Coaching für junge und angehende Führungskräfte
Warum sich viele angehende und junge Führungskräfte in ihrer neuen Rolle überfordert fühlen und nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen!
Kennst du das?
Unsicherheit in der neuen Rolle: Du hast gerade eine Führungsposition übernommen oder stehst kurz davor?
Unklarheit über die eigene Führungsidentität und einen authentischen Führungsstil: Es fällt dir schwer, ein klares Bild deiner Führungsidentität zu entwickeln, die zu dir passt und respektiert wird?
Herausforderungen in der Kommunikation: du bist unsicher, wie du effektiv kommunizieren und klare Anweisungen geben kannst?
Konfliktmanagement: Du hast Schwierigkeiten, Konflikte im Team zu lösen?
Probleme beim Delegieren: Du hast das Gefühl, alles selbst erledigen zu müssen, weil du deinem Team nicht vertraust, Aufgaben sorgfältig zu erledigen?
Niedriges Selbstwertgefühl: Du zweifelst oft an deiner eigenen Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und fühlst dich nicht ausreichend wertgeschätzt?
Balance zwischen Nähe und Distanz: Es ist schwierig für dich, eine gesunde Balance zwischen professioneller Nähe und notwendiger Distanz zu den Mitarbeitern zu finden?
Aufbau von Vertrauen: Es fällt dir schwer, Vertrauen und Respekt im Team aufzubauen?
Ständiger Druck und hohe Erwartungen: Du fühlst dich unter Druck gesetzt, perfekte Ergebnisse zu liefern, und hast Angst, zu scheitern?
Ich mache dich in 90 Tagen fit in deiner ersten Führungsrolle!
Bitte fülle das folgende kurze Formular aus, damit ich weiß, wie ich dir am besten helfen kann:
Keine Sorge, so geht es den meisten von uns zu Beginn!
Die ersten Schritte als Führungskraft bringen oft mehr Fragen als Antworten.
Warum du folgende Punkte beachten musst
Nur fachliche Expertise, technische Kompetenz und harte Arbeit reichen nicht mehr aus.
Darauf zu hoffen, dass sich die eigenen Führungskompetenzen allein durch Praxis entwickeln werden ist ein Trugschluss, da kein professioneller und kurzfristig intensiv wirkender Abgleich von Eigen- und Fremdbild stattfindet, sondern Feedbackgespräche mit Vorgesetzen viel zu selten stattfinden.
Die Entwicklung eines eigenen Führungsstils und einer selbstbewussten, authentischen Führungspersönlichkeit ist der Turbo für kurz- und mittelfristige Erfolge in der neuen Aufgabe.
Ohne klares Selbstbild, eine klare Haltung und die Auseinandersetzung mit deinen Werten als Führungskraft fehlen wesentliche Schlüsselfaktoren für nachhaltigen Erfolg.
Der Aufbau professioneller Mitarbeiter- und Teambeziehungen mit einem klaren Kommunikationsbild und aktivem Führungsverständnis ist eine komplexe Aufgabe, bei der präzise Ansatzpunkte beachtet werden müssen.
Die Unsicherheit in der Führungsaufgabe strahlt auf dein Team ab. Die Folge: Arbeitsaufträge werden zeitlich oder qualitativ nicht wie von dir erwartet, bearbeitet werden und mangelnder Respekt und Autorität durch dein Team.
Die WAHRHEIT lautet: Um als junge Führungskraft erfolgreich zu sein, ist es entscheidend, eine starke & authentische Führungspersönlichkeit zu entwickeln!
Was das für dich bedeutet?
Dazu gehört ein klares Verständnis der eigenen Stärken und Schwächen, ein authentischer Führungsstil und das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.
Nur so kannst du dich in deiner Rolle selbstbewust und sicher fühlen und dein Team durch einen authentischen Führungsstil effektiv führen.
Es geht darum, die eigenen Stärken und Schwächen genau zu kennen.
Eine starke Führungspersönlichkeit bedeutet, sich selbst treu zu bleiben und gleichzeitig die Verantwortung für Ihr Team zu übernehmen.
