Business Coaching für Frauen: Der Weg zur persönlichen und beruflichen Exzellenz
Frauen sehen sich im Berufsleben oft einzigartigen Herausforderungen und Hindernissen gegenüber, insbesondere durch veraltete Denkmuster und strukturelle Ungleichheiten wie den Gender-Pay-Gap und die Schwierigkeiten, Familie und Beruf zu vereinbaren. Ebenso spielen hier strukturelle Ungleichheiten, unbewusste Vorurteile und die Notwendigkeit, sich in von Männern dominierten Branchen und Führungsetagen zu behaupten, eine Rolle.
Die traditionelle, kontrollorientierte Managementwelt weicht zunehmend einer kooperativen, agilen und vertrauensbasierten Kultur, in der Frauen sehr gute Chancen haben, erfolgreich zu sein.
“Business Coaching für Frauen ist ein unverzichtbares Werkzeug, um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu meistern und Führungspositionen zu erreichen.”
Business Coaching für Frauen
Individuelles Einzelcoaching mit hohem Qualitätsanspruch
Hocheffizient
Schnelle Erfolge durch Integration in den praktischen Führungsalltag
Das Wichtigste in Kürze
- Business Coaching für Frauen fokussiert sich auf die spezifischen Herausforderungen, die Frauen im Berufsleben begegnen.
- Führungskräftecoaching für Frauen bietet gezielte Unterstützung, um persönliche und berufliche Barrieren zu überwinden, als herausragende weibliche Führungskraft diverse Teams aufzubauen und durch fundiertes Wissen in Management und Personalführung den langfristigen Unternehmenserfolg zu fördern.
- Statistiken zeigen, dass Arbeitnehmerinnen und weibliche Führungskräfte durch gezieltes Coaching ihre Karrierechancen deutlich verbessern können.
Was ist Business Coaching für Frauen?
Business Coaching für Frauen ist ein spezialisierter Coaching-Ansatz, der darauf abzielt, Frauen in ihrem beruflichen Fortschritt zu unterstützen und zu fördern.
Die Bedeutung von Business Coaching
Untersuchungen zeigen, dass Frauen, die wiederholt eine berufliche Coaching-Session mit einer Trainerin oder einem Trainer in Anspruch nehmen, ihre Karrierechancen erheblich verbessern können.
Laut einer Studie der International Coach Federation (ICF) berichteten 80% der Frauen, die an Coaching-Programmen teilnahmen, von einer signifikanten Verbesserung ihrer beruflichen Leistungen, Selbstbewusstsein, Leichtigkeit und Zufriedenheit in ihrem Leben. Diese Zahlen verdeutlichen die Wirksamkeit von Business Coaching und die positive Auswirkung auf ihr berufliches Wachstum, Möglichkeiten oder Führungsposition.
Hier kannst du dir die Inhalte meines Coachings für Frauen in Führungspositionen genauer ansehen!
Wie Business Coaching funktioniert
Coaching Methoden
Mentoring: Langfristige Förderung durch erfahrene Führungskräfte, die als Mentorinnen fungieren und wertvolle Einblicke und Ratschläge bieten.
Face-to-Face Coaching Sessions: Persönliche Treffen oder Online-Sitzungen mit einem Coach zur Besprechung und Analyse von beruflichen Herausforderungen und Zielen.
Workshops und Seminare: Gruppensitzungen, in denen spezifische Themen wie Führungsstil, Selbstwahrnehmung und Entscheidungsfindung behandelt werden.
