Führungskräfte Coaching Ebersberg
Für Manager, angehende und erfahrene Führungskräfte
Wie du es in 12 Wochen schaffst, dein Team als Führungskraft effizient zu leiten und Herausforderungen gekonnt zu meistern.
Ohne zahllose Sitzungen und immerwährende Überarbeitung.
Die 5 essenziellen Fähigkeiten, die dir derzeit fehlen, um wahren Erfolg zu erreichen und ein starkes Team zu formen.
Effiziente Kommunikation und Konfliktvermeidung
Beeindrucke als Führungskraft, ohne überflüssige Meetings oder zusätzliche Arbeit.
Sofortige Klarheit, um gezielt als Führungskraft erfolgreich zu sein.
Lenke dein Team erfolgreich und entwickle dich gleichzeitig beruflich weiter.
Bewältige Herausforderungen mit Souveränität und hinterlasse einen dauerhaften Eindruck.
Führungskräfte Coaching Ebersberg
Bitte fülle das folgende kurze Formular aus, damit ich weiß, wie ich dir am besten helfen kann:
Über 10 Jahre im mittleren Management und C-Level
Handfeste Führungspraxis und unternehmerische Expertise
Übergreifende Branchen- und Hierarchieerfahrung
Echte Experten im Bereich Leadership und Unternehmensführung
Zertifiziertes Coaching
Lizenzierung zum Business und Management Coach ECA im ECA Advanced Level
Hast du das schon einmal erfahren?
Es ist nicht deine Schuld, dass du dich manchmal überfordert fühlst, obwohl du eine erfahrene Führungsperson bist. Niemand hat dir beigebracht, wie du dein Team effizient und nachhaltig führen kannst, ohne dich selbst dabei zu erschöpfen.
Woher sollst du es wissen, wenn du permanent in Meetings festhängst, zahllose Entscheidungen treffen musst und die Verantwortung für dein Team dir auf den Schultern lastet?
Du spürst bestimmt, wie der Druck allmählich größer wird:
Trotz aller deiner Bemühungen arbeitet dein Team nicht so, wie du es dir vorgestellt hast.
Du hast das Gefühl, nie genug Zeit für die strategischen Entscheidungen zu haben, die wirklich zählen.
Die Frage, ob du alles richtig machst.
Die Überlegung, wie lange du dieses Arbeitstempo noch aushalten kannst, ohne auszubrennen.
Das ständige Bestreben, Lösungen zu finden, um dein Team besser zu motivieren und zu führen.
DU STEHST NICHT ALLEIN DA!
Viele erfolgreiche Führungskräfte haben genau diese Entwicklungsphasen durchlaufen.
Sie befanden sich genau an dem Punkt, an dem du jetzt stehst!
Du willst einen Weg finden, um wieder das Gefühl zu haben, alles unter Kontrolle zu haben.
Glückwunsch! Du bist an der richtigen Stelle.
Verändere es, jetzt!
Der perfekte Moment für Veränderung ist jetzt! Stärke deine Rolle als Führungspersönlichkeit und fördere einen situationsgerechten, menschenorientierten Führungsansatz. Damit schaffst du ein engagiertes Team, das an deiner Seite steht und mit dir wächst.
Konzentriere deine Führung auf die Menschen.
Stell dir vor, wie befreiend es ist, dein Team mit Leichtigkeit und Klarheit zu führen. Du wirst lernen, effektive Strategien zu entwickeln, die dir helfen, den Druck abzubauen und gleichzeitig die Motivation deines Teams zu steigern.
Pack die Gelegenheit beim Schopf, um dein Leben zu wandeln und die Kontrolle zurückzuerlangen!
Bring die Veränderung jetzt – für dich und dein Team!
Die drei unverzichtbaren Säulen, die auf dich als Manager oder Führungskraft zukommen werden.
Welche Erfolge du mit meinem Coaching erreichen wirst!
Die 5 essenziellen Fähigkeiten, die deine Führungsstärke verbessern und dein Team zu Höchstleistungen inspirieren!
Führe dein Team effizient und ohne Überarbeitung: Entdecke, wie du dein Team effektiv leitest, ohne dich zu erschöpfen – und baue eine Unternehmenskultur auf, die nachhaltigen Erfolg garantiert.
Souverän entscheiden in schwierigen Situationen: Erhalte Tools, um in herausfordernden Momenten schnelle und sichere Entscheidungen zu treffen – ohne Unsicherheiten oder Stress.
Mehr Zeit für das, was zählt: Reduziere unnötige Meetings und Aufgaben, um dich auf die wesentlichen strategischen Entscheidungen zu konzentrieren.
Klarheit und Ruhe im Führungsalltag: Entwickle klare Strukturen und Prozesse, die dir dabei helfen, die Kontrolle zu behalten und in deinem Alltag souveräner aufzutreten.
Stärkere Mitarbeiterbindung und mehr Motivation: Motiviere dein Team gezielt, sodass sie für und mit dir arbeiten wollen – durch klare Kommunikation und regelmäßiges Feedback.
Testimonials und Kundenerfahrungen
„Innovativ und praxisnah! Fundierte Einsichten und praktische Tipps, die jeder Unternehmer braucht. Das Führungskräfte-Coaching hat all meine Erwartungen übertroffen!“
„Exzellente Führungskräfteentwicklung! Caroline Birke weiß genau, wie man theoretische Konzepte praxisorientiert in Teams umsetzt. Ein echter Mehrwert für jede Führungskraft!“
„Motivierend und praxisnah! Carolines Mastermind-Sessions zu den Themen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement waren relevant, inspirierend und sofort umsetzbar. Sie schafft es, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln und auf individuelle Herausforderungen einzugehen.“
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Fallbeispiel
Stärkung der Kommunikationsfähigkeiten, Führung eines leistungsstarken Teams
„Ich bin Head of Security Engineering bei einem IT-Sicherheitsunternehmen. In meiner Führungsrolle musste ich täglich neben Kundenprojekten ein High-Performance-Team leiten, effektive Kommunikation sicherstellen und Konflikte konstruktiv managen. Um diese Kompetenzen weiterzuentwickeln, habe ich mich zusammen mit einer weiteren Führungskraft unseres Unternehmens entschieden, an Carolines regelmäßigen Mastermind-Sessions teilzunehmen.