Denke einmal hierüber nach
- Was bedeutet es für dich, eine starke Führungskraft zu sein?
- Weisst du, was du besonders gut kannst und wo deine Herausforderungen liegen?
- Wie bringst du deine eigenen Werte und Überzeugungen in deine Führung ein?
- Hast du Vertrauen in deine Fähigkeiten, um auch in schwierigen Situationen sicher zu agieren?
- Wie wohl fühlst du dich in deiner Rolle als Führungskraft?
- Hast du manchmal das Gefühl, nicht sicher zu wissen, ob du die richtigen Entscheidungen triffst?
Unsicherheiten können sich schnell auf dein Team und Unternehmensergebnisse auswirken.
Bist du bereit, diesen Weg zu gehen und eine authentische Führungskraft zu werden?
Die Lösung ist klar: Du brauchst professionelle Unterstützung, um deine Führungsfähigkeiten zu entwickeln und deine Rolle mit Selbstbewusstsein auszufüllen!
- Selbstbewusstsein stärken: Ich helfe dir, ein starkes Selbstvertrauen zu entwickeln und deine Führungsidentität zu finden.
- Kommunikationsfähigkeiten verbessern: Du weißt, wie du klar und effektiv zu kommunizierst und dein Team motivierst.
- Konfliktmanagement erlernen: Ich zeige dir Techniken, um Konflikte konstruktiv zu lösen.
- Selbstmanagement und Reflexion: Ich unterstütze dich dabei, dich selbst besser zu organisieren, deine eigene Leistung zu reflektieren und kontinuierlich zu verbessern.
- Entwicklung eines eigenen Führungsstils: Gemeinsam entwickeln wir einen authentischen Führungsstil, der zu dir passt.
- Grundlagen der Mitarbeiterführung: Du erhältst das notwendige Wissen und die Fähigkeiten, um alle Aufgaben rund um das Thema Mitarbeiter sicher ausfüllen zu können.
- Zeit- und Stressmanagement: Ich vermittle dir Techniken, um deine Zeit effizient zu nutzen und Stresssituationen souverän zu bewältigen.
- Effektive Delegation und konstruktives Feedback: Lerne, Aufgaben sinnvoll zu delegieren und deinen Mitarbeitern wertvolles, konstruktives Feedback zu geben.
Mein Angebot für dich
(Fachkräfte, die sich auf eine Führungsrolle bewerben wollen, Vorbereitung auf Assessement Center, angehende Führungskräfte, Führungskräfte im ersten Jahr Ihrer Tätigkeit)
Einzelsitzung
- Klarheits-Session à 90 Minuten
- Für akute Herausforderungen
- Intensive Sitzung mit nachhaltigem Ergebnis
3 – Monats – Programm
- 8 1:1 Coachingeinheiten à 90 Minuten
- Insights Discovery® Persönlichkeitsanalyse und Auswertungsgespräch
- Spezielles Workbook und Arbeitsmaterialien
- zusätzliches Videocoaching
- Zugang zur Mastermind-Gruppe
- Erreichbarkeit und Mentoring zwischen den Sitzungen
6 – Monats – Programm
- 14 1:1 Coachingeinheiten à 90 Minuten
- Insights Discovery® Persönlichkeitsanalyse und Auswertungsgespräch
- Spezielles Workbook und Arbeitsmaterialien
- zusätzliches Videocoaching
- Zugang zur Mastermind-Gruppe
- Erreichbarkeit und Mentoring zwischen den Sitzungen
Weitere Informationen über nächste Schritt und den Ablauf der gemeinsamen Zusammenarbeit findest du hier.
Wie unser Coaching junge Führungskräfte zu selbstbewussten Leadern macht
Ein Beispiel ist Stephan, der als neuer Marktleiter unsicher war und Schwierigkeiten hatte, sein Team zu führen. Durch mein Coaching entwickelte er eine klare Führungsidentität und lernte, in persönlichen und operativen Aspekten, sein Team effektiv zu führen. Heute ist er eine selbstbewusste Führungskraft, die für ihre klare Kommunikation und ihr inspirierendes Auftreten geschätzt wird.