Vorteile von Business Coaching für Frauen
Weiterentwicklung von Strategien, um Resilienz zu fördern und Stress als Frau zu bewältigen
Definiere von klaren Ziele und Motiven
Training von Entschlossenheit und Mut als Frau
Schaffen einer ausgewogenen Orientierung zwischen Beruf und Privatleben
Gewohnte Denkmuster im Leben allgemein hinterfragen
Veränderungen am Arbeitsplatz fördern
Stärkung des Selbstbewusstseins durch eine verbesserte Körpersprache und Ausstrahlung
Entfaltung eines individuellen, weiblichen und starken Führungsstils
Sicherer Umgang mit Vorurteilen und geschlechtsbezogener Diskriminierung als Frau
Verbesserung von Verhandlungstechniken
Verfeinerung von Fähigkeiten in der Präsentation, Moderation und Kommunikation
💡 Beruflicher Aufstieg
Durch gezielte Coachings können Frauen ihre beruflichen Ziele klarer definieren und die Schritte planen, die notwendig sind, um diese zu erreichen.
Frauen lernen, ein Netzwerk aufzubauen, andere zu fördern und zu entwickeln sowie Coaching und Mentoring gezielt einzusetzen.
Diese Kompetenzen sind entscheidend, mit dem Ziel, erfolgreich als Führungskraft zu agieren und ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder im Team erfolgreich wachsen kann. Ein solider geschäftlicher Fokus, Führung auf Augenhöhe, Selbstsicherheit und ein kooperativer Führungsstil als Frau sind dabei die Grundlage für nachhaltigen Erfolg im Arbeitsalltag.
“Die psychologischen Vorteile von Business Coaching sind gut dokumentiert. Frauen berichten von erhöhter Selbstwirksamkeit und Klarheit in ihrer beruflichen Rolle.” – Prof. Dr. Markus Weber, Institut für Psychologie.
Das ist interessant
Work-Life-Balance
Ein häufiges Thema im Business Coaching für die Frau, ist die Balance zwischen Beruf und Privatleben. Coaches unterstützen Frauen dabei, Strategien und einen Weg zu entwickeln, um diese Welten in Einklang zu bringen, was zu einer verbesserten Lebensqualität, einer starken Persönlichkeit und einem Gefühl der privaten und beruflichen Zufriedenheit führt.
Der Weg zu mehr Selbstbewusstsein und beruflicher Erfüllung durch Karrierecoaching
Viele Frauen in Verantwortung fühlen sich unsicher, orientierungslos und überfordert. Berufliche Probleme im Job, privater Stress und schwierige Lebenssituationen führen dazu, dass oft die eigene, persönliche Orientierung verloren geht.
Female Empowerment mit Business Coaching
Ein wichtiger Aspekt des Female Empowerments ist das Business Coaching. Besonders Frauen mit Familie erleben mitunter längere Karrierepausen. Diese gut zu überdauern und danach wieder ins Berufsleben einzusteigen, ist nicht immer leicht. Dabei gilt es, nicht nur die eigenen Wünsche und Überlegungen zur beruflichen Weiterentwicklung zu respektieren, sondern auch mit einem Geschäftsklima zurechtzukommen, das vielerorts noch von überholten Stereotypen geprägt ist. Hier die eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen einzusetzen, um das berufliche Wachstum durch Coaching für Frauen voranzutreiben, ist der Schlüssel zum Erfolg.
Hier kannst du dir die Inhalte meines Coachings für Frauen in Führungspositionen genauer ansehen!
Egal, ob ein eigenes Unternehmen gegründet werden soll, der nächste Karrieresprung ansteht oder Orientierung benötigt wird, wie es nach der Elternzeit weitergehen kann – gerade in solchen Fällen der Unsicherheit ist es durchaus ratsam, ein Business Coach anzustoßen, mit dem gemeinsam die eigenen Karriereziele vor Augen geführt, sowie Handlungsfähigkeit, Entschlossenheit und Zielorientierung für den eigenen Erfolg durch Coaching gefördert werden.
Führungskräfte Coaching für Frauen
Female Leadership Coaching: Der Schlüssel zum Erfolg
- Wie kann ich sicher und gelassen zwischen meinen Aufgaben im Management und als Führungskraft navigieren , ohne meine eigene Führungspersönlichkeit oder -stil zu verlieren?
- Wie kann ich in schwierigen Situationen zielgerichtet agieren und überzeugend argumentieren?
