Insights Discovery® Persönlichkeitsanalyse
Warum Kommunikationsprobleme und Missverständnisse Teams blockieren – der Schlüssel für sofortige Klarheit!
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Mehr InformationenKennst du das?
Dein Team redet häufig aneinander vorbei.
Es kommt zu zeitraubenden Konflikten, und die Aufgaben werden nicht so ausgeführt, wie du dir das vorgestellt hast.
Die Kommunikation mit bestimmten Teammitgliedern fällt dir schwer, und es scheint, als ob wichtige Botschaften nicht richtig ankommen.
Du hast selbst das Bedürfnis, deine Kommunikations- und Konfliktkompetenz zur stärken?
Viele Unternehmen setzen auf allgemeine Kommunikations- und Teambuilding-Trainings, um die Zusammenarbeit zu verbessern. Sie glauben, dass diese Schulungen die Antwort auf ihre Probleme sind.
Doch diese Ansätze greifen oft zu kurz. Wir finden: Standard-Kommunikationstrainings reichen nicht aus!
Insights Discovery® Persönlichkeitstest
Bitte fülle das folgende kurze Formular aus, damit ich weiß, wie ich dir am besten helfen kann:
Kommunikation scheitert oft an fehlendem Verständnis für Persönlichkeitstypen.
Der wahre Grund für die Probleme liegt nicht in den Kommunikationsfähigkeiten, sondern darin, dass Führungskräfte und Teammitglieder die Persönlichkeitsstile ihrer Kollegen nicht kennen und verstehen.
Ohne dieses Wissen bleibt die Zusammenarbeit oberflächlich, und die echten Ursachen von Missverständnissen und Konflikten werden nicht adressiert.
Die Wahrheit lautet: Um nachhaltig erfolgreich zu sein, musst du die individuellen Persönlichkeitsstile deiner Teammitglieder kennen.
Insights Discovery® bietet dir genau das: ein fundiertes, wissenschaftlich gestütztes Analysetool, das auf dem bewährten Vier-Farben-Modell basiert.
Es hilft dir und deinem Team, sich selbst und andere besser zu verstehen, sodass ihr produktive und respektvolle Arbeitsbeziehungen pflegen könnt – auch in virtuellen und hybriden Arbeitsumgebungen.
Selbstverständnis und Kommunikation: Du und deine Mitarbeiter verstehen ihre eigenen Kommunikations- und Verhaltenspräferenzen, sowie die der anderen. Das führt zu klareren, effektiveren Gesprächen und verringert Konflikte.
Stärkere Verbindung: Ihr könnt euch besser mit Kolleginnen und Kollegen verbinden, was die Zusammenarbeit verbessert.
Gemeinsame Sprache: Die einprägsame Sprache der Farben schafft eine gemeinsame Basis, um Herausforderungen und Konflikte zu meistern.
Was bewirkt Insights Discovery® konkret?
Verbesserung der Teamproduktivität: Durch die gezielte Anwendung des Vier-Farben-Modells fördern wir die Zusammenarbeit und schaffen ein Umfeld, in dem sich alle inspiriert fühlen, ihr Bestes zu geben.
Förderung von gegenseitigem Verständnis durch unser Präferenzmodell.
Steigerung der persönlichen Effektivität: Individuelle Coaching-Programme basierend auf Insights Discovery® ermöglichen maßgeschneiderte Entwicklungspläne, die auf den Stärken und Potenzialen aller Mitarbeitenden aufbauen.
Steigerung der Verkaufsleistung: Wir analysieren die Effektivität deines Vertriebsteams in jeder Phase des Verkaufsprozesses und entwickeln Strategien zur Verbesserung der Kundenbeziehungen und der Verkaufszahlen.
Einführung einer gemeinsamen Sprache: Unsere Sprache der Farben ist einprägsam und leicht verständlich. Sie hilft, Lerninhalte im Arbeitsalltag zu verankern und sorgt für nachhaltige Veränderungen.
Reflexion des eigenen Managementstils: Du erhältst Anhaltspunkte, die deine Präferenzen im Management betreffen, wobei gleichermaßen auf Stärken und möglich hinderliche Verhaltensweisen eingegangen wird.
Lies zum Thema Insights Discovery® auch unseren Blogbeitrag rund um das Thema Persönlichkeitstests.
Wie funktioniert Insights Discovery®?
Erstgespräch & Kick-Off: Nach unserem ersten Kennenlerngespräch erklären wir dir noch einmal detaillierter Ziele, Inhalte und Ablauf der Analyse.
Analyse: Du (und dein Team) füllt den Insights Discovery® Persönlichkeitsfragebogen am Computer aus.
Auswertung: Die Antworten werden von Experten ausgewertet, und jeder erhält einen ca. 40-seitigen, persönlichen Analyse-Report.
