Führungskräfte Coaching Deutz
Für Manager, angehende und erfahrene Führungskräfte
Wie du es in 12 Wochen schaffst, dein Team als Führungskraft effizient zu leiten und Herausforderungen gekonnt zu meistern.
Ohne ständige Besprechungen und endlose Überarbeitung.
Die 5 zentralen Kompetenzen, die dir im Moment fehlen, um echten Erfolg zu sichern und ein starkes Team zu etablieren.
Funktionale Kommunikation und Konfliktlösungsstrategien
Überzeuge als Führungskraft, ohne unnötige Meetings oder zusätzliche Arbeitsschritte.
Sofortige Klarheit für präzisen Erfolg als Führungskraft.
Führe dein Team effizient und mache gleichzeitig Fortschritte in deiner beruflichen Entwicklung.
Bewältige Herausforderungen gekonnt und hinterlasse einen starken Eindruck.
Führungskräfte Coaching Deutz
Bitte fülle das folgende kurze Formular aus, damit ich weiß, wie ich dir am besten helfen kann:
Über 10 Jahre im mittleren Management und C-Level
Handfeste Führungspraxis und unternehmerische Expertise
Übergreifende Branchen- und Hierarchieerfahrung
Echte Experten im Bereich Leadership und Unternehmensführung
Zertifiziertes Coaching
Lizenzierung zum Business und Management Coach ECA im ECA Advanced Level
Kommt dir das bekannt vor?
Es liegt nicht an dir, dass du dich hin und wieder überfordert fühlst, obwohl du eine erfahrene Führungskraft bist. Niemand hat dir gezeigt, wie du dein Team langfristig und effektiv führen kannst, ohne dabei deine eigene Balance zu verlieren.
Wie sollst du es wissen, wenn du ununterbrochen in Meetings steckst, unzählige Entscheidungen treffen musst und die Verantwortung für dein Team schwer auf dir wiegt?
Du spürst bestimmt, wie der Druck allmählich größer wird:
Dein Team leistet nicht das, was du dir erhofft hast, trotz deiner intensiven Bemühungen.
Es fühlt sich an, als hättest du nie genug Zeit für die strategischen Entscheidungen, die wirklich wichtig sind.
Das Gefühl, nicht sicher zu sein, ob du alles richtig machst.
Die Frage, wie lange du dieses Tempo noch durchhältst, ohne auszubrennen.
Die andauernde Suche nach Möglichkeiten, um dein Team motivierter und erfolgreicher zu führen.
DU STEHST NICHT ALLEIN DA!
Führungskräfte, die heute erfolgreich sind, haben diese Phasen durchlebt.
Sie befanden sich genau an dem Punkt, an dem du jetzt stehst!
Du bist auf der Suche nach einem Weg, um das Gefühl zu bekommen, alles wieder unter Kontrolle zu haben.
Glückwunsch! Du hast den passenden Platz gefunden.
Verändere es, jetzt!
Jetzt ist der Moment, um etwas zu ändern! Festige deine Rolle als Führungskraft und entwickle einen flexiblen, auf den Menschen fokussierten Führungsstil. So baust du ein starkes Team auf, das dich unterstützt und mit dir wächst.
Lege den Schwerpunkt deiner Führung auf die Menschen.
Stell dir vor, wie befreiend es ist, dein Team mit Leichtigkeit und Klarheit zu führen. Du wirst lernen, effektive Strategien zu entwickeln, die dir helfen, den Druck abzubauen und gleichzeitig die Motivation deines Teams zu steigern.
Ergreife die Chance, dein Leben zu transformieren und fühle wieder die Kontrolle!
Nimm jetzt die Veränderung vor – für dich und dein Team!
Die drei grundlegenden Säulen, die dich in deiner Rolle als Manager oder Führungskraft erwarten.
Was du durch mein Coaching erreichst!
Die 5 kritischen Kompetenzen, die dich als Führungskraft stärken und dein Team zu außergewöhnlichen Leistungen bringen!
Führe dein Team effizient und ohne Überarbeitung: Entdecke, wie du dein Team effektiv leitest, ohne dich zu erschöpfen – und baue eine Unternehmenskultur auf, die nachhaltigen Erfolg garantiert.
Souverän entscheiden in schwierigen Situationen: Erhalte Tools, um in herausfordernden Momenten schnelle und sichere Entscheidungen zu treffen – ohne Unsicherheiten oder Stress.
Mehr Fokus auf die Prioritäten: Reduziere unnötige Besprechungen und Aufgaben, um deine Energie auf die wichtigen strategischen Entscheidungen zu lenken.
Mehr Ruhe und Klarheit im Alltag als Führungskraft: Schaffe klare Strukturen und Prozesse, um die Kontrolle zu behalten und souveräner zu handeln.
Langfristige Mitarbeiterbindung und Motivation: Motiviere dein Team nachhaltig, sodass sie bereit sind, nicht nur mit dir, sondern auch für dich zu arbeiten – mit klarem Feedback und direkter Kommunikation.
Testimonials und Kundenerfahrungen
„Innovativ und praxisnah! Tiefgehende Einsichten und wertvolle Tipps, die jeder Unternehmer braucht. Das Führungskräfte-Coaching hat meine Erwartungen vollständig übertroffen!“
„Effektive Führungskräfteentwicklung! Caroline Birke setzt theoretische Konzepte mit praxisnaher Expertise um. Ein großer Mehrwert für jede Führungskraft!“
„Inspirierend und verständlich! Die Mastermind-Sessions zu Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement waren praxisnah und sofort umsetzbar. Caroline vermittelt auch komplexe Themen klar und geht auf die speziellen Bedürfnisse jedes Teilnehmers ein.“
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Fallbeispiel
Förderung der Kommunikation, Leitung eines High-Performance-Teams
„Als Head of Security Engineering in einem IT-Sicherheitsunternehmen hatte ich die tägliche Herausforderung, ein leistungsstarkes Team zu führen, klare Kommunikation zu gewährleisten und Konflikte produktiv zu managen. Um meine Fähigkeiten weiter auszubauen, habe ich mich entschieden, zusammen mit einer weiteren Führungskraft unseres Unternehmens, an Carolines regelmäßigen Mastermind-Sessions teilzunehmen.