- Wie kann ich durch gewaltfreie Kommunikation strategische Anreize setzen, um sowohl mein eigenes Verhalten als auch das anderer positiv zu beeinflussen?
- Welche Vorurteile behindern meine Pläne und welche Strategien können mir helfen, meine Ziele zu erreichen?
- Wie erhalte ich perspektivische Flexibilität, kann meine etablierten Denk- und Verhaltensmuster hinterfragen, ein Verständnis entwickeln, neu ausrichten und auf dieser Basis meinen inneren Kompass optimierter ausrichten?
- Hier kannst du dir die Inhalte meines Coachings für Frauen in Führungspositionen genauer ansehen!
Anforderungen und Lösungen für Frauen in Leadership
Frauen haben als Unternehmerinnen und Führungskräfte im Leben mehr Hürden zu meistern als ihre männlichen Kollegen. Diese Hindernisse, die erfolgreiche Frauen überwinden müssen, sollten von Unternehmen thematisiert und angegangen werden. Ein Bewusstsein für unbewusste Vorurteile muss geschärft werden, um sicherzustellen, dass Frauen die gleichen Chancen für Aufstieg erhalten. Einige der Barrieren sind jedoch in vorgefertigten „Gender Bias“ und dem eigenen Rollenverständnis der Frauen verankert.
1. Ungleiche Behandlung
Weibliche Führungskräfte sowie Unternehmerinnen haben nicht immer die gleichen Aufstiegschancen oder die gleiche Berücksichtigung bei Projekten und Beförderungen. Das Bewusstwerden dieser Hürden hilft, eigene Strategien zu entwickeln, um die Auswirkungen dieser gesellschaftlichen Realität auf die Karriere zu reduzieren.
2. Fehlen von zielgerichteter, professioneller Begleitung
Bei der Unterstützung und Empowerment von Führungskräften sind Mentorinnen und Mentoren von essenzieller Bedeutung. Besonders für Frauen ist es wichtig, diese Begleitung in ihrer Karriereentwicklung bewusst aufzubauen. Im Coaching für Frauen skizzieren wir gemeinsam Wege, wie sie sich mit etablierten Mentorinnen und Mentoren umgeben können, um von deren Erfahrungswerten und konstruktivem Feedback zu profitieren.
3. Unbewusste Voreingenommenheit
Es handelt sich dabei um erlernte Stereotypen, die wir alle in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sozialen Status, Sexualität, Berufsbezeichnung, Alter und Körpermasse entwickeln. Diese Vorurteile beeinflussen uns unbewusst und führen dazu, dass wir vorschnelle Entschlüsse treffen.
4. Hochstapler-Syndrom (Imposter-Syndrom)
Frauen neigen dazu, wiederholt an ihren Fähigkeiten und Qualifikationen zweifeln und diese herunterzuspielen, während Männer ihre Leistungen übermäßig aufblähen. Das Hochstapler-Syndrom führt dazu, dass Frauen zögern, die Führung bei hochrangigen Projekten zu übernehmen. Sie warten, bis sie mehr Referenzen, Erfahrungen und Trainings vorweisen können.
5. Die eigene Körperhaltung und Sprache
Frauen setzen sich oft durch ihre eigene Körperhaltung und Sprache herab. Wenn sie verkleinernde Sprachmuster nutzen, machen sie sich selbst „stumm“. Diese Muster entspringen oft dem Wunsch, sympathisch zu sein oder der Angst, kritisiert zu werden. Klassische Sätze wie „Ich bin mir nicht sicher, aber wie wäre es, wenn wir es so machen würden?“ oder „Es tut mir leid, aber ich glaube nicht, dass das die richtige Strategie ist“ mindern die eigene Wirkung. In der gemeinsamen Arbeit üben wir, eine geradlinigere Kommunikation zu praktizieren, die sich auf Stärken und Werte stützt.