Ihre Mastermind-Sessions zu den Themen Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement waren praxisorientiert, relevant und inspirierend. Caroline vermittelt schwierige Konzepte auf verständliche Weise und geht gezielt auf die speziellen Bedürfnisse der Teilnehmer ein.
Durch die Verbesserung meiner Kommunikation mit dem Team wurde die Zusammenarbeit erheblich gestärkt und der Austausch offener gestaltet. Ihre Techniken und Methoden haben mir geholfen, Spannungen frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu bewältigen, was das Arbeitsklima deutlich verbessert hat.
Besonders erwähnenswert ist Carolines Fähigkeit, eine vertrauensvolle und respektvolle Atmosphäre zu schaffen. Sie fördert offene Kommunikation und schafft ein Umfeld, in dem jeder sich sicher fühlt, seine Gedanken und Ideen zu äußern. Diese Fähigkeit hat nicht nur die Qualität unserer Mastermind-Sessions verbessert, sondern auch meinen Führungsstil nachhaltig geprägt.
Caroline ist uneingeschränkt empfehlenswert. Ihr Wissen und ihr Engagement haben meine persönliche Entwicklung und die Teamdynamik in unserem Unternehmen maßgeblich gefördert. Führungskräfte, die ihre Kompetenzen in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement verbessern möchten, finden in Caroline die ideale Ansprechpartnerin.
Frank F., Head of Security Engineering
Erarbeite gezielte Führungstechniken, um schnelle Erfolge zu erzielen und dein Team auf das nächste Leistungsniveau zu heben.
Stärke deine Position als Führungspersönlichkeit und baue ein engagiertes Team, das dich unterstützt und gemeinsam mit dir wächst.
Gehe komplexe Herausforderungen mühelos an und erhalte umsetzbare Maßnahmen, die dir helfen, langfristigen Erfolg in deiner Führungsrolle zu sichern.
Unsere Coaching-Angebote für Führungskräfte in Ebersberg
Einzelcoachings
Coaching für junge und angehende Führungskräfte
Für aufstrebende oder junge Führungskräfte
Selbstführung, intensive Reflexion von Werten und Glaubenssätzen, tiefgreifende Persönlichkeitsarbeit
Ausbau essenzieller Führungskompetenzen sowie eines authentischen Führungsstils
Aufbau von professionellen Beziehungen zu Teams und Mitarbeitern durch effektive Kommunikation und ein klares Führungsverständnis
Unser 1:1 First Leadership Coaching in Ebersberg richtet sich an angehende oder frischgebackene Führungskräfte, die den Übergang in deine neue Rolle souverän meistern möchten. Dabei konzentrieren wir uns auf die Entwicklung grundlegender Führungsfähigkeiten und die Etablierung eines klaren Führungsstils. Du lernst, wie du effektiv kommunizierst, klare Entscheidungen triffst und dein Team motivieren kannst. Persönliche Herausforderungen werden ebenfalls berücksichtigt und Strategien entwickelt, um Unsicherheiten zu überwinden und Selbstvertrauen aufzubauen. Dieses Coaching bietet dir eine stabile Grundlage für deine zukünftige Führungsarbeit.
Coaching für erfahrene Führungskräfte
Für Führungskräfte mit mindestens einem Jahr Leitungserfahrung, unteres und mittleres Management
Auswertung der bisherigen Führungsrolle, Erfolge und Herausforderungen
Umfassender Wandelprozess, der sich an der Zielstellung und dem aktuellen Führungsniveau orientiert
Best Practices für agile Führung, den Einsatz von OKRs und das Management von Veränderungsprozessen in Abteilungen.
Weitere Inhalte: Resilienz, Selbstwirksamkeit, Führung von High-Performance-Teams, Führung mit Tiefgang
Unser 1:1 Experienced Leadership Coaching in Ebersberg richtet sich an erfahrene Führungskräfte, die ihre Führungsqualitäten weiterentwickeln und neue Herausforderungen meistern wollen. Wir analysieren deine bisherigen Erfolge und Herausforderungen, um gezielt an der Vertiefung deiner Führungskompetenzen zu arbeiten. Dazu gehört die Arbeit an deiner Persönlichkeit, die Verbesserung deiner Kommunikationsfähigkeiten, die Optimierung von Teamprozessen und die Entwicklung innovativer Führungsstrategien. Wir unterstützen dich dabei, deine Vision klar zu formulieren und effektiv umzusetzen, sodass du dein Team inspirieren und zu Höchstleistungen führen kannst. Dieses Coaching ist auch für dich, wenn du bereits Führungskräfte führst und Mentoring suchst.
Coaching für Geschäftsführer
Für Führungskräfte in Spitzenpositionen und Top-Manager
Selbstführung, intensive Reflexion von Werten und Glaubenssätzen, tiefgreifende Persönlichkeitsarbeit
Strategische Führung, langfristige Entscheidungsfindung und die Bewältigung komplexer Herausforderungen.
Steigerung der persönlichen und beruflichen Effizienz
Weitere Inhalte: Beitrag zur Unternehmensstrategie, Unternehmerperspektiven, Skalierung von Prozessen, Optimierung der Organisationsstrukturen, Positionierung, strategische Unternehmensführung, Mentoring für Unternehmer
Unser 1:1 Executive Coaching in Ebersberg richtet sich an Top-Manager und Führungskräfte auf höchster Ebene. Strategische Führung, nachhaltige Entscheidungsfindung und die Bewältigung komplexer Herausforderungen sind die Hauptthemen. Gemeinsam maximieren wir deine persönliche und berufliche Effektivität, definieren deine Visionen klar und erreichen deine strategischen Ziele. Durch gezielte Reflexion und tiefgehende Analysen unterstützen wir dich dabei, deine Führungsqualitäten kontinuierlich zu verbessern und dein Unternehmen erfolgreich zu steuern. Dieses Coaching bietet dir ein vertrauliches und intensives Mentoring zur persönlichen und unternehmerischen Exzellenz.