Weitere Erfolgsbeispiele findest du hier.
Lass uns gemeinsam den ersten Schritt zu deiner authentischen Führungspersönlichkeit machen!
Ich habe in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass ich Führungskräften helfen kann, ihre Führungskompetenzen in kurzer Zeit zu entwickeln und ihre Herausforderungen zu meistern.
Vereinbare jetzt ein kostenloses Erstgespräch mit mir!
In diesem 60-minütigen Gespräch werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir deine Ziele erreichen können!
Spezifische Ergebnisse, die du erwarten kannst
85% meiner Führungskräfte konnten im Durchschnitt Ihre Teamproduktivität um mindestens 30% steigern
Erreichte Umsatzsteigerungen zum Vorjahr von im Durchschnitt 7,5%
Entwicklung eines eigenen Führungsstils und einer selbstbewussten, authentischen Führungspersönlichkeit
Effizienz in Selbst- und Zeitmanagement sowie der Ressourcenallokation im Team
Aufbau professioneller Mitarbeiter- und Teambeziehungen mit einem klaren Kommunikationsbild und aktivem Führungsverständnis
Verständnis für die Ursache-Wirkungs-Beziehungen von operativer & strategischer Führung und den Unternehmensergebnissen
Wird das Coaching von deinem Arbeitgeber finanziert?
Es lohnt sich, das Thema Coaching mit deinem Unternehmen zu besprechen:
- Dein Unternehmen profitiert davon, wenn du durch das Coaching an Klarheit, Selbstbewusstsein und Fokus gewinnst.
- Dein Wert für Ihre Organisation wird dadurch deutlich gesteigert.
- Du zeigst damit, dass du ehrgeizig bist und deine berufliche Weiterentwicklung ernst nehmen.
- Deine Eigeninitiative, sich nach einer Weiterbildung umzusehen, die genau auf deine persönlichen und beruflichen Bedürfnisse abgestimmt ist, unterstreicht deine Proaktivität – eine seltene Eigenschaft!
- Du gibst deinem Arbeitgeber die Chance, dich zu fördern und gleichzeitig seine Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
FAQ: Häufig gestellte Fragen
Ein Führungskräftecoaching ist der richtige Weg, wenn du:
Innere Veränderungsthemen im Führungskontext ansprechen möchtest: Du hast spezifische innere Themen, die du im Zusammenhang mit deiner Führungsrolle klären und weiterentwickeln möchtest.
Gezielt an deiner Persönlichkeit arbeiten willst: Du strebst danach, deine persönlichen Stärken und Potenziale zu erkennen und weiter auszubauen, um deine Führungskompetenzen zu verbessern.
Einen tiefgreifenden Veränderungsprozess anstoßen wollen: Du möchtest eine nachhaltige Veränderung erreichen, die nicht nur oberflächliche, sondern tiefgehende Transformation mit sich bringt.
Praktische Hebel und Schritte für zielführendes Handeln suchen: Du bekommst konkrete, umsetzbare Strategien und Werkzeuge, um deine beruflichen Ziele effizient zu erreichen.
Einen Coach mit unternehmerischer Erfahrung bevorzugen: Du schätzt es, wenn dein Coach selbst unternehmerische Erfahrung hat und somit deine Herausforderungen und Perspektiven besser versteht.
Aktuelle oder bevorstehende Führungsposition: Du bist bereits in einer Führungsposition oder bereitest dich auf eine solche vor.
Zielgerichtete und ambitionierte Veränderung: Du hast klare, ambitionierte Ziele, die du erreichen möchtest und bist dir bewusst, dass Veränderung nur in dir selbst als Person geschehen kann.
Bereitschaft für regelmäßige Sitzungen: Du bist bereit, 1-2 Sitzungen pro Monat zu absolvieren, sei es online oder in Präsenz, Gruppencoachings finden wöchentlich zu einer vereinbaren Uhrzeit statt.
Vereinbare jetzt ein telefonisches Kennenlernen direkt über unser Online-Termintool.