Carolines Mastermind-Sessions zu Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement waren nicht nur praxisnah und relevant, sondern auch sofort umsetzbar und inspirierend. Sie versteht es, komplexe Inhalte verständlich zu präsentieren und gleichzeitig auf die individuellen Herausforderungen der Teilnehmer einzugehen.
Durch die Optimierung meiner Kommunikation mit dem Team konnte die Zusammenarbeit verbessert und der Austausch offener gestaltet werden. Ihre Techniken und Methoden haben mir geholfen, Spannungen frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu bewältigen, was das Arbeitsklima deutlich verbessert hat.
Was besonders heraussticht, ist Carolines Fähigkeit, eine vertrauensvolle und respektvolle Atmosphäre zu schaffen. Sie unterstützt offene Kommunikation und sorgt für ein Umfeld, in dem sich jeder sicher fühlt, seine Gedanken und Ideen einzubringen. Diese Fähigkeit hat sowohl die Qualität unserer Mastermind-Sessions als auch meinen Führungsstil nachhaltig beeinflusst.
Ich empfehle Caroline ohne Einschränkungen. Ihr Wissen und ihre Hingabe haben einen erheblichen Einfluss auf meine persönliche Entwicklung und die Teamdynamik in unserem Unternehmen gehabt. Jede Führungskraft, die ihre Fähigkeiten in Kommunikation und Konfliktmanagement verbessern möchte, findet in Caroline die perfekte Ansprechpartnerin.“
Frank F., Head of Security Engineering
Entwickle durchdachte Führungsstrategien, um umgehend Ergebnisse zu erzielen und das Leistungsniveau deines Teams zu steigern.
Festige deine Position als führende Persönlichkeit und schaffe ein engagiertes Team, das mit dir zusammen wächst und an deiner Seite steht.
Bewältige anspruchsvolle Herausforderungen mühelos und erhalte klare, umsetzbare Maßnahmen, um langfristigen Erfolg in deiner Führungskarriere sicherzustellen.
Unsere Coaching-Angebote für Führungskräfte in Deutz
Einzelcoachings
Coaching für junge und angehende Führungskräfte
Für Nachwuchs- und angehende Führungskräfte
Selbstführung, Reflexion über Werte und Glaubenssätze, tiefgehende Persönlichkeitsarbeit
Entwicklung von Schlüssel-Führungskompetenzen und eines authentischen Führungsstils
Etablierung professioneller Mitarbeiter- und Teambeziehungen durch eine klare Kommunikation und ein fundiertes Führungsverständnis
Unser 1:1 First Leadership Coaching in Deutz ist für frischgebackene oder angehende Führungskräfte konzipiert, die den Übergang in deine neue Rolle souverän meistern wollen. Wir legen dabei den Fokus auf die Entwicklung grundlegender Führungsfähigkeiten und die Etablierung eines klaren Führungsstils. Du lernst, effektiv zu kommunizieren, klare Entscheidungen zu treffen und dein Team zu motivieren. Zudem gehen wir auf persönliche Herausforderungen ein und erarbeiten Strategien, um Unsicherheiten zu überwinden und Selbstvertrauen aufzubauen. Dieses Coaching bietet dir eine solide Grundlage für deine zukünftige Führungsarbeit.
Coaching für erfahrene Führungskräfte
Für Führungskräfte mit mindestens einem Jahr Leitungserfahrung, unteres und mittleres Management
Analyse bisheriger Führungsaufgabe, Erfolge & Herausforderungen
Integrierter Transformationsprozess, abgestimmt auf die Ziele und das derzeitige Führungsniveau
Best Practices in agiler Führung, dem Einsatz von OKRs und dem Management von Veränderungen in Abteilungen.
Weitere Inhalte: Resilienz, Selbstwirksamkeit, Führung von High-Performance-Teams, Führung mit Tiefgang
Unser 1:1 Experienced Leadership Coaching in Deutz richtet sich an erfahrene Führungskräfte, die ihre Führungsqualitäten weiterentwickeln und neue Herausforderungen meistern möchten. Wir analysieren deine bisherigen Erfolge und Herausforderungen, um gezielt an der Vertiefung deiner Führungskompetenzen zu arbeiten. Dazu gehört die intensive Arbeit an deiner Persönlichkeit, die Verbesserung deiner Kommunikationsfähigkeiten, die Optimierung von Teamprozessen und die Entwicklung innovativer Führungsstrategien. Wir unterstützen dich dabei, deine Vision klar zu formulieren und effektiv umzusetzen, sodass du dein Team inspirieren und zu Höchstleistungen führen kannst. Dieses Coaching eignet sich auch für dich, wenn du bereits Führungskräfte führst und Mentoring suchst.
Coaching für Geschäftsführer
Für Führungskräfte und Top-Manager auf oberster Führungsebene
Selbstführung, Reflexion über Werte und Glaubenssätze, tiefgehende Persönlichkeitsarbeit
Strategisches Führen, nachhaltige Entscheidungsprozesse und die Bewältigung komplexer Aufgaben.
Verbesserung der persönlichen und beruflichen Wirksamkeit
Weitere Inhalte: Beitrag zur Unternehmensstrategie, Unternehmerperspektiven, Skalierung von Prozessen, Optimierung der Organisationsstrukturen, Positionierung, strategische Unternehmensführung, Mentoring für Unternehmer
Unser 1:1 Executive Coaching in Deutz ist für Top-Manager und Führungskräfte auf höchster Ebene maßgeschneidert. Strategische Führung, nachhaltige Entscheidungsfindung und die Bewältigung komplexer Herausforderungen sind die Schwerpunkte. Wir arbeiten daran, deine persönliche und berufliche Effektivität zu maximieren, deine Visionen klar zu definieren und deine strategischen Ziele zu erreichen. Durch gezielte Reflexion und tiefgehende Analysen unterstützen wir dich dabei, deine Führungsqualitäten kontinuierlich zu verbessern und dein Unternehmen erfolgreich zu steuern. Dieses Coaching bietet dir ein vertrauliches und intensives Mentoring zur persönlichen und unternehmerischen Exzellenz.
