Coaching für junge und angehende Führungskräfte
Warum sich viele angehende und junge Führungskräfte in ihrer neuen Rolle überfordert fühlen und nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen!
Kennst du das?
Unsicherheit in der neuen Rolle: Du hast gerade eine Führungsposition übernommen oder stehst kurz davor?
Unklarheit über die eigene Führungsidentität und einen authentischen Führungsstil: Es fällt dir schwer, ein klares Bild deiner Führungsidentität zu entwickeln, die zu dir passt und respektiert wird?
Herausforderungen in der Kommunikation: du bist unsicher, wie du effektiv kommunizieren und klare Anweisungen geben kannst?
Konfliktmanagement: Du hast Schwierigkeiten, Konflikte im Team zu lösen?
Probleme beim Delegieren: Du hast das Gefühl, alles selbst erledigen zu müssen, weil du deinem Team nicht vertraust, Aufgaben sorgfältig zu erledigen?
Niedriges Selbstwertgefühl: Du zweifelst oft an deiner eigenen Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und fühlst dich nicht ausreichend wertgeschätzt?
Balance zwischen Nähe und Distanz: Es ist schwierig für dich, eine gesunde Balance zwischen professioneller Nähe und notwendiger Distanz zu den Mitarbeitern zu finden?
Aufbau von Vertrauen: Es fällt dir schwer, Vertrauen und Respekt im Team aufzubauen?
Ständiger Druck und hohe Erwartungen: Du fühlst dich unter Druck gesetzt, perfekte Ergebnisse zu liefern, und hast Angst, zu scheitern?
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Keine Sorge, so geht es den meisten von uns zu Beginn!
Die ersten Schritte als Führungskraft bringen oft mehr Fragen als Antworten.
Warum du folgende Punkte beachten musst
Nur fachliche Expertise, technische Kompetenz und harte Arbeit reichen nicht mehr aus.
Darauf zu hoffen, dass sich die eigenen Führungskompetenzen allein durch Praxis entwickeln werden ist ein Trugschluss, da kein professioneller und kurzfristig intensiv wirkender Abgleich von Eigen- und Fremdbild stattfindet, sondern Feedbackgespräche mit Vorgesetzen viel zu selten stattfinden.
Die Entwicklung eines eigenen Führungsstils und einer selbstbewussten, authentischen Führungspersönlichkeit ist der Turbo für kurz- und mittelfristige Erfolge in der neuen Aufgabe.
Ohne klares Selbstbild, eine klare Haltung und die Auseinandersetzung mit deinen Werten als Führungskraft fehlen wesentliche Schlüsselfaktoren für nachhaltigen Erfolg.
Der Aufbau professioneller Mitarbeiter- und Teambeziehungen mit einem klaren Kommunikationsbild und aktivem Führungsverständnis ist eine komplexe Aufgabe, bei der präzise Ansatzpunkte beachtet werden müssen.
Die Unsicherheit in der Führungsaufgabe strahlt auf dein Team ab. Die Folge: Arbeitsaufträge werden zeitlich oder qualitativ nicht wie von dir erwartet, bearbeitet werden und mangelnder Respekt und Autorität durch dein Team.
Die WAHRHEIT lautet: Um als junge Führungskraft erfolgreich zu sein, ist es entscheidend, eine starke & authentische Führungspersönlichkeit zu entwickeln!
Was das für dich bedeutet?
Dazu gehört ein klares Verständnis der eigenen Stärken und Schwächen, ein authentischer Führungsstil und das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.
Nur so kannst du dich in deiner Rolle selbstbewust und sicher fühlen und dein Team durch einen authentischen Führungsstil effektiv führen.
Es geht darum, die eigenen Stärken und Schwächen genau zu kennen.
Eine starke Führungspersönlichkeit bedeutet, sich selbst treu zu bleiben und gleichzeitig die Verantwortung für Ihr Team zu übernehmen.
Denke einmal hierüber nach
- Was bedeutet es für dich, eine starke Führungskraft zu sein?
- Weisst du, was du besonders gut kannst und wo deine Herausforderungen liegen?
- Wie bringst du deine eigenen Werte und Überzeugungen in deine Führung ein?
- Hast du Vertrauen in deine Fähigkeiten, um auch in schwierigen Situationen sicher zu agieren?
- Wie wohl fühlst du dich in deiner Rolle als Führungskraft?
- Hast du manchmal das Gefühl, nicht sicher zu wissen, ob du die richtigen Entscheidungen triffst?