Coaching für Frauen in Führungspositionen
Für aufstrebende und etablierte weibliche Führungskräfte
Auswertung der bisherigen Führungsaufgabe, Erfolge und Herausforderungen
Tiefgehende Persönlichkeitsentwicklung: ein umfassender Transformationsprozess, abgestimmt auf deine Ziele und das aktuelle Führungsniveau
Selbstsicher und authentisch führen, die berufliche Entwicklung voranbringen und Herausforderungen bewältigen
Weitere Inhalte: Selbstwert, individuelle Positionierung, Auftritt und Wirkung, klare sowie effektive Kommunikation, Konfliktlösung, Resilienz, Stressbewältigung
Unser 1:1 Female Leadership Coaching in Ebersberg ist speziell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen weiblicher Führungskräfte abgestimmt. Wir unterstützen dich dabei, deine individuellen Stärken zu erkennen und gezielt zu fördern. Du lernst, wie du selbstbewusst und authentisch führst, deine Karriere vorantreibst und Herausforderungen meisterst. Dabei berücksichtigen wir spezifische Themen, die Frauen in Führungspositionen häufig begegnen, und entwickeln gemeinsam Strategien, um diese erfolgreich zu bewältigen. Dieses Coaching bietet dir einen sicheren Raum, um deine Führungsqualitäten zu entfalten und deine beruflichen Ziele zu erreichen.
Resilienz & Burnoutprävention für Führungskräfte
Für Führungskräfte, die sich durch hohe berufliche Anforderungen überlastet fühlen
Selbstführung, intensive Reflexion von Werten und Glaubenssätzen, tiefgreifende Persönlichkeitsarbeit
Unterstützung, um gezielt Resilienz zu stärken, Stress zu bewältigen und Selbstfürsorge zu fördern
Ziel ist es, auf lange Sicht gesund, in Balance und leistungsfähig zu bleiben, während du deine beruflichen Herausforderungen bewältigst
Das Programm „Resilienz & Burnoutprävention für Führungskräfte“ befähigt Führungskräfte, den wachsenden Druck im Berufsleben zu bewältigen, ohne die Gesundheit zu gefährden. Du lernst, deine Resilienz zu entwickeln, Burnout zu vermeiden und effektive Strategien zur Stressbewältigung zu nutzen, um langfristig gesund und erfolgreich zu bleiben. Unser Ziel ist es, dir die passenden Werkzeuge zu bieten, um deine Rolle souverän und ausgeglichen zu erfüllen.
Gruppencoachings
Unsere Gruppencoachings finden in Kleingruppen von maximal 8-10 Teilnehmern statt.
momentum®
Gruppencoaching für junge oder angehende Führungskräfte im Rahmen des First Leadership
Selbstführung, intensive Reflexion von Werten und Glaubenssätzen, tiefgreifende Persönlichkeitsarbeit
Verbesserung essenzieller Führungskompetenzen und Schaffung eines authentischen Führungsstils
Gestaltung professioneller Mitarbeiter- und Teambeziehungen durch ein klares Führungsverständnis und wirkungsvolle Kommunikation
Weiterentwicklung und Networking in einer geführten, sich gegenseitig unterstützenden Gruppenatmosphäre
Praxisorientierte Übungen, Fallbeispiele, wertvoller Austausch, Best Practices und tiefere Einblicke. Für eine souveräne, nachhaltige Führung
deepdive®
Experienced Leadership Gruppencoaching für Führungskräfte mit mindestens 1 Jahr Führungserfahrung, unteres & mittleres Management
Führungskompetenzen vertiefen und Teams zu außergewöhnlichen Erfolgen führen
Umfassender Veränderungsprozess mit intensiven Workshops, tiefgehenden Analysen und praxisorientierten Fallstudien & Übungen
Bewährte Methoden in agiler Führung, OKR-basiertem Leadership und dem Management von Abteilungsveränderungen.
Weitere Inhalte: Resilienz, Selbstwirksamkeit, Führung von high-performance Teams, Führung mit Tiefgang, fortgeschrittene Führungstechniken, effiziente Kommunikation & Konfliktmanagement, Teambuilding, Beitrag zu Unternehmensstrategie, Unternehmerperspektiven, Skalierung von Prozessen, Optimierung organisationaler Strukturen, Positionierung, strategische Unternehmensführung, Business Mentoring
SheLeads®
Gruppen-Coaching für angehende und erfahrene weibliche Führungspersönlichkeiten
Intensive Persönlichkeitsarbeit: Selbstführung, Reflexion von Werten, Glaubenssätzen und ein inspirierender Ort für Austausch, Unterstützung und Entwicklung
Fördern Sie Ihre Führungsfähigkeiten in Bereichen wie selbstsicheres Auftreten, klare Kommunikation und Diplomatie
Situative, operative und strategische Führung, zielgerichtete Entscheidungsfindung und das Meistern komplexer Herausforderungen
Weitere Inhalte: Beitrag zur strategischen Unternehmensführung, unternehmerische Perspektiven, Prozessskalierung, Optimierung von Organisationsstrukturen, Positionierung und Business Mentoring
resilience®
Für Führungskräfte auf allen Ebenen
Aufbau von mentaler Stärke, Resilienz und der Förderung körperlicher und psychischer Gesundheit im Führungsalltag
Kurzzeitigen Stress besser bewältigen und die Gesundheit nachhaltig stärken
Bewährte Stressbewältigungsstrategien, die Ihnen helfen, in belastenden Situationen Ruhe und Fokus zu bewahren
Gezielte Übungen und der Austausch mit anderen Teilnehmern fördern Ihre Resilienz und zeigen Ihnen, wie Sie langfristig gesund und leistungsfähig bleiben
Kann als Rückzugsangebot für eine Kleingruppe genutzt werden
Führungskräfte Coaching in Ebersberg bei Caroline Birke
Deine Vorteile auf einen Blick
Caroline Birke – Deine Expertin für Führungskräftecoaching
Professionelles Coaching mit seriösen und umfangreichen Ausbildungen und Zertifizierungen
Unsere Coaches besitzen Zertifikate von bekannten Organisationen wie der IHK, der ECA, ICI oder DVNLP.
Erfahrene Coaches mit unternehmerischem Hintergrund
Unsere Coaches bringen ausnahmslos einen fundierten Erfahrungsschatz aus der Unternehmensführung und Führungspraxis mit, verstehen die spezifischen Herausforderungen, vor denen Führungskräfte heute stehen und kennen unterschiedlichste berufliche Themen und Situationen, Typen von Menschen und Mitarbeitern oder generelle Herausforderungen aus dem Bereich Management.
