Persönlichkeitsentwicklung
Die Persönlichkeitsentwicklung basiert auf 3 wesentlichen Säulen – ein dynamisches Wirken und Kern jeder Persönlichkeitsarbeit.
- Selbsterkenntnis – als Grundlage unverzichtbar, um an der eigenen Entwicklung zu arbeiten
- Selbstannahme – wir verstehen unsere Essenz und können auf dieser Basis weiter wachsen.
- Selbstveränderung – wir treiben unsere persönliche und berufliche Weiterentwicklung voran.
Phasen der Persönlichkeitsentwicklung im Coaching
Der Prozess der Persönlichkeitsentwicklung verläuft über mehrere Schritte. Zeitlich hängt dies von Klient, aktuellen Situationen und Entwicklungszielen einer Person ab.
Auch Persönlichkeitsmerkmale, Wünsche, Angst und spezifische Probleme spielen eine Rolle.
- Phase – Reflexion: Wir analysieren gemeinsam die aktuelle Situation des Coachees – Persönlichkeitsanalyse via Insights Discovery®
- Phase – Umsetzung: Wir erarbeiten gemeinsam Schritte, wie Veränderungen in den individuellen Alltag integriert werden können.
- Phase – Begleitung: Prozessbegleitung, Mentoring und Austausch über Herausforderungen und Fortschritte.
Herausforderungen und Veränderung im Persönlichkeitsentwicklungs-Coaching
In einem Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung geht es um das Potenzial von Veränderungen. Wir stehen meist in einer Disbalance von Zielen, Wünschen, sozialer Angepasstheit, Ängsten, Druck und Herausforderungen. Sozialisierung, tief verwurzelte Glaubenssätze blockieren auf Balance und Fortschritt.
Daher ist ein Coaching umso transformierender, wenn wir Klienten dabei unterstützen, diese Blockaden zu erkennen und in Einklang zu bringen.
Und das ist oft gar nicht so einfach: denn Veränderungen bedeuten für uns Unsicherheit und das Verlassen der eigenen Komfortzone.
Mein Ziel: Hier Sicherheit durch vertrauensvolle und schrittweise Begleitung durch den Prozess zu geben.
Wir dürfen uns auch hier unserer Eigenschaften bewusst sein: Wir tendieren im Laufe des Lebens dazu, Entscheidungen großteils nur noch rational zu treffen. Wir dürfen jedoch auch wieder emotional – also auf unser Bauchgefühl vertrauen – Entscheidungen annehmen.
Das eigene Wachstum hängt davon ab, wie gut wir uns den eigen Ängsten stellen, wie gut wir sie wahrnehmen können und uns mit ihnen auseinandersetzen. Wir dürfen diese Herausforderungen als Wachstumschancen begreifen.
Hier hast du einen Überblick, welche Lösungen ich in meinen Coachings für Führungkräfte anbiete.
Wichtige Fragen zur Persönlichkeitsentwicklung
Folgende Fragen spielen im Coaching-Prozess eine zentrale Rolle:
Fragen zur Selbsterkenntnis und Schlüssel für Persönlichkeitsentwicklung: Wer bin ich? Was will ich?
Fragen zu eigenen Ressourcen: Was sind meine größten Stärken? Wo liegen meine Schwächen?
Fragen zur Zielsetzung: Was möchte ich erreichen? Welche Träume und Wünsche habe ich für die Zukunft? Habe ich mir hier regelmässig für Zeit genommen?
Fragen zur Reflexion: Wie habe ich mich in den letzten 5 Jahren verändert?
Allem zugrunde liegt das Ziel, dass Klienten sich klarer über eigene Potenziale, Wunsch nach Unterstützung und Veränderungen wird, die sie in Angriff nehmen möchten.
Coaches helfen hier, die richtigen Antworten zu finden und diese in konkrete Schritte zur Weiterentwicklung umzusetzen.
Tipps zur Förderung der Persönlichkeitsentwicklung
Ich betone hier als Coach: Wir dürfen uns unserer eigenen Aufgeschlossenheit und Akzeptanz hinsichtlich Wandel bewusst werden, Kritik als wertvolle Rückmeldungen nehmen und wie immer – denn Veränderung beginnt bei einem selbst – Verantwortung für die eigene Entwicklung übernehmen, neue Wege entdecken und Komfortzonen verlassen.