Unsicherheiten können sich schnell auf dein Team und Unternehmensergebnisse auswirken.
Bist du bereit, diesen Weg zu gehen und eine authentische Führungskraft zu werden?
Die Lösung ist klar: Du brauchst professionelle Unterstützung, um deine Führungsfähigkeiten zu entwickeln und deine Rolle mit Selbstbewusstsein auszufüllen!
- Selbstbewusstsein stärken: Ich helfe dir, ein starkes Selbstvertrauen zu entwickeln und deine Führungsidentität zu finden.
- Kommunikationsfähigkeiten verbessern: Du weißt, wie du klar und effektiv zu kommunizierst und dein Team motivierst.
- Konfliktmanagement erlernen: Ich zeige dir Techniken, um Konflikte konstruktiv zu lösen.
- Selbstmanagement und Reflexion: Ich unterstütze dich dabei, dich selbst besser zu organisieren, deine eigene Leistung zu reflektieren und kontinuierlich zu verbessern.
- Entwicklung eines eigenen Führungsstils: Gemeinsam entwickeln wir einen authentischen Führungsstil, der zu dir passt.
- Grundlagen der Mitarbeiterführung: Du erhältst das notwendige Wissen und die Fähigkeiten, um alle Aufgaben rund um das Thema Mitarbeiter sicher ausfüllen zu können.
- Zeit- und Stressmanagement: Ich vermittle dir Techniken, um deine Zeit effizient zu nutzen und Stresssituationen souverän zu bewältigen.
- Effektive Delegation und konstruktives Feedback: Lerne, Aufgaben sinnvoll zu delegieren und deinen Mitarbeitern wertvolles, konstruktives Feedback zu geben.
Mein Angebot für dich
(Fachkräfte, die sich auf eine Führungsrolle bewerben wollen, Vorbereitung auf Assessement Center, angehende Führungskräfte, Führungskräfte im ersten Jahr Ihrer Tätigkeit)
Einzelsitzung
- Klarheits-Session à 90 Minuten
- Für akute Herausforderungen
- Intensive Sitzung mit nachhaltigem Ergebnis
Kleines Paket
- 4 1:1 Coachingeinheiten à 90 Minuten
- Kostenfreier Auftakt mit persönlichem Strategiepapier, ersten Impulsen & persönlichem Angebot
- Insights Discovery® Persönlichkeitsanalyse und Auswertungsgespräch
- Spezielle Workbooks, Leitfäden und Arbeitsmaterialien für deinen Führungskräftalltag zum mitnehmen
- zusätzliches Videomaterial
- Dauerhafte Erreichbarkeit als dein Mentor
- Zugang zur Mastermind-Gruppe
- Nach Absprache auch 1-2 kleine Workshops (ca. 4 Stunden) bei dir vor Ort (Seminarraum oder Unternehmen)
Großes Paket
- 6 1:1 Coachingeinheiten à 90 Minuten
- Kostenfreier Auftakt mit persönlichem Strategiepapier, ersten Impulsen & persönlichem Angebot
- Insights Discovery® Persönlichkeitsanalyse und Auswertungsgespräch
- Spezielle Workbooks, Leitfäden und Arbeitsmaterialien für deinen Führungskräftalltag zum mitnehmen
- zusätzliches Videomaterial
- Dauerhafte Erreichbarkeit als dein Mentor
- Zugang zur Mastermind-Gruppe
- Nach Absprache auch 1-2 kleine Workshops (ca. 4 Stunden) bei dir vor Ort (Seminarraum oder Unternehmen)
Zudem bieten wir auf Anfrage auch Halbjahres- oder Jahresbegleitungen für Privatpersonen oder Unternehmen an. Bereits viele Unternehmen, Führungskräfte und Partner konnten wir in Mentoring- und Trainingsprogrammen so längere Zeit begleiten und so unglaublich erfolgreiche Veränderungsprozesse gestalten – in gleicher Maßen für Mensch und Unternehmen. Gerne einfach hier ein kostenfreies Erstgespräch buchen. Wir freuen uns!
Weitere Informationen über nächste Schritt und den Ablauf der gemeinsamen Zusammenarbeit findest du hier.
Wie unser Coaching junge Führungskräfte zu selbstbewussten Leadern macht
Ein Beispiel ist Stephan, der als neuer Marktleiter unsicher war und Schwierigkeiten hatte, sein Team zu führen. Durch mein Coaching entwickelte er eine klare Führungsidentität und lernte, in persönlichen und operativen Aspekten, sein Team effektiv zu führen. Heute ist er eine selbstbewusste Führungskraft, die für ihre klare Kommunikation und ihr inspirierendes Auftreten geschätzt wird.