Mitglied eines Coaching-Pools in großen Unternehmen oder etablierten Coachingunternehmen
Dies bedeutet, dass Personalentwickler (von denen viele inzwischen selbst eine Coaching-Ausbildung absolviert haben), Expertinnen für Führungskräfteentwicklung und Teams aus dem Bereich HR oder Training unsere Coaches genau geprüft haben.
Breite Expertise in verschiedenen Branchen
Mit Kunden aus einer breiten Palette an Branchen und Hierarchieebenen für jede Führungskraft.
Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Führungsebenen
Als Projektleiter, Abteilungsleiter, Teamleiter, Bereichs- und Regionalleiter sowie Führungskräfte im mittleren und höheren Management bis zum C-Level haben wir selbst gearbeitet. Wir fühlen uns sicher und wohl mit den Fragestellungen und Veränderungswünschen, die Sie mit uns angehen möchten.
Fokus auf messbare Ergebnisse
Unser Coaching ist resultatsorientiert. Durch regelmäßiges Feedback nach unseren Coachingsitzungen und Seminaren integrieren wir Ihre Erfahrungen und Impulse fortlaufend in unsere Arbeit.
Wann brauche ich ein Führungskräftecoaching?
Ein Führungskräftecoaching ist der richtige Weg, wenn du:
Innere Veränderungsthemen im Führungskontext ansprechen möchtest: Du hast spezifische innere Themen, die du hinsichtlich deiner Führungsrolle klären und weiterentwickeln möchtest.
Gezielt an deiner Persönlichkeit arbeiten willst: Du hast das Ziel, deine persönlichen Stärken und Potenziale zu identifizieren und auszubauen, um deine Führungskompetenzen zu steigern.
Einen tiefgreifenden Veränderungsprozess anstoßen willst: Du strebst eine Veränderung an, die nicht nur oberflächlich, sondern nachhaltig und tiefgehend ist.
Praktische Hebel und Schritte für zielführendes Handeln suchst: Du bekommst umsetzbare Strategien und Werkzeuge, die dir helfen, deine beruflichen Ziele effizient zu erreichen.
Einen Coach mit unternehmerischer Erfahrung bevorzugen: Es ist dir wichtig, dass dein Coach eigene unternehmerische Erfahrung hat und so deine Herausforderungen und Perspektiven besser nachvollziehen kann.
Voraussetzungen für ein Führungskräftecoaching
Aktuelle oder bevorstehende Führungsposition: Du bist aktuell in einer Führungsposition oder stehst kurz davor, eine zu übernehmen.
Zielgerichtete und ambitionierte Veränderung: Du hast klare, ambitionierte Ziele, die du erreichen willst, und bist dir bewusst, dass Veränderung nur in dir selbst als Person geschehen kann.
Bereitschaft für regelmäßige Sitzungen: Du bist bereit, monatlich 1-2 Sitzungen in Präsenz oder online zu absolvieren; Gruppencoachings finden wöchentlich zu einer festgelegten Uhrzeit statt.
Vereinbare dein Telefongespräch unkompliziert über unser Kontaktformular.
Warum ist mein Angebot besser als das anderer Anbieter?
Langjährige, nachweisbare Erfahrung als Führungskräfte im mittleren Management sowie auf C-Level
Bewährte Ansätze und Tools, die in der Führungspraxis nachweislich zu Ergebnissen führen
Intensive Auseinandersetzung mit der inneren Persönlichkeitsentwicklung und charismatischer, zielgerichteter Führung im Außen
Dreiklang aus erprobten Coachingmethoden, Führungserfahrung auf hohem Managementniveau und einer herzlichen, menschlichen Ausrichtung auf Sie.
Umfangreiche Erfahrung in verschiedenen Branchen und Führungsebenen
Über 10 Jahre berufliche Praxis im mittleren Management und auf C-Level
Häufige Hierarchieebenen unserer Coachees:
Projektleitung
Teamleitung
Abteilungsleitung
Bereichsleitung / Regionalleitung
C-Level (Geschäftsführung, COO, CHRO, CFO etc.)
Einige Branchen unserer Coachees:
Automobilsektor
Bildung/Education
Beratung/Consulting
Groß- und Einzelhandel
IT, IT-Sicherheit
Ingenieurwesen / Robotics
Online (-Marketing)
Pharma
Produktion
Versicherungen
Was du von unseren Leadership Coachings erwarten kannst
Expertise im Leadership: Wir sind nicht nur Coaches, sondern bringen als Leadership-Experten jahrelange Erfahrung mit.
Verständnis für deine Verantwortung: Wir sind uns der vielen Herausforderungen bewusst, die Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer täglich bewältigen.
Effektive Problemlösung: Wir bieten dir präzise Lösungen für deine dringendsten Herausforderungen und stehen dir bei, um diese nachhaltig zu überwinden.
Zielorientierte Unterstützung: Wir helfen dir, deine Ziele zu erreichen und deine innersten Anliegen anzugehen – praxisorientiert, zielgerichtet, mit Herz und Verstand und immer auf Augenhöhe.
Exzellente Führungskompetenzen: Wir geben dir erstklassige Führungskompetenzen und Entwicklungschancen an die Hand, die du direkt in deinem Beruf umsetzen kannst.
Vertraulichkeit und Vertrauen: Wir schaffen einen sicheren Rahmen für vertrauensvolle und offene Gespräche, damit du dich in vollem Maße entfalten kannst.
Reflektierende Gespräche: Bei uns kannst du deine Gedanken und Ideen in einem geschützten Rahmen reflektieren und weiterentwickeln.
Für wen unsere Führungskräftecoachings möglicherweise nicht passen
Kurzfristige Problemlösungen: Unsere Methoden zielen auf nachhaltige Entwicklungen ab. Akut helfen wir mit bewährten Strategien, langfristig geht es jedoch darum, durch einen inneren Transformationsprozess selbst innere Ressourcen zur Führung zu aktivieren.
Geringe Veränderungsbereitschaft: Wir erwarten Offenheit und Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Ohne diese Voraussetzungen wird das Coaching wenig effektiv sein.
Erwartung von schnellen Ergebnissen: Unser Coaching erfordert sowohl Zeit als auch Engagement. Sofortige Resultate können wir nicht vollständig garantieren.