Dann steht dem eigenen Erfolg, der Karriere, Zielen, einem erfüllenderen Leben mit einer authentischen, geerdeten Persönlichkeit nichts mehr im Wege.
Wer sich regelmäßig Zeit nimmt, um über sein Leben, seine Ziele, über sich als Menschen und Fragen des eigenen Charakters nachzudenken, wird schneller und zielgerichteter vorankommen und dem Leben demütiger entgegenschauen.
Persönlichkeitsentwicklung im beruflichen Kontext
Business Coaching deckt ein großes Spektrum aller Fragen rund um Karriere, Führung, operatives und strategisches Management, Marketing, Vertrieb, IT und vieles mehr ab.
Für Führungskräfte entscheidend, denn Coaching zählt in diesem Kontext darauf ab, eine stetige Entwicklung von Führungskompetenzen sicherzustellen, und die eigene Orientierung in der heutigen VUKA-Welt (volatility, uncertainty, comlexity & ambiguity) zu festigen.
Es geht darum, Stresssituationen aktiv zu begegnen, Entscheidungen effizient zu treffen, Mitarbeiter zu motivieren. Lese hierzu auch meinen Artikel: 7 Kernkompetenzen einer Führungskraft.
Karriere-Coaching beispielsweise richtet sich an Menschen, die mehr Klarheit in ihre beruflichen Ziele bringen möchten oder sogar einen beruflichen Wechsel, auch zu anderen Unternehmen, in Betracht ziehen.
In allen Fällen profitieren Klienten hier von einer gesteigerten Selbstwahrnehmung und einer klaren Vision ihrer beruflichen Zukunft.
Schau doch mal bei meinen Coachings für dich vorbei!
Vorteile von Persönlichkeitsentwicklung und Coaching
Erfolgreiche Umsetzung der Persönlichkeitsentwicklung
Wir wollen natürlich nicht nur theoretische Einsichten erzielen, sondern echte Umsetzung und konkrete Schritte im Alltag integrieren und aktiv umsetzen. Wir fangen hier mit kleinen, gut durchdachten Verhaltungsänderungen z.B. an, einer Aktivität, gezielten Eigenbeobachtungen oder Unternehmungen im Alltag.
Wir achten zudem darauf, klare Ziele und eine bewusste Reflexion von Entscheidungen und Gewohnheiten in den individuellen Entwicklungsplan mit aufzunehmen, der auf die individuellen Bedürfnisse und Lebensumstände meiner Klienten abgestimmt ist.
Dabei können wir z.B. in Tages- oder Wochenzielen arbeiten, die leicht umzusetzen sind und Motivation und Selbstvertrauen mitbringen. Dabei reflektieren wir in Coaching-Sitzungen kontinuierlich und detailliert, was geschehen ist und wie sich der Coachee hierbei gefühlt hat.
Eine passende Kompassfrage hier kann sein: “Was habe ich bereits erreicht, und wo möchte ich noch hin? So fördern wir regelmäßiges Innehalten und eine Reflexion des Standes der aktuellen Entwicklung.
Während des Coachingprozesses kann die eigene Entwicklung durch folgende Instrumente begleitet werden und als Anker für Reflexion und regelmässige Anpassung dienen:
Reflexionstagebuch
Feedbackgespräche
Erreichen von Etappen, Meilensteinen, Teilzielen und Zielen
Schau dir erfolgreiche Beispiele meiner Klienten an.
Persönlichkeitsentwicklung Coaching als Investition in die Zukunft
Allgemein lässt sich deutlich festhalten: Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung ist eine Investition in die eigene Zukunft und die Ergebnisse einer Transformationsreise immer wieder überwältigend.
Es geht darum, sowohl akute Herausforderungen zu bewältigen, Fähigkeiten und Kompetenzen zu stärken, die darauf einzahlen, in Zukunft selbstbewusst neue Wege zu gehen und von selbst eine Methode für sich entwickelt zu haben, erfolgreich mit Veränderungen umzugehen.