Weitere Erfolgsbeispiele findest du hier.
Lass uns gemeinsam den ersten Schritt zu deiner authentischen Führungspersönlichkeit machen!
Ich habe in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass ich Führungskräften helfen kann, ihre Führungskompetenzen in kurzer Zeit zu entwickeln und ihre Herausforderungen zu meistern. Mit Erfolg!
Vereinbare jetzt ein kostenloses Erstgespräch mit mir!
In diesem 60-minütigen Gespräch werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir deine Ziele erreichen können!
Spezifische Ergebnisse, die du erwarten kannst
95% meiner Führungskräfte konnten im Durchschnitt Ihre Teamproduktivität um mindestens 40% steigern
Entwicklung eines eigenen Führungsstils und einer selbstbewussten, authentischen Führungspersönlichkeit
Effizienz in Selbst- und Zeitmanagement sowie der Ressourcenallokation im Team
Aufbau professioneller Mitarbeiter- und Teambeziehungen mit einem klaren Kommunikationsbild und aktivem Führungsverständnis
Verständnis für die Ursache-Wirkungs-Beziehungen von operativer & strategischer Führung und den Unternehmensergebnissen
Wird das Coaching von deinem Arbeitgeber finanziert?
Es lohnt sich, das Thema Coaching mit deinem Unternehmen zu besprechen:
- Dein Unternehmen profitiert davon, wenn du durch das Coaching an Klarheit, Selbstbewusstsein und Fokus gewinnst.
- Dein Wert für Ihre Organisation wird dadurch deutlich gesteigert.
- Du zeigst damit, dass du ehrgeizig bist und deine berufliche Weiterentwicklung ernst nehmen.
- Deine Eigeninitiative, sich nach einer Weiterbildung umzusehen, die genau auf deine persönlichen und beruflichen Bedürfnisse abgestimmt ist, unterstreicht deine Proaktivität – eine seltene Eigenschaft!
- Du gibst deinem Arbeitgeber die Chance, dich zu fördern und gleichzeitig seine Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
FAQ: Häufig gestellte Fragen
Ein Coaching für junge und angehende Führungskräfte begleitet dich beim Einstieg in die erste Führungsrolle. Es hilft, vom Kollegen zur Führungskraft zu werden, Sicherheit in Kommunikation und Entscheidungen zu gewinnen und typische Anfangsfehler zu vermeiden. Ein Führungskräfte-Coaching stärkt dich gezielt für deine neue Rolle.
Sinnvoll ist ein Coaching besonders beim Übergang vom Mitarbeiter zur Führungskraft und vor oder kurz nach der ersten Beförderung sowie wenn du dich in der neuen Rolle unsicher oder überfordert fühlst. Auch bei ersten Konflikten oder schwierigen Mitarbeitergesprächen hilft es.
Junge und angehende Führungskräfte stehen oft vor dem Rollenwechsel vom Kollegen zum Vorgesetzten, dem Gewinnen von Akzeptanz, dem Treffen unbequemer Entscheidungen und dem Umgang mit Erwartungen von oben und unten. Wie der Einstieg gelingt, zeigt der Beitrag neu als Führungskraft ausführlich.
Häufig ja: Viele Arbeitgeber übernehmen die Kosten für ein Führungskräfte-Coaching ganz oder teilweise, da sie direkt von kompetenteren Führungskräften profitieren. Sprich deine Personalabteilung oder Führungskraft auf Weiterbildungsbudgets an – gerade bei der Entwicklung angehender Führungskräfte ist die Bereitschaft oft hoch.
Die Kosten hängen von Umfang, Format und Dauer ab. Eine Einzelsitzung liegt häufig zwischen 120 und 300 Euro; viele Coaches bieten Pakete über mehrere Sitzungen an. Ein kostenloses Erstgespräch hilft, den passenden Umfang und ein individuelles Angebot zu klären.
Ein Coaching startet meist mit einem kostenlosen Erstgespräch und einer Standortbestimmung deiner Ziele und Herausforderungen. Darauf folgen regelmäßige Sitzungen, in denen du an konkreten Themen wie Kommunikation, Entscheidungen und Auftreten arbeitest – als Einzel-Coaching, online oder vor Ort.
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