Coaching für Frauen in Führungspositionen
Für weibliche Führungskräfte, die sich in ihrer Rolle etablieren oder bereits etabliert sind
Analyse bisheriger Führungsaufgabe, Erfolge & Herausforderungen
Persönlichkeitsarbeit auf hohem Niveau: ein integrativer Transformationsprozess, orientiert an den Zielsetzungen und dem momentanen Führungsniveau
Authentisch und selbstsicher führen, die eigene Karriere voranbringen und Herausforderungen meistern
Weitere Schwerpunkte: Selbstwert, Positionierung, Auftreten und Wirkung, klare & effektive Kommunikation, Konfliktmanagement, Resilienz, Stressmanagement
Unser 1:1 Female Leadership Coaching in Deutz ist speziell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen weiblicher Führungskräfte zugeschnitten. Wir unterstützen dich dabei, deine individuellen Stärken zu erkennen und gezielt zu fördern. Du lernst, wie du selbstbewusst und authentisch führst, deine Karriere vorantreibst und Herausforderungen meisterst. Dabei gehen wir auf spezifische Themen ein, die Frauen in Führungspositionen häufig begegnen, und entwickeln gemeinsam Strategien, um diese erfolgreich zu bewältigen. Dieses Coaching bietet dir einen sicheren Raum, um deine Führungsqualitäten zu entfalten und deine beruflichen Ziele zu erreichen.
Resilienz & Burnoutprävention für Führungskräfte
Für Führungskräfte, die sich durch hohe berufliche Anforderungen überlastet fühlen
Selbstführung, Reflexion über Werte und Glaubenssätze, tiefgehende Persönlichkeitsarbeit
Gezielte Unterstützung, um deine Resilienz zu stärken, Stress gut zu managen und Selbstfürsorge zu betreiben
Ziel ist, dauerhaft gesund, ausgeglichen und leistungsfähig zu bleiben, während du deine beruflichen Herausforderungen erfolgreich bewältigst
Das Programm „Resilienz & Burnoutprävention für Führungskräfte“ hilft Führungskräften dabei, den zunehmenden Druck im Job zu meistern, ohne ihre Gesundheit zu riskieren. Du lernst, deine Resilienz zu steigern, Burnout vorzubeugen und Strategien zur effektiven Stressbewältigung zu entwickeln, damit du langfristig gesund, ausgeglichen und leistungsfähig bleibst. Unser Ziel ist es, dir die Tools an die Hand zu geben, um erfolgreich und gesund deine beruflichen Herausforderungen zu meistern.
Gruppencoachings
Unsere Gruppencoachings finden in Kleingruppen von maximal 8-10 Teilnehmern statt.
momentum®
Gruppencoaching für junge oder angehende Führungskräfte im Rahmen des First Leadership
Selbstführung, Reflexion über Werte und Glaubenssätze, tiefgehende Persönlichkeitsarbeit
Entwicklung zentraler Führungskompetenzen sowie eines authentischen Führungsstils
Professioneller Aufbau von Mitarbeiter- und Teambeziehungen durch klare Kommunikation und ein fundiertes Führungsverständnis
Weiterentwicklung und Networking in einer geführten, sich gegenseitig unterstützenden Gruppenatmosphäre
Praxisbezogene Übungen, Fallstudien, wertvolle Diskussionen, Best Practices und tiefe Einblicke. Für eine souveräne, nachhaltige Führung
deepdive®
Experienced Leadership Gruppencoaching für Führungskräfte mit mindestens 1 Jahr Führungserfahrung, unteres & mittleres Management
Führungsfähigkeiten stärken und Teams zu herausragenden Ergebnissen leiten
Umfassender Veränderungsprozess mit intensiven Workshops, tiefgehenden Analysen und praxisorientierten Fallstudien & Übungen
Bewährte Ansätze in der agilen Führung, der Arbeit mit OKRs und dem Management von Abteilungsveränderungen.
Weitere Inhalte: Resilienz, Selbstwirksamkeit, Führung von High-Performance-Teams, Führung in die Tiefe, fortgeschrittene Führungstechniken, effiziente Kommunikation & Konfliktmanagement, Teambuilding, strategische Unternehmensbeiträge, unternehmerische Sichtweisen, Prozessoptimierung, Verbesserung organisatorischer Strukturen, Positionierung, strategische Führung und Business Mentoring
SheLeads®
Gruppencoaching für zukünftige und etablierte weibliche Führungspersönlichkeiten
Intensive Persönlichkeitsarbeit: Selbstführung, Reflexion von Werten, Glaubenssätzen, inspirierender Raum für Austausch, Unterstützung und Wachstum
Bauen Sie Ihre Führungskompetenzen in den Bereichen selbstbewusstes Auftreten, wirkungsvolle Kommunikation und diplomatisches Handeln aus
Situative, operative und strategische Führung, verantwortungsvolle Entscheidungsfindung und Umgang mit komplexen Herausforderungen
Weitere Inhalte: Beitrag zur strategischen Unternehmensführung, unternehmerische Perspektiven, Prozessskalierung, Optimierung von Organisationsstrukturen, Positionierung und Business Mentoring
resilience®
Für Führungskräfte aller Erfahrungsstufen
Entwicklung von mentaler Stärke, Resilienz sowie körperlicher und psychischer Gesundheit im Führungsalltag
Kurzfristige Belastungen besser meistern und die Gesundheit langfristig fördern
Wirksame Stressbewältigungsstrategien, mit denen Sie selbst in schwierigen Situationen ruhig und fokussiert bleiben
Gezielte Übungen und der Austausch mit anderen Teilnehmern fördern Ihre Resilienz und zeigen Ihnen, wie Sie langfristig gesund und leistungsfähig bleiben
Auch als Exklusiv-Retreat für Kleingruppen buchbar
Führungskräfte Coaching in Deutz bei Caroline Birke
Deine Vorteile auf einen Blick
Caroline Birke – Deine Expertin für Führungskräftecoaching
Professionelles Coaching mit seriösen und umfangreichen Ausbildungen und Zertifizierungen
Unsere Coaches verfügen über Zertifikate von anerkannten Institutionen wie der IHK, der ECA, ICI oder DVNLP.
Erfahrene Coaches mit unternehmerischem Hintergrund
Unsere Coaches verfügen alle über einen fundierten Erfahrungsschatz in der Unternehmensführung und Führungspraxis, verstehen die speziellen Herausforderungen, vor denen Führungskräfte heute stehen, und kennen verschiedenste berufliche Themen und Situationen, Menschentypen und Mitarbeiter sowie generelle Herausforderungen im Management.