1:1 Coaching: In einer Coaching-Sitzung besprechen wir die Auswertung detailliert und erarbeiten einen individuellen Maßnahmenkatalog zur schnellen Umsetzung.
Integration und Umsetzung: Du kannst die Maßnahmen direkt in deinem Führungs- und Teamalltag umsetzen und profitierst von den konkreten Handlungsempfehlungen.
Samantha Schotte
„Als Personal und Business Coach habe ich bereits mit 77 Fach- und Führungskräften eine Insights Discovery® Persönlichkeitsanalyse durchgeführt. Die Wirkung und AHA-Momente mit jedem einzelnen Klient sind immer wieder überwältigend. Und das schönste für mich ist immer, mitzuerleben, wie meine Klienten mit den Erkenntnissen in ihrem beruflichen und privaten Kontext umgehen. Und die Zufriedenheit, das Selbstbewusstsein und die Klarheit, die hier mitschwingt.“
Talent und Development Expertin
NLP Coach, Personal und Business Coach
Spezialistin für Team- und Führungskräfteentwicklung
Akkreditierte Insights Discovery® Lizenzpartnerin & Coach
Bist du bereit, die Kommunikation und Zusammenarbeit mit und in deinem Team auf ein neues Niveau zu heben?
Ohne Analyse & Coaching wirst du weiterhin auf Kommunikationsprobleme stoßen, die das Potenzial deiner Führung und deines Teams einschränken. Nutze die Chance!
Ergebnisse, die du als Führungskraft erwarten kannst
Klarheit über Verhaltensmuster und Motivatoren
Besseres Verständnis für die Wirkung deiner Führung auf dein Team
Strukturierte Führung und klare Kommunikation
Konkrete Maßnahmen zur Entwicklung deiner Führungskompetenzen
Ergebnisse, die Teams erwarten können
Klarheit über Verhaltensmuster und Motivatoren von Teammitgliedern oder Kollegen
Besseres Verständnis dafür, warum Menschen sich wie verhalten und welche Bedürfnisse dahinter stehen
Gemeinsame Kommunikations- und Konfliktkultur
Klarheit, wie jemand motiviert und geführt werden möchte
Lerne Insights Discovery® in einem 1:1 Coaching kennen!
Informationsgespräch, Fragebogen und Auswertung.
40-seitiger, persönlicher Report.
90 minütige, virtuelle Coachingsitzung.
Gemeinsamer Durchsprache von Maßnahmen und Strategien zur Integration in den persönlichen und beruflichen Alltag.
Lerne Insights Discovery® in einem 1-tägigen Team-Workshop kennen!
Workshop für Teams und Teammitglieder, die ihr eigenes Verhalten und das ihrer Kollegen besser verstehen möchten.
Teams, die ihre Zusammenarbeit, Kommunikationskultur und Ergebnisse tief gehend verbessern möchten.
Workshop mit Coach, Gruppenarbeiten, Moderation, Selbstreflexion und Diskussionen im Plenum.
Jeder Teilnehmer erhält ein Präferenz-Profil.
Inhouse oder virtuell möglich.
Inhalte des Insights Discovery® Präferenz-Profils
- Persönlicher Stil
- Interaktion mit anderen
- Treffen von Entscheidungen
- Hauptstärken und Hauptschwächen
- Einzigartige Eigenschaften für das Team
- Effektive Kommunikation
- Barrieren für erfolgreiche Kommunikation
- Mögliche „blinde Flecken“
- Vorschläge zur Weiterentwicklung
- Management (Ideales Arbeitsumfeld, wie man geführt werden möchte, wie man motiviert werden kann)
- Managementstil
- Effektivität im Verkauf (6 Phasen und Verkaufsstil)
- Persönlichkeitsentwicklung
- Zielbewusstes Leben
- Zeitmanagement und Lebensqualität
- Persönliche Kreativität
- Lebenslanges Lernen, Lernstile
- Das Insights Discovery® 72-Typen-Rad
- Grafik der Präferenzwerte (Verhalten)
FAQ: Häufig gestellte Fragen
Ein Führungskräftecoaching ist der richtige Weg, wenn du:
Innere Veränderungsthemen im Führungskontext ansprechen möchtest: Du hast spezifische innere Themen, die du im Zusammenhang mit deiner Führungsrolle klären und weiterentwickeln möchtest.
Gezielt an deiner Persönlichkeit arbeiten willst: Du strebst danach, deine persönlichen Stärken und Potenziale zu erkennen und weiter auszubauen, um deine Führungskompetenzen zu verbessern.
Einen tiefgreifenden Veränderungsprozess anstoßen wollen: Du möchtest eine nachhaltige Veränderung erreichen, die nicht nur oberflächliche, sondern tiefgehende Transformation mit sich bringt.