Für uns immer Mittelpunkt:
Langfristige Verbesserung der Lebensqualität.
Blockaden überwinden, Verhaltensmuster erkennen und volles Potenzial ausschöpfen.
Tiefgreifende Selbsterfahrung, Ziele klar formulieren und den Weg eigenverantwortlich gestalten.
Privates und berufliches Wachstum ermöglichen.
Der Coach ist nur “Katalysator”, der den Prozess durch Methoden und Tools beschleunigt und den Klient ermutigt, über sich hinauszuwachsen.
Abschließende Gedanken
Persönlichkeitsentwicklung & Coachings sind einer der Schlüssel der heutigen Zeit.
Sicher ist: Klienten werden neue Erkenntnisse dazugewinnen, innere Stärken entwickeln, Souveränität aus sich heraus, eine geschärfte Eigenwahrnehmung und neue Möglichkeiten für sich und andere, Veränderungen aktiv zu gestalten.
Autor:
Caroline Birke
Position:
Certified Leadership Coach
Häufig gestellte Fragen
Die Kosten für ein Online Coaching variieren stark je nach Anbieter, Thema und Dauer des Coachings. In der Regel liegen die Preise zwischen 120 € und 360 € pro Stunde. Hochspezialisierte Coaches oder solche mit umfangreicher Erfahrung und Expertise können auch höhere Honorare verlangen, die bis zu 1000 € oder mehr pro Stunde betragen können. Viele Coaches bieten zudem Paketpreise für mehrere Sitzungen an, die etwas günstiger sind als einzelne Sitzungen. Insgesamt hängt der Preis stark vom Umfang und der Qualität des Coachings ab.
Ein Business Coaching kann ebenfalls stark variieren, abhängig von den Anforderungen des Kunden und der Qualifikation des Coaches. Die Preise beginnen oft bei 150 € pro Stunde und können bis zu 1.000 € pro Stunde oder mehr betragen, insbesondere bei erfahrenen Coaches, die sich auf Führungskräfteentwicklung und Unternehmensstrategie spezialisiert haben. Viele Coaches bieten auch Tagespauschalen an, die zwischen 1.000 € und 5.000 € oder mehr liegen können. Langfristige Coaching-Programme, die mehrere Monate umfassen, werden oft als Pakete zu Preisen im Bereich von 5.000 € bis 30.000 € angeboten.
Ja, Online Coaching ist eine sinnvolle und flexible Alternative zu traditionellen Coachings. Es bietet zahlreiche Vorteile, darunter ortsunabhängige Teilnahme, flexible Terminplanung und die Möglichkeit, den besten Coach weltweit auszuwählen, ohne an geografische Einschränkungen gebunden zu sein. Durch moderne Technologie können Coach und Coachee in Echtzeit kommunizieren, sodass die Qualität der Sitzungen der eines persönlichen Treffens in nichts nachsteht. Besonders in Zeiten von Remote-Arbeit und Homeoffice wird Online Coaching immer beliebter und hat sich als effektiv erwiesen, um berufliche und persönliche Ziele zu erreichen.
Das Einkommen eines Business Coaches hängt stark von seiner Erfahrung, Spezialisierung und dem Kundenstamm ab. Einsteiger können mit einem Stundenlohn von etwa 80 € bis 150 € rechnen, während etablierte Coaches, die mit Führungskräften und großen Unternehmen arbeiten, bis zu 1.000 € pro Stunde oder mehr verdienen können. Jahresgehälter variieren stark, liegen jedoch in der Regel zwischen 50.000 € und 200.000 € oder mehr, abhängig von der Anzahl der Klienten, der Art der Dienstleistungen und der Häufigkeit der Coachings. Einige Coaches mit einem exklusiven Kundenkreis können auch deutlich höhere Einkünfte erzielen.
Führungskräfte müssen strategische Planung, organisatorische Fähigkeiten und Empathie in ihrer täglichen Arbeit vereinen. Sie sollen nicht nur operative Aufgaben bewältigen, sondern auch Visionen entwickeln und diese in messbare Erfolge umsetzen. Der Umgang mit komplexen Herausforderungen, die Förderung der Mitarbeitenden und die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur zählen zu den zentralen Anforderungen. Zudem wird die Fähigkeit erwartet, sich stetig weiterzuentwickeln und den sich verändernden Arbeitsbedingungen anzupassen.