Mitglied eines Coaching-Pools in großen Unternehmen oder etablierten Coachingunternehmen
Das heißt, dass Personalentwickler, die häufig eine Coaching-Ausbildung abgeschlossen haben, sowie Expertinnen für Führungskräfteentwicklung und Teams aus HR oder Training unsere Coaches genau unter die Lupe genommen haben.
Breite Expertise in verschiedenen Branchen
Mit Kunden aus unterschiedlichen Branchen und Hierarchieebenen für jede Führungskraft.
Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Führungsebenen
Unsere Tätigkeiten als Projektleiter, Abteilungsleiter, Teamleiter, Bereichs- und Regionalleiter sowie als Führungskräfte des mittleren und höheren Managements bis zum C-Level haben uns sicher und wohl im Umgang mit Ihren Fragestellungen und Veränderungswünschen gemacht.
Fokus auf messbare Ergebnisse
Unser Coaching strebt nach Ergebnissen. Mit Ihrem regelmäßigen Feedback nach den Coachingsitzungen und Seminaren werden Ihre Erfahrungen und Vorschläge laufend in unsere Arbeit einfließen.
Wann brauche ich ein Führungskräftecoaching?
Ein Führungskräftecoaching ist der richtige Weg, wenn du:
Innere Veränderungsthemen im Führungskontext ansprechen möchtest: Du hast spezifische innere Themen, die du im Zusammenhang mit deiner Führungsrolle klären und weiterentwickeln möchtest.
Gezielt an deiner Persönlichkeit arbeiten willst: Du hast das Ziel, deine persönlichen Stärken und Potenziale zu identifizieren und auszubauen, um deine Führungskompetenzen zu steigern.
Einen tiefgreifenden Veränderungsprozess anstoßen willst: Du suchst eine nachhaltige Veränderung, die tiefgehende und nicht nur oberflächliche Transformationen bewirkt.
Praktische Hebel und Schritte für zielführendes Handeln suchst: Du erhältst spezifische, umsetzbare Strategien und Werkzeuge, die dir ermöglichen, deine beruflichen Ziele effizient zu erreichen.
Einen Coach mit unternehmerischer Erfahrung bevorzugen: Du bevorzugst einen Coach mit eigener unternehmerischer Erfahrung, der deine Herausforderungen und Perspektiven daher besser versteht.
Voraussetzungen für ein Führungskräftecoaching
Aktuelle oder bevorstehende Führungsposition: Du bist bereits als Führungskraft tätig oder bereitest dich auf eine solche Rolle vor.
Zielgerichtete und ambitionierte Veränderung: Du verfolgst klare, ambitionierte Ziele, die du erreichen möchtest, und bist dir darüber im Klaren, dass Veränderung nur in dir selbst als Person stattfinden kann.
Bereitschaft für regelmäßige Sitzungen: Du bist bereit, 1-2 Sitzungen pro Monat entweder online oder in Präsenz zu absolvieren; die Gruppencoachings finden wöchentlich zu einer vereinbarten Uhrzeit statt.
Vereinbare dein Telefongespräch unkompliziert über unser Kontaktformular.
Welche Vorteile biete ich dir gegenüber anderen Anbietern?
Jahre an belegbarer Führungserfahrung im mittleren Management und C-Level
Bewährte Ansätze und Tools, die in der Führungspraxis nachweislich zu Ergebnissen führen
Deep dive sowohl in die Persönlichkeitsarbeit im Innen als auch die charismatische und zielgerichtete Führungsarbeit im Außen
Dreiklang aus praxisnahen Coachingmethoden, Erfahrung in der Unternehmensführung und einem herzlichen, menschlichen Ansatz.
Branchenwissen und Erfahrung auf sämtlichen Hierarchiestufen
Mehr als 10 Jahre Führungserfahrung im mittleren Management und auf C-Level
Häufige Hierarchieebenen unserer Coachees:
Projektleitung
Teamleitung
Abteilungsleitung
Bereichsleitung / Regionalleitung
C-Level (Geschäftsführung, COO, CHRO, CFO etc.)
Einige Branchen unserer Coachees:
Automobilsektor
Bildung/Education
Beratung/Consulting
Groß- und Einzelhandel
IT, IT-Sicherheit
Ingenieurwesen / Robotics
Online (-Marketing)
Pharma
Produktion
Versicherungen
Was unsere Führungskräfte Coachings dir bieten
Expertise im Leadership: Wir sind nicht nur Coaches, sondern bringen als Leadership-Experten jahrelange Erfahrung mit.
Verständnis für deine Verantwortung: Wir verstehen die unterschiedlichen Herausforderungen, denen Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer täglich begegnen.
Effektive Problemlösung: Wir entwickeln passgenaue Lösungen für deine dringendsten Herausforderungen und unterstützen dich dabei, sie langfristig zu meistern.
Zielorientierte Unterstützung: Wir begleiten dich dabei, deine Ziele zu erreichen und deine innersten Anliegen anzugehen – praxisnah, zielstrebig, mit Herz, Verstand und auf Augenhöhe.
Exzellente Führungskompetenzen: Wir bieten dir hochwertige Führungskompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten, die du sofort in deinem Arbeitsalltag umsetzen kannst.
Vertraulichkeit und Vertrauen: Wir bieten einen vertrauensvollen Raum für ehrliche Gespräche, der dir erlaubt, dich voll zu entfalten.
Reflektierende Gespräche: Wir geben dir die Chance, deine Gedanken und Ideen in einem sicheren Umfeld zu reflektieren und auszubauen.
Für welche Zielgruppe unsere Führungskräftecoachings nicht die beste Option darstellen
Kurzfristige Problemlösungen: Unsere Methoden fokussieren sich auf nachhaltige Entwicklungen. Kurzfristig helfen wir mit bewährten Strategien, langfristig liegt der Fokus jedoch darauf, durch einen inneren Transformationsprozess die eigenen Führungsressourcen zu aktivieren.
Geringe Veränderungsbereitschaft: Offenheit und der Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung sind Grundvoraussetzungen. Ohne sie bleibt das Coaching ineffektiv.
Erwartung von schnellen Ergebnissen: Für unser Coaching sind Zeit und Engagement erforderlich. Sofortige Resultate können wir nur teilweise garantieren.