Mangelnde Eigenverantwortung: Unsere Coachings verlangen aktive Mitwirkung, die Übernahme von Verantwortung für die eigene Entwicklung und die Umsetzung in der Praxis.
Fokus auf technische Fähigkeiten: Wir legen den Schwerpunkt auf Führungsfähigkeiten und Persönlichkeitsentwicklung, nicht auf technisches Training.
Unzureichende Zeitressourcen: Coaching beansprucht Zeit für die Sitzungen und deren Umsetzung. Ohne genügend Zeit ist es schwierig, ein Coaching effektiv zu gestalten.
Wird dein Coaching vom Arbeitgeber finanziert?
Es lohnt sich, das Gespräch über Coaching mit deinem Unternehmen zu suchen.
- Dein Arbeitgeber profitiert, wenn du durch das Coaching Klarheit, Selbstbewusstsein und Fokus gewinnst.
- Dein Nutzen für die Organisation wird dadurch klar gesteigert.
- Du beweist, dass du ehrgeizig bist und großen Wert auf deine berufliche Weiterentwicklung legst.
- Dass du eigeninitiativ nach einer Weiterbildung suchst, die auf deine persönlichen und beruflichen Bedürfnisse zugeschnitten ist, zeigt deine Proaktivität – eine seltene Fähigkeit!
- Du schaffst deinem Arbeitgeber die Möglichkeit, dich zu unterstützen und gleichzeitig seine Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken.
Wie lange erstreckt sich ein Führungskräftecoaching?
- Eine normale Einzelsitzung dauert üblicherweise 90 Minuten. Für eine nachhaltige Entwicklung und langfristigen Erfolg bieten sich Coaching-Pakete an, die meist mehrere Sitzungen umfassen.
- 5er Coachingpaket: 5 Sitzungen à 90 Minuten
- 10er Coachingpaket: 10 Sitzungen à 90 Minuten
- Auch die Gruppencoachings dauern 90 Minuten pro Sitzung. Sie finden je nach Inhalt wöchentlich zu einem festgelegten Tag und einer bestimmten Uhrzeit statt und erstrecken sich über 4 bis 12 Wochen.
- Bei individuellen Workshops oder Seminaren für Unternehmen liegt die Dauer in der Regel bei einem bis drei Tagen.
- Coaching ist ein individueller und persönlicher Entwicklungsprozess, der keine festen Zeitvorgaben hat. Im Zentrum stehen Ihre Persönlichkeit als Führungskraft und Ihre Ziele.
Welche Kosten sind mit einem Führungskräftecoaching verbunden?
Jedes Coaching wird individuell auf die Bedürfnisse und Ziele unserer Klienten zugeschnitten, deshalb erhältst du ein persönliches Angebot, das deine Anforderungen und den Umfang des Coachings umfasst.
Wir bieten dir ein unverbindliches Erstgespräch an, um ein genaues Angebot oder weiterführende Informationen zu klären. Buche einfach einen Termin über unser Online-Termintool, damit wir gemeinsam die besten Optionen für dein Führungskräftecoaching besprechen können.
An welchen Standorten bieten Sie Führungskräftecoachings an?
Mit unserem umfassenden Netzwerk an erfahrenen Business- und Leadership-Coaches bieten wir deutschlandweit Führungskräftecoachings an. 1:1 Coachings finden online statt, auf Wunsch bieten wir jedoch auch vereinzelte Termine vor Ort, beispielsweise in den Räumlichkeiten des Unternehmens, an. Gruppencoachings finden ausschließlich online statt, während Seminare und Inhouse-Trainings vor Ort durchgeführt werden.
Special: Führungskräftecoaching auf Mallorca
Weiterführende Informationen Führungskräfte Coaching Ebersberg
Definition und Bedeutung
Führungskräfte Coaching ist ein spezialisierter Prozess, der darauf abzielt, Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Führungsfähigkeiten und persönlichen Kompetenzen für einzigartige Herausforderungen, die spezifische Lösungsansätze verlangen, zu unterstützen.
Leadership Coaching ist eine bestimmte Form des Business Coachings, die von einem erfahrenen Coach geleitet und spezifisch auf die Bedürfnisse der Führungskräfte und ihrer Teams abgestimmt wird.
Ziele des Coachings
Zu den Hauptzielen des Führungskräfte Coachings gehören die Verbesserung der Führungsqualitäten, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sowie die Förderung der Organisationsentwicklung.
Coaching unterstützt Führungskräfte, Unternehmer und Geschäftsführer dabei, besser mit Stress umzugehen, effektiver mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu kommunizieren und fundierte Entscheidungen zu treffen, die das gesamte Unternehmen und jedes Team positiv beeinflussen.
Relevanz in Ebersberg
Ebersberg bietet als bedeutender Wirtschaftsstandort ein ideales Umfeld für Führungskräfte Coaching durch viele erfahrene Coaches. Die Stadt beherbergt eine Vielzahl von Unternehmen und Organisationen, die in unterschiedlichen Branchen tätig sind und so spezifische Herausforderungen und Chancen schaffen.
Somit ist ein spezialisierter Coach in der Lage, auf die Bedürfnisse der lokalen Führungskräfte einzugehen, um die richtige Strategie zu entwickeln und das erworbene Wissen sowie die Expertise gezielt auf Augenhöhe in der Führungsposition einzubringen.
Der Bedarf an professionellem Leadership
Unterstützung durch Leadership-Coaches
In der heutigen, komplexen Arbeitswelt ist ein moderner Führungsansatz allein nicht genug. Unterstützung durch einen Experten, der die Komplexität deiner Verantwortungen genau versteht, ist notwendig.
Befreiung von Abhängigkeiten und Belastungen
Ein Leadership-Coach leitet dich an, was du wann und wie tun solltest, um dich von Abhängigkeiten und ungesunden Belastungen zu befreien. Dies schafft eine schnellere und direktere Führung und eine zielgerichtete Entwicklung des Teams in einem wertschätzenden Umfeld.
Kontinuierliche Weiterentwicklung für nachhaltigen Erfolg
Anpassung an moderne Führungsstile und agile Prinzipien
Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich, und moderne Führungsstile und agile Prinzipien werden zunehmend bedeutender. Mit meinem Leadership Coaching erwirbst du Methoden, die dir kurzfristig Entlastung bieten, dich zu einer starken Führungspersönlichkeit formen und langfristig deine Karriere und die Perspektiven von Teams verbessern.