Eine erfolgreiche Führungskraft zeichnet sich durch Eigenschaften wie Integrität, Kommunikationsstärke und Empathie aus. Weitere wichtige Merkmale sind Durchsetzungsvermögen, Flexibilität und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein. Zudem sollte eine Führungskraft inspirierend wirken, den Überblick über komplexe Situationen behalten und die Fähigkeit haben, das Potenzial ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und zu fördern. Resilienz und Selbstmanagement runden das Profil ab.
Von einer Führungskraft wird erwartet, dass sie sowohl auf operativer als auch auf strategischer Ebene agiert. Dazu gehört, klare Ziele zu definieren, Entscheidungen zu treffen und diese konsequent umzusetzen. Zudem muss sie die Balance zwischen Unternehmensinteressen und den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden finden. Ein weiteres wichtiges Element ist die Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre, die Innovation und Wachstum ermöglicht.
Zu den wichtigsten Führungskompetenzen zählen strategisches Denken, Entscheidungsfähigkeit und effektive Kommunikation. Weitere zentrale Kompetenzen sind die Fähigkeit zur Motivation von Teams, das Vorleben von Unternehmenswerten und die Entwicklung einer starken Unternehmenskultur. Auch Soft Skills wie emotionale Intelligenz, Resilienz und Konfliktmanagement spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg als Führungskraft.
Ein Führungskräftecoaching ist der richtige Weg, wenn du:
Innere Veränderungsthemen im Führungskontext ansprechen möchtest: Du hast spezifische innere Themen, die du im Zusammenhang mit deiner Führungsrolle klären und weiterentwickeln möchtest.
Gezielt an deiner Persönlichkeit arbeiten willst: Du strebst danach, deine persönlichen Stärken und Potenziale zu erkennen und weiter auszubauen, um deine Führungskompetenzen zu verbessern.
Einen tiefgreifenden Veränderungsprozess anstoßen wollen: Du möchtest eine nachhaltige Veränderung erreichen, die nicht nur oberflächliche, sondern tiefgehende Transformation mit sich bringt.
Praktische Hebel und Schritte für zielführendes Handeln suchen: Du bekommst konkrete, umsetzbare Strategien und Werkzeuge, um deine beruflichen Ziele effizient zu erreichen.
Einen Coach mit unternehmerischer Erfahrung bevorzugen: Du schätzt es, wenn dein Coach selbst unternehmerische Erfahrung hat und somit deine Herausforderungen und Perspektiven besser versteht.
Aktuelle oder bevorstehende Führungsposition: Du bist bereits in einer Führungsposition oder bereitest dich auf eine solche vor.
Zielgerichtete und ambitionierte Veränderung: Du hast klare, ambitionierte Ziele, die du erreichen möchtest und bist dir bewusst, dass Veränderung nur in dir selbst als Person geschehen kann.
Bereitschaft für regelmäßige Sitzungen: Du bist bereit, 1-2 Sitzungen pro Monat zu absolvieren, sei es online oder in Präsenz, Gruppencoachings finden wöchentlich zu einer vereinbaren Uhrzeit statt.
Vereinbare jetzt ein telefonisches Kennenlernen direkt über unser Online-Termintool.
Jahrelange nachweisbare Erfahrung als Führungskräfte im mittleren Management und C-Level
Anerkannte Methoden und Toolsets, die in der Führungspraxis nachweisbar zu Erfolg führen
Deep dive sowohl in die Persönlichkeitsarbeit im Innen als auch die charismatische und zielgerichtete Führungsarbeit im Außen
Dreiklang aus professionellen Coachingmethoden, Erfahrung im gehobenen Management & Unternehmensführung und einem herzlichen, warmen Fokus auf dich als Mensch.