Jahrelange nachweisbare Erfahrung als Führungskräfte im mittleren Management und C-Level
Anerkannte Methoden und Toolsets, die in der Führungspraxis nachweisbar zu Erfolg führen
Deep dive sowohl in die Persönlichkeitsarbeit im Innen als auch die charismatische und zielgerichtete Führungsarbeit im Außen
Dreiklang aus professionellen Coachingmethoden, Erfahrung im gehobenen Management & Unternehmensführung und einem herzlichen, warmen Fokus auf dich als Mensch.
Branchen- und Hierarchieerfahrung
Häufige Hierarchieebenen unserer Coachees:
Projektleitung
Teamleitung
Abteilungsleitung
Bereichsleitung / Regionalleitung
C-Level (Geschäftsführung, COO, CHRO, CFO etc.)
Einige Branchen unserer Coachees:
Automobilsektor
Bildung/Education
Beratung/Consulting
Groß- und Einzelhandel
IT, IT-Sicherheit
Ingenieurwesen / Robotics
Online (-Marketing)
Pharma
Produktion
Versicherungen
Expertise im Leadership: Wir sind nicht nur Coaches, sondern echte Experten im Bereich Leadership mit langjähriger Erfahrung.
Verständnis für deine Verantwortung: Wir kennen die vielfältigen Herausforderungen, denen Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer täglich begegnen.
Effektive Problemlösung: Wir bieten gezielte Lösungen für deine dringendsten Herausforderungen und unterstützen dich dabei, diese nachhaltig zu meistern.
Zielorientierte Unterstützung: Wir helfen dir, deine Ziele zu erreichen und deine innersten Anliegen anzugehen – praxisorientiert, zielgerichtet, mit Herz und Verstand und immer auf Augenhöhe.
Exzellente Führungskompetenzen: Wir vermitteln dir erstklassige Führungskompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten, die du direkt in deinem Berufsalltag anwenden kannst.
Vertraulichkeit und Vertrauen: Wir schaffen einen sicheren Raum für ehrliche und vertrauensvolle Gespräche, damit du dich voll entfalten kannst.
Reflektierende Gespräche: Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Gedanken und Ideen in einem geschützten Rahmen zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Personen ohne Führungsverantwortung: Unsere Coachings sind für Führungskräfte konzipiert. Ohne leitende Funktion ist unser Angebot möglicherweise nicht passend.
Kurzfristige Problemlösungen: Unsere Methoden zielen auf nachhaltige Entwicklungen ab. Akut helfen wir mit bewährten Strategien, langfristig geht es jedoch darum, durch einen inneren Transformationsprozess selbst innere Ressourcen zur Führung zu aktivieren.
Geringe Veränderungsbereitschaft: Wir setzen Offenheit und Bereitschaft zur persönlichen Entwicklung voraus. Ohne diese ist ein Coaching wenig effektiv.
Erwartung von schnellen Ergebnissen: Unser Coaching erfordert Zeit und Engagement. Sofortige Resultate können wir nur bedingt garantieren.
Mangelnde Eigenverantwortung: Unsere Coachings erfordern aktive Mitwirkung, Verantwortung für die eigene Entwicklung und ein aktives Üben in der Praxis.
Fokus auf technische Fähigkeiten: Wir konzentrieren uns auf Führungsqualitäten und Persönlichkeitsentwicklung, nicht auf technische Schulungen.
Unzureichende Zeitressourcen: Coaching benötigt Zeit für Sitzungen und Umsetzung. Ohne ausreichend Zeitressourcen ist ein effektives Coaching schwierig.
Eine Einzelsitzung dauert in der Regel 90 Minuten. Für eine nachhaltige Entwicklung und langfristige Erfolge bieten sich Coaching-Pakete an. Diese bestehen meist aus mehreren Sitzungen:
5er Coachingpaket: 5 Sitzungen à 90 Minuten
10er Coachingpaket: 10 Sitzungen à 90 Minuten
- Gruppencoachings dauern ebenso 90 Minuten pro Sitzung. Je nach gewähltem Inhalt des Gruppencoachings finden diese einmal wöchentlich zu einem festgelegten Tag und Uhrzeit statt. Der Zeitraum erstreckt sich von 4 Wochen bis 12 Wochen.