Langfristige positive Auswirkungen auf Karriere und Privatleben
Dieser Prozess wird auch in deinem privaten Bereich zu positiven Veränderungen führen und dir mehr Ruhe und Entspannung bringen.
In Ebersberg gibt es viele Möglichkeiten, ein personalisiertes Führungskräftecoaching zu erhalten, das dir hilft, zusammen mit einem Coach deine Anliegen und Kompetenzen zu entwickeln und deine beruflichen Ziele zu erreichen.
Ausrichtung und Klarheit durch Führungskräftecoaching
Klares Ziel und Orientierung
Effektives Führungskräftecoaching ermöglicht es Führungskräften, klare Ziele zu setzen und eine klare Orientierung für ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu finden. Dies schafft eine solide Grundlage für nachhaltigen Erfolg und erleichtert es ihnen, ihre Aufgaben und Verantwortungen besser zu bewältigen.
Orientierung mit Strategie
Durch gezieltes Führungskräftecoaching erhalten Führungskräfte die notwendige Navigation, um strategische Entscheidungen sicher und fundiert zu treffen. Dies stärkt nicht nur die Führungskompetenz, sondern auch das Vertrauen in die eigene Führungsfähigkeit.
Vorteile von Führungskräfte Coaching in Ebersberg
Persönliches Wachstum
Führungskräfte Coaching unterstützt die persönliche Entwicklung, indem es Führungskräften erlaubt, gezielt an ihren eigenen Stärken und Schwächen zu arbeiten. In Zusammenarbeit mit anderen auf Augenhöhe, durch Selbstreflexion und das Einholen von Feedback, wird daran gearbeitet, ihre Rolle im Unternehmen besser zu verstehen.
So können sie ihre Führungsaufgabe als Person bewusster und effektiver wahrnehmen. Der Umgang mit Stress und die Balance zwischen Berufs- und Privatleben sind auch zentrale Themen, die im Leadership Coaching behandelt werden.
Verbesserung der Führungsqualitäten
Zu den Schwerpunkten gehört die Entfaltung von Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, klare und präzise Anweisungen zu geben und aktiv zuzuhören.
Entscheidungsfindung und Problemlösung sind weitere zentrale Bereiche, die beim Coachee gefördert werden. Die Führungskraft erlangt Zugang zu effizienterem Führen und kann in ihrer Rolle souveräner und sicherer agieren.
Förderung der Teamdynamik
Führungskräfte oder Bereichsleiter lernen, wie sie ihre Mitarbeitenden motivieren und die Dynamik sowie das Engagement im Team erhöhen können.
Konfliktmanagement ist ein wesentlicher Punkt, da Konflikte in jeder Organisation unvermeidlich sind. Konflikte werden konstruktiv gelöst und ein harmonisches Arbeitsumfeld geschaffen.
Führungskräfte-Coaching: Erfolgreiche Führungskräfte entwickeln und unterstützen
Bedeutung der kontinuierlichen Weiterentwicklung
In jeder Organisation, in jedem Unternehmen ist die kontinuierliche Weiterbildung von Menschen für langfristigen Erfolg unerlässlich. Das Erkennen und Fördern inspirierender Führungskräfte innerhalb des Unternehmens sowie die Unterstützung bereits aktiver leitender Angestellter in ihrer Reflexion und Weiterentwicklung bilden die Basis und eine nicht zu unterschätzende Aufgabe für ein gesundes Unternehmensklima und motivierte Mitarbeiter.
Potenzialentfaltung und Leadership-Ausbildung
Jede Führungskraft besitzt besondere Stärken und Ressourcen. Klare Absicht des Coachings ist es, dieses Potenzial zu entfalten und ein individuelles Verständnis für modernes und achtsames Leadership in der Zusammenarbeit mit Menschen zu entwickeln.
Zusammen erarbeiten wir detaillierte Konzepte, um die Führungspersönlichkeit, Teamentwicklung, Erfahrung und Kompetenzen zu stärken und weiter auszubauen.
Die Herausforderungen in der Führung
Anforderungen und Aufgaben von Führungskräften
Führungskräfte müssen viele Anforderungen erfüllen: Sie delegieren Aufgaben, managen Konflikte, begleiten Transformationsprozesse und fördern sowie fordern ihre Mitarbeitenden.
Gleichzeitig sollen sie Selbstwirksamkeit und gesunde Achtsamkeit vorleben sowie ein Vorbild für Mitarbeiter im Umgang mit anspruchsvollen Arbeitsbeziehungen sein. So ergeben sich vielfältige Themen und Anlässe für Coaching.
Integration von Business, Leben und Gesundheit
Umgang mit Belastungen und Krisen
Führungskräfte sind oft mit unvermeidbaren Belastungen und Krisen konfrontiert. Coaching unterstützt Manager und leitende Angestellte, sich beruflich und privat klar zu positionieren und den Herausforderungen mit optimalen Strategien zu begegnen.
Fortschritt praktikabler Lösungsideen
Es ist entscheidend, mit sich selbst im Einklang zu sein, um authentisch zu handeln und das Team sowie einzelne Mitarbeiter konstruktiv zu stärken. Gemeinsam werden Spannungsfelder und Konflikte identifiziert und praktikable Lösungen entwickelt.
Die Kombination aus Business-, Life- und Health-Coaching hat das Potenzial, die mentale und körperliche Gesundheit nachhaltig zu stärken.
Führung und Entwicklung im Wandel der Zeit
Veränderungen in Leistungsanforderungen und Wettbewerb
Führung und Wachstum sind komplexe Herausforderungen. Noch nie zuvor haben sich Leistungsanforderungen so schnell verändert, der Wettbewerb verschärft und der technologische Wandel so stark auf unsere Verantwortung ausgewirkt.
Unser Praxisorientierter, zielgerichteter Coaching-Ansatz in Ebersberg
Als Experten im Führungskräfte-Coaching kennen wir diese Komplexität und unterstützen dich mit höchster Kompetenz in allen Bereichen der Führung und Veränderung – genau dort, wo du uns brauchst.