Branchen- und Hierarchieerfahrung
Häufige Hierarchieebenen unserer Coachees:
Projektleitung
Teamleitung
Abteilungsleitung
Bereichsleitung / Regionalleitung
C-Level (Geschäftsführung, COO, CHRO, CFO etc.)
Einige Branchen unserer Coachees:
Automobilsektor
Bildung/Education
Beratung/Consulting
Groß- und Einzelhandel
IT, IT-Sicherheit
Ingenieurwesen / Robotics
Online (-Marketing)
Pharma
Produktion
Versicherungen
Expertise im Leadership: Wir sind nicht nur Coaches, sondern echte Experten im Bereich Leadership mit langjähriger Erfahrung.
Verständnis für deine Verantwortung: Wir kennen die vielfältigen Herausforderungen, denen Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer täglich begegnen.
Effektive Problemlösung: Wir bieten gezielte Lösungen für deine dringendsten Herausforderungen und unterstützen dich dabei, diese nachhaltig zu meistern.
Zielorientierte Unterstützung: Wir helfen dir, deine Ziele zu erreichen und deine innersten Anliegen anzugehen – praxisorientiert, zielgerichtet, mit Herz und Verstand und immer auf Augenhöhe.
Exzellente Führungskompetenzen: Wir vermitteln dir erstklassige Führungskompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten, die du direkt in deinem Berufsalltag anwenden kannst.
Vertraulichkeit und Vertrauen: Wir schaffen einen sicheren Raum für ehrliche und vertrauensvolle Gespräche, damit du dich voll entfalten kannst.
Reflektierende Gespräche: Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Gedanken und Ideen in einem geschützten Rahmen zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Personen ohne Führungsverantwortung: Unsere Coachings sind für Führungskräfte konzipiert. Ohne leitende Funktion ist unser Angebot möglicherweise nicht passend.
Kurzfristige Problemlösungen: Unsere Methoden zielen auf nachhaltige Entwicklungen ab. Akut helfen wir mit bewährten Strategien, langfristig geht es jedoch darum, durch einen inneren Transformationsprozess selbst innere Ressourcen zur Führung zu aktivieren.
Geringe Veränderungsbereitschaft: Wir setzen Offenheit und Bereitschaft zur persönlichen Entwicklung voraus. Ohne diese ist ein Coaching wenig effektiv.
Erwartung von schnellen Ergebnissen: Unser Coaching erfordert Zeit und Engagement. Sofortige Resultate können wir nur bedingt garantieren.
Mangelnde Eigenverantwortung: Unsere Coachings erfordern aktive Mitwirkung, Verantwortung für die eigene Entwicklung und ein aktives Üben in der Praxis.
Fokus auf technische Fähigkeiten: Wir konzentrieren uns auf Führungsqualitäten und Persönlichkeitsentwicklung, nicht auf technische Schulungen.
Unzureichende Zeitressourcen: Coaching benötigt Zeit für Sitzungen und Umsetzung. Ohne ausreichend Zeitressourcen ist ein effektives Coaching schwierig.
Eine Einzelsitzung dauert in der Regel 90 Minuten. Für eine nachhaltige Entwicklung und langfristige Erfolge bieten sich Coaching-Pakete an. Diese bestehen meist aus mehreren Sitzungen:
5er Coachingpaket: 5 Sitzungen à 90 Minuten
10er Coachingpaket: 10 Sitzungen à 90 Minuten
- Gruppencoachings dauern ebenso 90 Minuten pro Sitzung. Je nach gewähltem Inhalt des Gruppencoachings finden diese einmal wöchentlich zu einem festgelegten Tag und Uhrzeit statt. Der Zeitraum erstreckt sich von 4 Wochen bis 12 Wochen.
- Bei individuellen Workshops oder Seminare für Unternehmen, beläuft sich die Dauer in der Regel auf zwischen einem und drei Tagen.
Generell ist Coaching ein individueller und persönlicher Entwicklungsprozess, der keinem starren Zeitplan folgt. Im Mittelpunkt steht Ihre Persönlichkeit als Führungskraft und Ihre Ziele.
Da jedes Coaching individuell auf die Bedürfnisse und Ziele unserer Klienten zugeschnitten ist, erstellen wir immer ein persönliches Angebot für dich. Dies berücksichtigt deine spezifischen Anforderungen und den gewünschten Umfang des Coachings.