- Bei individuellen Workshops oder Seminare für Unternehmen, beläuft sich die Dauer in der Regel auf zwischen einem und drei Tagen.
Generell ist Coaching ein individueller und persönlicher Entwicklungsprozess, der keinem starren Zeitplan folgt. Im Mittelpunkt steht deine Persönlichkeit als Führungskraft und deine Ziele.
Da jedes Coaching individuell auf die Bedürfnisse und Ziele unserer Klienten zugeschnitten ist, erstellen wir immer ein persönliches Angebot für dich. Dies berücksichtigt deine spezifischen Anforderungen und den gewünschten Umfang des Coachings.
Für ein genaues Angebot oder weitere Informationen stehen wir dir gerne in einem für dich kostenfreien Erstgespräch zur Verfügung. Vereinbare einfach einen Termin über unser Online-Termintool und wir besprechen gemeinsam die besten Optionen für dein Führungskräftecoaching.
Mit einem breiten Netzwerk an erfahrenen Business- und Leadership Coaches bieten wir Führungskräftecoachings deutschlandweit an. Bei 1:1 Coachings bieten wir Onlinecoachings, als auch bei Wunsch vereinzelt Termine vor Ort, gerne auch in den Räumlichkeiten im Unternehmen vor Ort an. Gruppencoachings finden zu 100% online statt. Seminare und Inhousetrainings von Unternehmen werden vor Ort durchgeführt.
1. Erstgespräch: Das Fundament legen
In einem kostenfreien, unverbindlichen Erstgespräch am Telefon (ca. 15 Minuten) lernen wir uns kennen. Dies gibt dir Gelegenheit, deine wichtigsten Anliegen zu schildern und Fragen zum Coaching zu stellen. Dieses Gespräch dient dazu, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und festzustellen, ob wir gut zueinander passen und wir dir mit deinem Anliegen weiterhelfen können.
2. Intensives Kennenlernen: Die Basis schaffen
Anschließend folgt ein intensiveres Kennenlernen in Form eines ca. 45 minütigen Beratungsgespräches, welches online per Videocall stattfindet. Diese Sitzung ist ebenfalls kostenfrei und ermöglicht es dir, meine Arbeitsweise hautnah zu erleben. Du gewinnst bereits erste wertvolle Impulse und wir klären, welche Lösung für dich bei uns zielführend ist.
3. Zielsetzung und Auftragsklärung: Klarheit schaffen
Wir definieren gemeinsam deine konkreten Ziele und den gewünschten Veränderungsprozess. Dies bildet die Grundlage für einen strukturierten und zielorientierten Coachingprozess.
4. Unser Coaching: Maßgeschneidert für deine Bedürfnisse
Ob Gruppencoaching oder 1:1 – jede Coaching-Sitzung wird individuell auf deine aktuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt und geprüft, ob unsere Lösung hier für dich der richtige Weg ist. Wir arbeiten an deinen persönlichen und beruflichen Herausforderungen, entwickeln neue Perspektiven und setzen konkrete Schritte zur Zielerreichung.
5. Regelmäßige Reflexion und Anpassung: Fortschritte messen
Während des gesamten Coachingprozesses reflektieren wir regelmäßig deine Fortschritte. Wir stellen sicher, dass du stets auf dem besten Weg bist, deine Ziele zu erreichen. Diese Reflexionsphasen sind essenziell, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
6. Nachhaltigkeit und Abschluss: Langfristigen Erfolg & Entwicklung sichern
Am Ende des Coachingprozesses steht eine abschließende Sitzung, in der wir deine erreichten Fortschritte und Ergebnisse zusammenfassen. Wir entwickeln Strategien, um die erzielten Veränderungen langfristig in deinen Alltag zu integrieren. Auch nach Abschluss des Coachings stehen wir dir bei Bedarf weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung.
Kostenfreie Beratung zum First Leadership Coaching
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