Mangelnde Eigenverantwortung: Aktive Mitwirkung, Eigenverantwortung für die persönliche Entwicklung und praktisches Üben sind wesentliche Voraussetzungen für unsere Coachings.
Fokus auf technische Fähigkeiten: Im Mittelpunkt stehen bei uns Führungsqualitäten und Persönlichkeitsentwicklung, nicht technische Schulungen.
Unzureichende Zeitressourcen: Coaching erfordert Zeit für Treffen und die Umsetzung der Inhalte. Ohne ausreichende Zeit ist ein erfolgreiches Coaching schwer.
Wird das Coaching von deinem Arbeitgeber finanziert?
Es ist ratsam, das Thema Coaching mit deinem Unternehmen zu erörtern.
- Wenn du durch das Coaching Klarheit, Selbstbewusstsein und Fokus gewinnst, profitiert auch dein Unternehmen davon.
- Dein Beitrag zur Organisation wird durch diese Maßnahme deutlich aufgewertet.
- Damit beweist du, dass du ehrgeizig bist und deine berufliche Weiterentwicklung konsequent verfolgst.
- Deine Initiative, nach einer Weiterbildung zu suchen, die deinen persönlichen und beruflichen Anforderungen entspricht, hebt deine Proaktivität hervor – eine seltene Eigenschaft!
- Du eröffnest deinem Arbeitgeber die Gelegenheit, dich zu fördern und gleichzeitig seine Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Wie viel Zeit sollte man für ein Führungskräftecoaching einplanen?
- Eine Einzelsitzung dauert in der Regel 90 Minuten. Für eine nachhaltige Entwicklung und langfristige Erfolge sind Coaching-Pakete, die aus mehreren Sitzungen bestehen, ideal.
- 5er Coachingpaket: 5 Sitzungen à 90 Minuten
- 10er Coachingpaket: 10 Sitzungen à 90 Minuten
- Jede Gruppencoaching-Sitzung dauert ebenfalls 90 Minuten. Sie finden je nach Inhalt wöchentlich an einem festgelegten Tag und zur festgelegten Uhrzeit statt und dauern zwischen 4 und 12 Wochen.
- Bei individuellen Workshops oder Seminaren für Unternehmen beläuft sich die Dauer in der Regel auf ein bis drei Tage.
- Generell ist Coaching ein individueller und persönlicher Prozess, der keinen festen Zeitplan hat. Im Vordergrund stehen Ihre Persönlichkeit als Führungskraft und Ihre Ziele.
Welche Kosten sind mit einem Führungskräftecoaching verbunden?
Da wir jedes Coaching individuell an die Ziele und Bedürfnisse unserer Klienten anpassen, erstellen wir ein persönliches Angebot für dich, das den gewünschten Coaching-Umfang und deine spezifischen Anforderungen berücksichtigt.
Um ein genaues Angebot zu erhalten oder weitere Informationen zu bekommen, bieten wir dir zunächst ein unverbindliches Erstgespräch an. Vereinbare einfach einen Termin über unser Online-Termintool, damit wir gemeinsam die besten Optionen für dein Führungskräftecoaching besprechen können.
An welchen Orten ist es möglich, ein Führungskräftecoaching zu absolvieren?
Mit einem starken Netzwerk aus erfahrenen Business- und Leadership-Coaches bieten wir deutschlandweit Führungskräftecoachings an. 1:1 Coachings können online oder, auf Wunsch, auch vor Ort im Unternehmen stattfinden. Gruppencoachings werden ausschließlich online abgehalten, während Seminare und Inhouse-Trainings direkt vor Ort durchgeführt werden.
Special: Führungskräftecoaching auf Mallorca
Weiterführende Informationen Führungskräfte Coaching Deutz
Definition und Bedeutung
Führungskräfte Coaching ist ein spezialisierter Prozess, der darauf abzielt, Führungskräfte in der Weiterentwicklung ihrer Führungsfähigkeiten und persönlichen Kompetenzen für einzigartige Herausforderungen, die spezielle Lösungsansätze benötigen, zu unterstützen.
Leadership Coaching ist eine besondere Art des Business Coachings, die von einem erfahrenen Coach durchgeführt und auf die spezifischen Bedürfnisse der Führungskräfte und ihrer Teams abgestimmt wird.
Ziele des Coachings
Zu den Hauptzielen des Führungskräfte Coachings gehören die Verbesserung der Führungsqualitäten, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sowie die Förderung der Organisationsentwicklung.
Mit Coaching lernen Führungskräfte, Unternehmer und Geschäftsführer, Stress besser zu managen, effektiver mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu kommunizieren und fundierte Entscheidungen zu treffen, die das gesamte Unternehmen und jedes Team positiv beeinflussen.
Relevanz in Deutz
Deutz ist ein zentraler Wirtschaftsstandort und bietet ideale Bedingungen für Führungskräfte Coaching durch eine Vielzahl erfahrener Coaches. In der Stadt sind zahlreiche Unternehmen und Organisationen aus diversen Branchen ansässig, was spezifische Herausforderungen und Chancen mit sich bringt.
Dadurch kann ein spezialisierter Coach die Bedürfnisse der lokalen Führungskräfte berücksichtigen, um die passende Strategie zu entwickeln und das erworbene Wissen sowie die Expertise gezielt auf Augenhöhe in der Führungsposition einzubringen.
Der Bedarf an professionellem Leadership
Unterstützung durch Leadership-Coaches
In der heutigen, komplexen Arbeitswelt genügt ein moderner Führungsansatz allein nicht. Unterstützung durch einen Experten, der die Komplexität deiner Verantwortungen genau kennt, ist erforderlich.
Befreiung von Abhängigkeiten und Belastungen
Ein Leadership-Coach zeigt dir, wann und wie du handeln solltest, um dich von Abhängigkeiten und ungesunden Belastungen zu befreien. Das Ergebnis ist eine schnellere und direktere Führung und eine zielgerichtete Teamentwicklung in einem wertschätzenden Umfeld.
Kontinuierliche Weiterentwicklung für nachhaltigen Erfolg
Anpassung an moderne Führungsstile und agile Prinzipien
Die Arbeitswelt ist im stetigen Wandel, und moderne Führungsstile sowie agile Prinzipien werden immer bedeutender. Mit meinem Leadership Coaching lernst du Methoden, die kurzfristig Entlastung schaffen, dich zu einer starken Führungspersönlichkeit entwickeln und langfristig deine Karriere und die Perspektiven von Teams positiv beeinflussen.