Für ein genaues Angebot oder weitere Informationen stehen wir dir gerne in einem für dich kostenfreien Erstgespräch zur Verfügung. Vereinbare einfach einen Termin über unser Online-Termintool und wir besprechen gemeinsam die besten Optionen für dein Führungskräftecoaching..
Mit einem breiten Netzwerk an erfahrenen Business- und Leadership Coaches bieten wir Führungskräftecoachings deutschlandweit an. Bei 1:1 Coachings bieten wir Onlinecoachings, als auch bei Wunsch vereinzelt Termine vor Ort, gerne auch in Ihren Räumlichkeiten im Unternehmen vor Ort an. Gruppencoachings finden zu 100% online statt. Seminare und Inhousetrainings werden vor Ort durchgeführt.
1. Erstgespräch: Das Fundament legen
In einem kostenfreien, unverbindlichen Erstgespräch am Telefon (ca. 15 Minuten) lernen wir uns kennen. Dies gibt dir Gelegenheit, deine wichtigsten Anliegen zu schildern und Fragen zum Coaching zu stellen. Dieses Gespräch dient dazu, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und festzustellen, ob wir gut zueinander passen und wir dir mit deinem Anliegen weiterhelfen können.
2. Intensives Kennenlernen: Die Basis schaffen
Anschließend folgt ein intensiveres Kennenlernen in Form eines ca. 45 minütigen Beratungsgespräches, welches online per Videocall stattfindet. Diese Sitzung ist ebenfalls kostenfrei und ermöglicht es dir, meine Arbeitsweise hautnah zu erleben. Du gewinnst bereits erste wertvolle Impulse und wir klären, welche Lösung für dich bei uns zielführend ist.
3. Zielsetzung und Auftragsklärung: Klarheit schaffen
Wir definieren gemeinsam deine konkreten Ziele und den gewünschten Veränderungsprozess. Dies bildet die Grundlage für einen strukturierten und zielorientierten Coachingprozess.
4. Unser Coaching: Maßgeschneidert für deine Bedürfnisse
Ob Gruppencoaching oder 1:1 – jede Coaching-Sitzung wird individuell auf deine aktuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt und geprüft, ob unsere Lösung hier für dich der richtige Weg ist. Wir arbeiten an deinen persönlichen und beruflichen Herausforderungen, entwickeln neue Perspektiven und setzen konkrete Schritte zur Zielerreichung.
5. Regelmäßige Reflexion und Anpassung: Fortschritte messen
Während des gesamten Coachingprozesses reflektieren wir regelmäßig deine Fortschritte. Wir stellen sicher, dass du stets auf dem besten Weg bist, deine Ziele zu erreichen. Diese Reflexionsphasen sind essenziell, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
6. Nachhaltigkeit und Abschluss: Langfristigen Erfolg & Entwicklung sichern
Am Ende des Coachingprozesses steht eine abschließende Sitzung, in der wir deine erreichten Fortschritte und Ergebnisse zusammenfassen. Wir entwickeln Strategien, um die erzielten Veränderungen langfristig in deinen Alltag zu integrieren. Auch nach Abschluss des Coachings stehen wir dir bei Bedarf weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung.
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Dein Leadership Coaching
“Wahre Führung besteht für mich nicht darin, von oben zu befehlen, sondern darin, von Herzen zu inspirieren. Andere dazu zu bringen, die Vision zu sehen, an die Mission zu glauben und gemeinsam das Unmögliche zu erreichen.”
Caroline Birke
Du wünscht dir einen Business und Management Coach an deiner Seite, der regelmäßig für Führungskräfte und deren Ziele im Management praktiziert? Ich begleite angehende und etablierte Führungskräfte dabei, ihre Rolle selbstwirksam und mit allen relevanten Kompetenzen auszufüllen.
Vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit mir – gemeinsam finden wir die optimalen Weg für dein Anliegen. Kontaktiere mich gerne telefonisch unter der Nummer:
Oder nutze mein Kontaktformular – ich freue mich auf deine Anfrage!
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