Praktische Hebel und Schritte für zielführendes Handeln suchen: Du bekommst konkrete, umsetzbare Strategien und Werkzeuge, um deine beruflichen Ziele effizient zu erreichen.
Einen Coach mit unternehmerischer Erfahrung bevorzugen: Du schätzt es, wenn dein Coach selbst unternehmerische Erfahrung hat und somit deine Herausforderungen und Perspektiven besser versteht.
Aktuelle oder bevorstehende Führungsposition: Du bist bereits in einer Führungsposition oder bereitest dich auf eine solche vor.
Zielgerichtete und ambitionierte Veränderung: Du hast klare, ambitionierte Ziele, die du erreichen möchtest und bist dir bewusst, dass Veränderung nur in dir selbst als Person geschehen kann.
Bereitschaft für regelmäßige Sitzungen: Du bist bereit, 1-2 Sitzungen pro Monat zu absolvieren, sei es online oder in Präsenz, Gruppencoachings finden wöchentlich zu einer vereinbaren Uhrzeit statt.
Vereinbare jetzt ein telefonisches Kennenlernen direkt über unser Online-Termintool.
Jahrelange nachweisbare Erfahrung als Führungskräfte im mittleren Management und C-Level
Anerkannte Methoden und Toolsets, die in der Führungspraxis nachweisbar zu Erfolg führen
Deep dive sowohl in die Persönlichkeitsarbeit im Innen als auch die charismatische und zielgerichtete Führungsarbeit im Außen
Dreiklang aus professionellen Coachingmethoden, Erfahrung im gehobenen Management & Unternehmensführung und einem herzlichen, warmen Fokus auf dich als Mensch.
Branchen- und Hierarchieerfahrung
Häufige Hierarchieebenen unserer Coachees:
Projektleitung
Teamleitung
Abteilungsleitung
Bereichsleitung / Regionalleitung
C-Level (Geschäftsführung, COO, CHRO, CFO etc.)
Einige Branchen unserer Coachees:
Automobilsektor
Bildung/Education
Beratung/Consulting
Groß- und Einzelhandel
IT, IT-Sicherheit
Ingenieurwesen / Robotics
Online (-Marketing)
Pharma
Produktion
Versicherungen
Expertise im Leadership: Wir sind nicht nur Coaches, sondern echte Experten im Bereich Leadership mit langjähriger Erfahrung.
Verständnis für deine Verantwortung: Wir kennen die vielfältigen Herausforderungen, denen Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer täglich begegnen.
Effektive Problemlösung: Wir bieten gezielte Lösungen für deine dringendsten Herausforderungen und unterstützen dich dabei, diese nachhaltig zu meistern.
Zielorientierte Unterstützung: Wir helfen dir, deine Ziele zu erreichen und deine innersten Anliegen anzugehen – praxisorientiert, zielgerichtet, mit Herz und Verstand und immer auf Augenhöhe.
Exzellente Führungskompetenzen: Wir vermitteln dir erstklassige Führungskompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten, die du direkt in deinem Berufsalltag anwenden kannst.
Vertraulichkeit und Vertrauen: Wir schaffen einen sicheren Raum für ehrliche und vertrauensvolle Gespräche, damit du dich voll entfalten kannst.
Reflektierende Gespräche: Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Gedanken und Ideen in einem geschützten Rahmen zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Personen ohne Führungsverantwortung: Unsere Coachings sind für Führungskräfte konzipiert. Ohne leitende Funktion ist unser Angebot möglicherweise nicht passend.
Kurzfristige Problemlösungen: Unsere Methoden zielen auf nachhaltige Entwicklungen ab. Akut helfen wir mit bewährten Strategien, langfristig geht es jedoch darum, durch einen inneren Transformationsprozess selbst innere Ressourcen zur Führung zu aktivieren.
Geringe Veränderungsbereitschaft: Wir setzen Offenheit und Bereitschaft zur persönlichen Entwicklung voraus. Ohne diese ist ein Coaching wenig effektiv.
Erwartung von schnellen Ergebnissen: Unser Coaching erfordert Zeit und Engagement. Sofortige Resultate können wir nur bedingt garantieren.
Mangelnde Eigenverantwortung: Unsere Coachings erfordern aktive Mitwirkung, Verantwortung für die eigene Entwicklung und ein aktives Üben in der Praxis.
Fokus auf technische Fähigkeiten: Wir konzentrieren uns auf Führungsqualitäten und Persönlichkeitsentwicklung, nicht auf technische Schulungen.
Unzureichende Zeitressourcen: Coaching benötigt Zeit für Sitzungen und Umsetzung. Ohne ausreichend Zeitressourcen ist ein effektives Coaching schwierig.