Langfristige positive Auswirkungen auf Karriere und Privatleben
Auch im privaten Bereich wird dieser Prozess positive Veränderungen bewirken und dir mehr Ruhe und Entspannung verschaffen.
In Deutz gibt es zahlreiche Angebote für maßgeschneidertes Führungskräftecoaching, das dir dabei hilft, zusammen mit einem Coach deine Anliegen und Kompetenzen weiterzuentwickeln und deine beruflichen Ziele zu erreichen.
Ausrichtung und Klarheit durch Führungskräftecoaching
Klares Ziel und Orientierung
Ein effektives Führungskräftecoaching ermöglicht es Führungskräften, klare Ziele zu definieren und eine klare Orientierung für ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu finden. Dies legt eine solide Grundlage für nachhaltigen Erfolg und erleichtert es den Führungskräften, ihre Aufgaben und Verantwortungen besser zu bewältigen.
Orientierung mit Strategie
Gezieltes Führungskräftecoaching bietet Führungskräften die notwendige Unterstützung, um strategische Entscheidungen sicher und fundiert zu treffen. Dies stärkt nicht nur ihre Führungskompetenz, sondern auch ihr Vertrauen in die eigene Führungsfähigkeit.
Vorteile von Führungskräfte Coaching in Deutz
Persönliches Wachstum
Führungskräfte Coaching fördert die persönliche Entwicklung, indem es Führungskräften die Möglichkeit gibt, gezielt an ihren eigenen Stärken und Schwächen zu arbeiten. Mit anderen Menschen auf Augenhöhe, durch Selbstreflexion und die Integration von Feedback, wird daran gearbeitet, ihre Rolle im Unternehmen besser zu verstehen.
So können sie ihre Führungsaufgabe als Person bewusster und effektiver wahrnehmen. Der Umgang mit Stress und die Balance zwischen Berufs- und Privatleben sind auch zentrale Themen, die im Leadership Coaching behandelt werden.
Verbesserung der Führungsqualitäten
Dazu gehört die Entfaltung von Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, klare und präzise Anweisungen zu geben und aktiv zuzuhören.
Entscheidungsfindung und Problemlösung sind weitere zentrale Bereiche, die beim Coachee gefördert werden. Die Führungskraft erlangt Zugang zu effizienterem Führen und kann in ihrer Rolle souveräner und sicherer agieren.
Förderung der Teamdynamik
Führungskräfte oder Bereichsleiter lernen, wie sie ihre Mitarbeitenden motivieren und sowohl die Teamdynamik als auch das Engagement im Team steigern können.
Konfliktmanagement ist ein weiterer zentraler Punkt, da es in jeder Organisation unvermeidlich zu Konflikten kommt. Konflikte werden konstruktiv gelöst und ein harmonisches Arbeitsumfeld geschaffen.
Führungskräfte-Coaching: Erfolgreiche Führungskräfte entwickeln und unterstützen
Bedeutung der kontinuierlichen Weiterentwicklung
In jeder Organisation, in jedem Unternehmen ist die kontinuierliche Weiterbildung von Menschen für langfristigen Erfolg unerlässlich. Das Erkennen und Fördern inspirierender Führungskräfte innerhalb des Unternehmens sowie die Unterstützung bereits aktiver leitender Angestellter in ihrer Reflexion und Weiterentwicklung bilden die Basis und eine nicht zu unterschätzende Aufgabe für ein gesundes Unternehmensklima und motivierte Mitarbeiter.
Potenzialentfaltung und Leadership-Ausbildung
Jede Führungskraft hat besondere Stärken und Ressourcen. Klare Absicht des Führungskräftecoachings ist es, dieses Potenzial zu entfalten und ein individuelles Verständnis für modernes und achtsames Leadership in der Zusammenarbeit mit Menschen zu entwickeln.
Gemeinsam erarbeiten wir konkrete Strategien, um die Führungspersönlichkeit, Teamentwicklung, Erfahrung und Kompetenzen zu stärken und weiter auszubauen.
Die Herausforderungen in der Führung
Anforderungen und Aufgaben von Führungskräften
Führungskräfte sehen sich vielen Anforderungen gegenüber: Sie müssen Aufgaben delegieren, Konflikte managen, Transformationsprozesse begleiten und ihre Mitarbeitenden fördern und fordern.
Gleichzeitig sollen sie Selbstwirksamkeit und gesunde Achtsamkeit vorleben sowie ein Vorbild für Mitarbeiter im Umgang mit anspruchsvollen Arbeitsbeziehungen sein. So ergeben sich vielfältige Themen und Anlässe für Coaching.
Integration von Business, Leben und Gesundheit
Umgang mit Belastungen und Krisen
Führungskräfte sehen sich oft unvermeidbaren Belastungen und Krisen gegenüber. Coaching unterstützt Manager und leitende Angestellte dabei, sich beruflich und privat klar zu positionieren und den Problemen mit optimalen Strategien zu begegnen.
Fortschritt praktikabler Lösungsideen
Ein Einklang mit sich selbst ist entscheidend, um authentisch zu handeln und das Team sowie die einzelnen Mitarbeiter konstruktiv zu stärken. Gemeinsam werden Spannungsfelder und Konflikte identifiziert und praktikable Lösungsideen entwickelt.
Die Kombination aus Business-, Life- und Health-Coaching kann die mentale und körperliche Gesundheit nachhaltig stärken.
Führung und Entwicklung im Wandel der Zeit
Veränderungen in Leistungsanforderungen und Wettbewerb
Führung und Wachstum bringen komplexe Anforderungen mit sich. Noch nie zuvor haben sich Leistungsanforderungen so schnell verändert, der Wettbewerb verschärft und der technologische Wandel so stark auf unsere Verantwortung ausgewirkt.
Unser Praxisorientierter, zielgerichteter Coaching-Ansatz in Deutz
Als Experten für Führungskräfte-Coaching kennen wir diese Komplexität und unterstützen dich mit höchster Kompetenz in allen Bereichen der Führung und Veränderung – genau dort, wo du uns benötigst.