Praxisorientierte Unterstützung in stürmischen Zeiten
Begleitung vor Ort oder remote
Im heutigen schnellen und komplexen Arbeitsumfeld begleite ich dich und dein Team vor Ort oder remote. Supportive Leadership und Self-Leadership sind für mich als Coach keine Trendbegriffe, sondern Haltungen, die dir ermöglichen, effektiv zu führen.
Reflektion des Führungsverhaltens
Ich ermögliche Raum für umfassende Gespräche über bevorstehende Veränderungen und unterstütze dich dabei, dein Führungsverhalten zu reflektieren. Besonders in kritischen oder konfliktgeladenen Situationen stärkt ein Business-Coaching deine Fähigkeit, neue Möglichkeiten zu erkennen und Probleme zu lösen.
Unterstützung bei zentralen Führungsthemen
Als Coach unterstütze ich dich in unterschiedlichen Schlüsselbereichen, wie z.B. die ersten 100 Tage als Führungskraft, Motivation und Selbstverantwortung im Team fördern, Kreativität und Qualität unter Zeitdruck sichern, Rollenklarheit schaffen, Mitarbeitende auf Umstrukturierungen vorbereiten, Arbeitsabläufe verbessern, Umgang mit Unsicherheit und Stress sowie Förderung von Selbstführung und Resilienz.
Entfaltung eines authentischen Führungsstils durch Business Coaching
Im Leadership Coaching in Ebersberg reflektieren wir deine Arbeit und entwickeln einen Führungsstil, der auf deine Werte und die Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden zugeschnitten ist.
Der entwickelte Führungsstil hilft dir dabei, deine Persönlichkeit und deine Werte im beruflichen Alltag zu wahren und erfolgreich zu integrieren.
Tipps zur bestmöglichen Auswahl des Coaches in Ebersberg
Kriterien für die Auswahl
Bei der Wahl eines Coaches in Ebersberg sollten diverse Kriterien berücksichtigt werden. Dazu gehören die Qualifikationen, die Erfahrung und die thematische Spezialisierung des Coaches. Ein guter Führungskräfte Coach hat in der Regel eine fundierte Coaching Ausbildung und umfangreiche praktische Erfahrung im Bereich des Leadership Coachings.
Vorgehensweise bei der Suche
Die Suche nach dem idealen Coach kann durch Empfehlungen, Netzwerke und Online-Recherche erleichtert werden. Kollegen, Geschäftspartner oder andere Führungskräfte in Ebersberg können wertvolle Hinweise geben.
Wichtige Fragen zum Führungskräfte Coaching in Ebersberg
Als Coach für Führungskräfte unterstütze ich Führungspersönlichkeiten, unabhängig von ihrem Erfahrungsgrad, in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Wir identifizieren Stärken und Herausforderungen, setzen klare Ziele und reflektieren über unsere Erfahrungen und Entscheidungen. Themen wie Konfliktbewältigung, Change Management und Teamführung sowie Techniken zur Stressbewältigung und Resilienz stehen ebenfalls im Fokus. Zudem trägt die gezielte Unterstützung durch einen Coach dazu bei, die individuelle Leistung und Effektivität eines Teams zu steigern.
Wenn es darum geht, die Entwicklung und Potenziale von Mitarbeitern zu unterstützen, besonders in Konflikten, Herausforderungen und Veränderungen, bietet Coaching wertvolle Hilfe. Es ermöglicht Mitarbeitern, ihre Ziele zu erreichen, fördert die Selbstreflexion und verbessert die Teamdynamik. Insgesamt ist Coaching eine hervorragende Methode, um ein unterstützendes und leistungsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Executive Coaching bietet Führungskräften auf C-Level-Ebene die Möglichkeit, ihre beruflichen und persönlichen Herausforderungen erfolgreich zu meistern und in ihrem Unternehmen Spitzenleistungen zu erbringen.
Im Unterschied zum allgemeinen Business Coaching, das bis zu 50 einzelne Themenfelder abdecken kann, liegt der Schwerpunkt der Begleitung von Executives auf den persönlichen und beruflichen Themen ihrer Rolle sowie der (Weiter-)Entwicklung ihrer Leadership-Kompetenzen. Wegen der hohen Gesamtverantwortung der Klienten in ihren Unternehmen ist jedoch mit der Integration nahezu aller Businessthemen zu rechnen.
Die Entwicklung und Verbesserung von Führungskompetenzen ist ein fortwährender Prozess, der sowohl persönliches Engagement, das genaue Überdenken der eigenen Stärken und Schwächen als auch gezielte Methoden erfordert. Eine starke Führungskraft zu werden, bedeutet, sich fortlaufend weiterzuentwickeln und offen zu sein, an den eigenen Kompetenzen zu arbeiten.
Dazu zählt das regelmäßige Reflektieren und Weiterbilden in den Kernkompetenzen wie Planung, Organisation und Kommunikation. Es gibt unterschiedliche Methoden, um die eigenen Führungskompetenzen zu verbessern, von praxisnahen Übungen und Tests bis hin zu speziellen Coachings, die individuell auf die Bedürfnisse von Führungskräften abgestimmt sind. Diese Ansätze ermöglichen es dir, deine Stärken gezielt auszubauen und Schwächen zu identifizieren und anzugehen.
Die Preisspannen für eine Sitzung liegen im Allgemeinen zwischen 120,00 € und 1.000,00 €, je nach Thema, Coach und Intensität der Schwerpunkte in der Sitzung. Eine typische Coachingsitzung dauert in der Regel zwischen 60 und 90 Minuten. Darüber hinaus sind persönliche Ein-Tages-Workshops mit Coaches möglich. Ein Angebot macht das Coaching transparent, klare Ziele werden festgelegt, wodurch der Wert der Dienstleistung greifbarer und messbarer wird.
Expertise im Leadership: Wir sind nicht nur Coaches, sondern echte Experten im Bereich Leadership mit langjähriger Erfahrung.
Verständnis für Ihre Verantwortung: Wir kennen die vielfältigen Herausforderungen, denen Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer täglich begegnen.
Effektive Problemlösung: Wir bieten gezielte Lösungen für Ihre dringendsten Herausforderungen und unterstützen Sie dabei, diese nachhaltig zu meistern.
Zielorientierte Unterstützung: Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen und ihre innersten Anliegen anzugehen – praxisorientiert, zielgerichtet, mit Herz und Verstand und immer auf Augenhöhe.