Eine Einzelsitzung dauert in der Regel 90 Minuten. Für eine nachhaltige Entwicklung und langfristige Erfolge bieten sich Coaching-Pakete an. Diese bestehen meist aus mehreren Sitzungen:
5er Coachingpaket: 5 Sitzungen à 90 Minuten
10er Coachingpaket: 10 Sitzungen à 90 Minuten
- Gruppencoachings dauern ebenso 90 Minuten pro Sitzung. Je nach gewähltem Inhalt des Gruppencoachings finden diese einmal wöchentlich zu einem festgelegten Tag und Uhrzeit statt. Der Zeitraum erstreckt sich von 4 Wochen bis 12 Wochen.
- Bei individuellen Workshops oder Seminare für Unternehmen, beläuft sich die Dauer in der Regel auf zwischen einem und drei Tagen.
Generell ist Coaching ein individueller und persönlicher Entwicklungsprozess, der keinem starren Zeitplan folgt. Im Mittelpunkt steht deine Persönlichkeit als Führungskraft und deine Ziele.
Da jedes Coaching individuell auf die Bedürfnisse und Ziele unserer Klienten zugeschnitten ist, erstellen wir immer ein persönliches Angebot für dich. Dies berücksichtigt deine spezifischen Anforderungen und den gewünschten Umfang des Coachings.
Für ein genaues Angebot oder weitere Informationen stehen wir dir gerne in einem für dich kostenfreien Erstgespräch zur Verfügung. Vereinbare einfach einen Termin über unser Online-Termintool und wir besprechen gemeinsam die besten Optionen für dein Führungskräftecoaching.
Mit einem breiten Netzwerk an erfahrenen Business- und Leadership Coaches bieten wir Führungskräftecoachings deutschlandweit an. Bei 1:1 Coachings bieten wir Onlinecoachings, als auch bei Wunsch vereinzelt Termine vor Ort, gerne auch in den Räumlichkeiten im Unternehmen vor Ort an. Gruppencoachings finden zu 100% online statt. Seminare und Inhousetrainings von Unternehmen werden vor Ort durchgeführt.
1. Erstgespräch: Das Fundament legen
In einem kostenfreien, unverbindlichen Erstgespräch am Telefon (ca. 15 Minuten) lernen wir uns kennen. Dies gibt dir Gelegenheit, deine wichtigsten Anliegen zu schildern und Fragen zum Coaching zu stellen. Dieses Gespräch dient dazu, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und festzustellen, ob wir gut zueinander passen und wir dir mit deinem Anliegen weiterhelfen können.
2. Intensives Kennenlernen: Die Basis schaffen
Anschließend folgt ein intensiveres Kennenlernen in Form eines ca. 45 minütigen Beratungsgespräches, welches online per Videocall stattfindet. Diese Sitzung ist ebenfalls kostenfrei und ermöglicht es dir, meine Arbeitsweise hautnah zu erleben. Du gewinnst bereits erste wertvolle Impulse und wir klären, welche Lösung für dich bei uns zielführend ist.
3. Zielsetzung und Auftragsklärung: Klarheit schaffen
Wir definieren gemeinsam deine konkreten Ziele und den gewünschten Veränderungsprozess. Dies bildet die Grundlage für einen strukturierten und zielorientierten Coachingprozess.
4. Unser Coaching: Maßgeschneidert für deine Bedürfnisse
Ob Gruppencoaching oder 1:1 – jede Coaching-Sitzung wird individuell auf deine aktuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt und geprüft, ob unsere Lösung hier für dich der richtige Weg ist. Wir arbeiten an deinen persönlichen und beruflichen Herausforderungen, entwickeln neue Perspektiven und setzen konkrete Schritte zur Zielerreichung.
5. Regelmäßige Reflexion und Anpassung: Fortschritte messen
Während des gesamten Coachingprozesses reflektieren wir regelmäßig deine Fortschritte. Wir stellen sicher, dass du stets auf dem besten Weg bist, deine Ziele zu erreichen. Diese Reflexionsphasen sind essenziell, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
6. Nachhaltigkeit und Abschluss: Langfristigen Erfolg & Entwicklung sichern
Am Ende des Coachingprozesses steht eine abschließende Sitzung, in der wir deine erreichten Fortschritte und Ergebnisse zusammenfassen. Wir entwickeln Strategien, um die erzielten Veränderungen langfristig in deinen Alltag zu integrieren. Auch nach Abschluss des Coachings stehen wir dir bei Bedarf weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung.
Ja, ich möchte ein kostenfreies Beratungsgespräch zu Insights Discovery®
Bitte fülle das folgende kurze Formular aus, damit ich weiß, wie ich dir am besten helfen kann:
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