Praxisorientierte Unterstützung in stürmischen Zeiten
Begleitung vor Ort oder remote
In der heutigen dynamischen und komplexen Arbeitswelt begleite ich dich und dein Team vor Ort oder remote. Supportive Leadership und Self-Leadership sind für mich als Coach keine Schlagworte, sondern Haltungen, die dir ermöglichen, effektiv zu führen.
Reflektion des Führungsverhaltens
Ich ermögliche Raum für eingehende Gespräche über bevorstehende Veränderungen und helfe dir, dein Führungsverhalten zu reflektieren. Besonders in kritischen oder konfliktbeladenen Situationen stärkt ein Business-Coaching deine Fähigkeit, neue Möglichkeiten zu erkennen und Probleme zu lösen.
Unterstützung bei zentralen Führungsthemen
Als Coach unterstütze ich dich in verschiedenen Schlüsselbereichen, wie z.B. in den ersten 100 Tagen als Führungskraft, Motivation und Selbstverantwortung im Team fördern, Kreativität und Qualität unter Zeitdruck sichern, Rollenklarheit schaffen, Mitarbeitende auf Umstrukturierungen vorbereiten, Arbeitsabläufe verbessern, den Umgang mit Unsicherheit und Stress sowie Förderung von Selbstführung und Resilienz.
Entfaltung eines authentischen Führungsstils durch Business Coaching
Im Leadership Coaching in Deutz reflektieren wir deine Arbeit und entwickeln deinen authentischen Führungsstil, der auf deine Werte und die Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden abgestimmt ist.
Durch den entwickelten Führungsstil kannst du deine Persönlichkeit und deine Werte im beruflichen Alltag wahren und erfolgreich integrieren.
Tipps für die richtige Coach-Wahl in Deutz
Kriterien für die Auswahl
Bei der Wahl eines Coaches in Deutz sollte man auf verschiedene Kriterien achten. Dazu gehören die Qualifikationen, die Erfahrung und die thematische Spezialisierung des Coaches. Ein guter Führungskräfte Coach hat in der Regel eine fundierte Coaching Ausbildung und umfangreiche praktische Erfahrung im Bereich des Leadership Coachings.
Vorgehensweise bei der Suche
Die Suche nach dem richtigen Coach kann durch Netzwerke, Empfehlungen und Online-Recherche unterstützt werden. Kollegen, Geschäftspartner oder andere Führungskräfte in Deutz können wertvolle Hinweise geben.
Fragen, die du zum Führungskräfte Coaching in Deutz stellen solltest
Ein Coach für Führungskräfte begleitet Führungspersönlichkeiten, egal ob sie am Anfang ihrer Karriere stehen oder bereits erfahren sind, bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Wir erkennen sowohl Stärken als auch Herausforderungen, definieren klare Ziele und reflektieren über Erfahrungen und Entscheidungen. Dabei stehen auch Themen wie Konfliktlösung, Change Management und Teamführung sowie Techniken zur Stressbewältigung und Resilienz im Mittelpunkt. Durch die gezielte Begleitung eines Coaches wird die individuelle Leistung und Effektivität des Teams gefördert.
Bei der Förderung der Entwicklung und Potenziale von Mitarbeitern, insbesondere in Konflikten, Herausforderungen und Veränderungen in Unternehmen, spielt Coaching eine wichtige Rolle. Es hilft den Mitarbeitern, ihre Ziele zu erreichen, unterstützt bei der Selbstreflexion und verbessert die Teamdynamik. Insgesamt ist Coaching eine ausgezeichnete Möglichkeit, ein unterstützendes und leistungsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Executive Coaching ist ein Programm, das sich an Führungskräfte auf C-Level-Ebene richtet, die ihre beruflichen und persönlichen Herausforderungen erfolgreich meistern und in ihren Unternehmen Spitzenleistungen erbringen möchten.
Anders als beim allgemeinen Business Coaching, das bis zu 50 Themen abdecken kann, konzentriert sich die Unterstützung von Executives auf persönliche und berufliche Fragestellungen ihrer Position und die (Weiter-)Entwicklung ihrer Leadership-Kompetenzen. Aufgrund der hohen Verantwortung der Klienten in ihren Unternehmen ist jedoch damit zu rechnen, dass nahezu alle Businessthemen einfließen.
Die Entwicklung und Verbesserung von Führungskompetenzen ist ein anhaltender Prozess, der sowohl persönliches Engagement, das genaue Nachdenken über eigene Stärken und Schwächen, als auch gezielte Methoden erfordert. Eine erfolgreiche Führungskraft zu werden, bedeutet, sich kontinuierlich weiterzubilden und bereit zu sein, an den eigenen Kompetenzen zu arbeiten.
Dazu zählt das regelmäßige Reflektieren und Weiterbilden in den Kernkompetenzen wie Planung, Organisation und Kommunikation. Unterschiedliche Methoden stehen zur Verfügung, um die eigenen Führungskompetenzen zu festigen, von praxisorientierten Übungen und Tests bis hin zu individuellen Coachings, die auf die spezifischen Bedürfnisse von Führungskräften zugeschnitten sind. Diese Ansätze helfen dir, deine Stärken auszubauen und Schwächen zu erkennen und anzugehen.
Im Allgemeinen können die Preisspannen pro Sitzung zwischen 120,00 € und 1.000,00 € variieren, abhängig von Thema, Coach und Intensität der Sitzungsschwerpunkte. Zeitlich gesehen dauert eine Coachingsitzung in der Regel zwischen 60 und 90 Minuten. Auch persönliche Ein-Tages-Workshops mit Coaches sind möglich. Ein Angebot sorgt für Transparenz im Coaching, klare Ziele werden gesetzt, sodass der Wert der Dienstleistung besser greifbar und messbar wird.
Expertise im Leadership: Wir sind nicht nur Coaches, sondern echte Experten im Bereich Leadership mit langjähriger Erfahrung.
Verständnis für Ihre Verantwortung: Wir kennen die vielfältigen Herausforderungen, denen Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer täglich begegnen.
Effektive Problemlösung: Wir bieten gezielte Lösungen für Ihre dringendsten Herausforderungen und unterstützen Sie dabei, diese nachhaltig zu meistern.
Zielorientierte Unterstützung: Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen und ihre innersten Anliegen anzugehen – praxisorientiert, zielgerichtet, mit Herz und Verstand und immer auf Augenhöhe.