Exzellente Führungskompetenzen: Wir vermitteln Ihnen erstklassige Führungskompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten, die Sie direkt in Ihrem Berufsalltag anwenden können.
Vertraulichkeit und Vertrauen: Wir schaffen einen sicheren Raum für ehrliche und vertrauensvolle Gespräche, damit Sie sich voll entfalten können.
Reflektierende Gespräche: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Gedanken und Ideen in einem geschützten Rahmen zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
1. Erstgespräch: Das Fundament legen
In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch am Telefon (ca. 15 Minuten) lernen wir uns kennen. Dies gibt Ihnen Gelegenheit, Ihre wichtigsten Anliegen zu schildern und Fragen zum Coaching zu stellen. Dieses Gespräch dient dazu, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und festzustellen, ob wir gut zueinander passen und wir Ihnen mit Ihrem Anliegen weiterhelfen können.
2. Intensives Kennenlernen: Die Basis schaffen
Im Anschluss folgt ein intensiveres Kennenlernen in Form eines Beratungsgesprächs, das online per Videocall durchgeführt wird. Diese Sitzung ist ebenfalls kostenfrei und ermöglicht es Ihnen, meine Arbeitsweise hautnah zu erleben. Sie erhalten bereits erste wertvolle Impulse und wir klären, welche Lösung für Sie bei uns zielführend ist.
3. Zielsetzung und Auftragsklärung: Klarheit schaffen
Wir erarbeiten gemeinsam Ihre konkreten Ziele und den gewünschten Veränderungsprozess. Dies bildet die Grundlage für einen strukturierten und zielorientierten Coachingprozess.
4. Unser Coaching: Maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse
Ob Einzelcoaching oder Gruppencoaching – jede Sitzung wird individuell auf Ihre aktuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt und geprüft, ob unsere Lösung der richtige Weg für Sie ist. Wir arbeiten an Ihren persönlichen und beruflichen Herausforderungen, entwickeln neue Perspektiven und setzen konkrete Schritte zur Zielerreichung.
5. Regelmäßige Reflexion und Anpassung: Fortschritte messen
Während des gesamten Coachingprozesses überprüfen wir regelmäßig Ihre Fortschritte. Wir stellen sicher, dass Sie stets auf dem besten Weg sind, Ihre Ziele zu erreichen. Diese Reflexionsphasen sind entscheidend, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
6. Nachhaltigkeit und Abschluss: Langfristigen Erfolg & Entwicklung sichern
Am Ende des Coachingprozesses in Ebersberg führen wir eine finale Sitzung durch, in der wir Ihre Fortschritte und Ergebnisse zusammenfassen. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, um die erreichten Veränderungen nachhaltig in Ihren Alltag zu integrieren. Auch nach dem Coaching stehen wir Ihnen weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung.
Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Führungsfähigkeiten gezielt zu verbessern, und vereinbaren Sie noch heute Ihr telefonisches Erstgespräch über mein Online-Termintool. Gemeinsam bereiten wir den Weg für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Da wir jedes Coaching individuell auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele unserer Klienten anpassen, bieten wir Ihnen gerne ein persönliches Angebot an, das Ihre Anforderungen und den Umfang des Coachings umfasst.
Um ein genaues Angebot zu erhalten oder weitere Informationen zu bekommen, stehen wir Ihnen gerne in einem unverbindlichen Erstgespräch zur Verfügung. Buchen Sie einfach einen Termin über mein Online-Termintool, und wir erörtern gemeinsam die besten Optionen für Ihr Führungskräftecoaching.
Welche Orte bieten Führungskräftecoachings an? Mit unserem breiten Netzwerk an qualifizierten Business- und Leadership-Coaches sind wir in der Lage, Coaching-Möglichkeiten in ganz Deutschland anzubieten.
Wir bieten 1:1 Coachings sowohl online als auch auf Wunsch in Ihren eigenen Räumlichkeiten vor Ort an. Gruppencoachings finden ausschließlich online statt. Seminare und Inhouse-Trainings werden vor Ort durchgeführt.
In der Regel dauert eine Einzelsitzung 90 Minuten. Coaching-Pakete, die oft aus mehreren Sitzungen bestehen, sind für eine nachhaltige Entwicklung und langfristige Erfolge sinnvoll.
5er Coachingpaket: 5 Sitzungen à 90 Minuten
10er Coachingpaket: 10 Sitzungen à 90 Minuten
Jede Sitzung im Gruppencoaching dauert 90 Minuten. Die Häufigkeit der Sitzungen hängt vom Inhalt ab und erfolgt einmal wöchentlich zu einem festgelegten Tag und Uhrzeit. Der Zeitraum beträgt zwischen 4 und 12 Wochen.
Individuelle Workshops oder Seminare für Ihr Unternehmen dauern in der Regel zwischen einem und drei Tagen.n.
Coaching ist ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittener und persönlicher Entwicklungsprozess, der keinen festen Zeitplan hat. Ihre Persönlichkeit und Ihre Ziele als Führungskraft stehen dabei im Vordergrund.
Ratschläge zur Auswahl des idealen Coaches in Ebersberg:
Kriterien für die Auswahl
Bei der Entscheidung für einen Coach in München sollten mehrere Faktoren beachtet werden. Dazu zählen die Qualifikationen, die berufliche Erfahrung und die thematische Spezialisierung des Coaches. Ein qualifizierter Führungskräfte-Coach hat in der Regel eine solide Coaching-Ausbildung und umfassende praktische Erfahrung im Leadership-Bereich.
Vorgehensweise bei der Suche
Für die Suche nach dem richtigen Coach sind Empfehlungen, Netzwerke und Online-Recherche wertvolle Hilfsmittel. Kollegen, Geschäftspartner und andere Führungskräfte können wichtige Hinweise geben.
Erstgespräch und Chemie
Das Erstgespräch spielt eine zentrale Rolle bei der Auswahl des richtigen Coaches. Es sollte genutzt werden, um die Ziele des Coachings und die Arbeitsmethoden des Coaches zu klären. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist grundlegend für den Erfolg des Coachings. Fragen zur Erfahrung des Coaches, seiner Methode und seinen bisherigen Erfolgen unterstützen eine fundierte Entscheidung.