Exzellente Führungskompetenzen: Wir vermitteln Ihnen erstklassige Führungskompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten, die Sie direkt in Ihrem Berufsalltag anwenden können.
Vertraulichkeit und Vertrauen: Wir schaffen einen sicheren Raum für ehrliche und vertrauensvolle Gespräche, damit Sie sich voll entfalten können.
Reflektierende Gespräche: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Gedanken und Ideen in einem geschützten Rahmen zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
1. Erstgespräch: Das Fundament legen
In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch am Telefon (ca. 15 Minuten) lernen wir uns kennen. Dies gibt Ihnen Gelegenheit, Ihre wichtigsten Anliegen zu schildern und Fragen zum Coaching zu stellen. Dieses Gespräch dient dazu, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und festzustellen, ob wir gut zueinander passen und wir Ihnen mit Ihrem Anliegen weiterhelfen können.
2. Intensives Kennenlernen: Die Basis schaffen
Anschließend folgt ein intensiveres Kennenlernen in Form eines Beratungsgesprächs, welches online per Videocall stattfindet. Diese Sitzung ist ebenfalls kostenfrei und ermöglicht es Ihnen, meine Arbeitsweise hautnah zu erleben. Sie erhalten bereits erste wertvolle Impulse und wir klären, welche Lösung für Sie bei uns zielführend ist.
3. Zielsetzung und Auftragsklärung: Klarheit schaffen
Wir definieren gemeinsam Ihre konkreten Ziele und den gewünschten Veränderungsprozess. Dies bildet die Grundlage für einen strukturierten und zielorientierten Coachingprozess.
4. Unser Coaching: Maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse
Ob Gruppencoaching oder 1:1 – jede Coaching-Sitzung wird individuell auf Ihre aktuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt und geprüft, ob unsere Lösung hier für Sie der richtige Weg ist. Wir arbeiten an Ihren persönlichen und beruflichen Herausforderungen, entwickeln neue Perspektiven und setzen konkrete Schritte zur Zielerreichung.
5. Regelmäßige Reflexion und Anpassung: Fortschritte messen
Während des gesamten Coachingprozesses reflektieren wir fortlaufend Ihre Fortschritte. Wir stellen sicher, dass Sie immer auf dem besten Weg sind, Ihre Ziele zu erreichen. Diese Reflexionsphasen sind entscheidend, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
6. Nachhaltigkeit und Abschluss: Langfristigen Erfolg & Entwicklung sichern
Zum Abschluss des Coachings in Deutz findet eine abschließende Sitzung statt, in der wir Ihre Fortschritte und Ergebnisse reflektieren. Wir erarbeiten Pläne, um die Veränderungen langfristig in Ihren Alltag zu integrieren. Auch nach dem Ende des Coachings sind wir bei Bedarf als Ansprechpartner für Sie da.
Greifen Sie die Chance, Ihre Führungskompetenzen gezielt auszubauen, und buchen Sie jetzt Ihr telefonisches Erstgespräch über mein Online-Buchungstool. Gemeinsam schaffen wir die Grundlage für Ihre persönliche und berufliche Transformation.
Weil jedes Coaching auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt ist, erstellen wir Ihnen gerne ein persönliches Angebot, das Ihre spezifischen Anforderungen und den Umfang des Coachings berücksichtigt.
Für ein konkretes Angebot oder weitere Informationen stehen wir Ihnen in einem unverbindlichen Erstgespräch zur Verfügung. Vereinbaren Sie über mein Online-Termintool einen Termin, und wir klären die besten Möglichkeiten für Ihr Führungskräftecoaching gemeinsam.
Wo sind Führungskräftecoachings möglich? Mit unserem weitreichenden Netzwerk aus qualifizierten Business- und Leadership-Coaches bieten wir Coachings an verschiedenen Standorten in Deutschland an.
Unsere 1:1 Coachings können online durchgeführt werden, oder bei Bedarf auch in Ihren Räumlichkeiten vor Ort. Gruppencoachings erfolgen vollständig online. Seminare und Inhouse-Trainings werden direkt vor Ort durchgeführt.
Einzelcoaching-Sitzungen dauern normalerweise 90 Minuten. Coaching-Pakete, die mehrere Sitzungen umfassen, sind empfehlenswert für langfristige Erfolge und nachhaltige Entwicklungen.
5er Coachingpaket: 5 Sitzungen à 90 Minuten
10er Coachingpaket: 10 Sitzungen à 90 Minuten
Jede Sitzung im Rahmen eines Gruppencoachings dauert 90 Minuten. Diese finden, abhängig vom Inhalt, wöchentlich an einem festgelegten Tag und zur festen Uhrzeit statt. Der gesamte Zeitraum liegt zwischen 4 und 12 Wochen.
Die Dauer eines individuell gestalteten Workshops oder Seminars für Ihr Unternehmen erstreckt sich gewöhnlich von einem bis drei Tagen.n.
Ein Coaching-Prozess ist generell individuell und persönlich und unterliegt keinem starren Zeitrahmen. Der Schwerpunkt liegt auf Ihrer Persönlichkeit und Ihren Zielen als Führungskraft.
Tipps zur Findung des passenden Coaches in Deutz:
Kriterien für die Auswahl
Bei der Wahl eines Coaches in München ist es wichtig, verschiedene Kriterien zu berücksichtigen. Dazu gehören die Qualifikationen, die Erfahrung und die thematische Spezialisierung des Coaches. Ein qualifizierter Führungskräfte-Coach hat typischerweise eine fundierte Coaching-Ausbildung und umfangreiche Erfahrung im Bereich Leadership.
Vorgehensweise bei der Suche
Die Suche nach dem idealen Coach wird leichter, wenn man Empfehlungen, Netzwerke und Online-Recherche nutzt. Kollegen, Geschäftspartner und andere Führungskräfte können nützliche Hinweise liefern.
Erstgespräch und Chemie
Ein wichtiger Punkt bei der Wahl des richtigen Coaches ist das Erstgespräch. In diesem sollten die Coaching-Ziele und die Methoden des Coaches geklärt werden. Eine vertrauensvolle Basis ist entscheidend für den Erfolg des Coachings. Fragen zu den Erfahrungen des Coaches, seiner Arbeitsweise und seinen Erfolgen können helfen, eine informierte Entscheidung zu treffen.