6. „Overthinking“
Frauen verbringen mehr Zeit damit, über Fehltritte oder wahrgenommene Kritik nachzudenken. Dieses Überdenken kostet emotionale Energie und kann Stress auslösen. Es führt auch dazu, dass sich Frauen in der Verinnerlichung wahrgenommener Misserfolge verzetteln, was ihre Widerstandsfähigkeit und ihr Selbstvertrauen untergräbt. Mittels Reframing arbeiten wir daran, entscheidende Maßnahmen zu ergreifen und das Thema „Overthinking“ in unserem Leben nach und nach zu kontrollieren.
7. Perfektionismus
Frauen halten das Streben nach Perfektion fälschlicherweise für eine Stärke, doch oft ist es ein stiller Saboteur. Perfektionismus geht Hand in Hand mit dem Hochstapler-Syndrom. Weibliche Führungskräfte und Unternehmerinnen werden für ihre Fehltritte oft härter beurteilt als Männer. Im gemeinsamen Coaching für Frauen, schaffen wir ein Bewusstsein für die innere Kritikerin. Scheitern gehört zu jeder Entwicklung dazu und gehört einer Wachstumsmentalität an.
Selbstvertrauen und Führung
Ein weiterer wichtiger Vorteil von Business Coaching ist die Entwicklung von Selbstvertrauen und Führungsfähigkeiten. Ein Business Coach hilft, Stärken zu erkennen und zu nutzen, was zu einer besseren Selbstwahrnehmung und einem stärkeren Führungstil führt.
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Mehr InformationenDie besonderen Stärken von Unternehmerinnen und Entscheiderinnen
Die Diskussion über die weiblichen Rollen in der Wirtschaft und ihre einzigartigen Fähigkeiten hat nicht nur prominenten Rückhalt, sondern auch wissenschaftliche Fundamente. Der Dalai Lama selbst hat in seinem Werk „Der Weisheit des Herzens folgen“ betont, dass die Zukunft in den Händen von Frauen liegen könnte.
Er fordert einen Wandel, bei dem weibliche Werte die bisher dominanten männlichen Werte ablösen sollen. Diese Perspektive lässt darauf hoffen, dass weibliche Führungskräfte ihre Stärken als Expertin zunehmend in den Vordergrund stellen können.
Ein unvoreingenommener Blick auf Frauen als gleichberechtigte Akteurinnen in der Wirtschaft zeigt ihre vielfältigen Kompetenzen, die oft naturgegeben oder durch ihre Erziehung geprägt sind. Was zunächst wie eine Schwäche erscheinen mag, kann sich durch gezieltes Coaching für Frauen als ein enormes Potenzial herausstellen.
Eine finnische Studie hat gezeigt, dass Unternehmen, deren Führungsetagen zur Hälfte mit Frauen besetzt sind, höhere Gewinne erzielen. Dies liegt daran, dass hier durch oft sorgfältiger abgewägt wird und weniger riskante Entscheidungen getroffen werden, was besonders in wirtschaftlich unsicheren Zeiten von Vorteil ist.
Ein weiterer Punkt ist die hohe weibliche soziale Kompetenz. Diese wird ihnen oft als Nachteil ausgelegt, da sie angeblich hinderlich für harte geschäftliche Beschlüsse ist. Doch gerade die Fähigkeit zur Empathie und zum Konsens führt häufig zu nachhaltigeren und konfliktärmeren Lösungen und führen in Verhandlungen schneller ans Ziel.
Eine weitere Stärke liegt in der Fähigkeit, mögliche Szenarien und ihre Konsequenzen detailliert durchzudenken. Frauen sind oft besser darin, potenzielle Risiken und Chancen abzuwägen als Männer, was ihnen hilft, strategische Entscheidungen mit Weitblick zu treffen.
Sie sind auch nicht nur kommunikativ stärker, sondern nutzen diese Fähigkeit auch, um Netzwerke zu knüpfen und Beziehungen zu pflegen. Dies ist ein wichtiger Aspekt, der in einer zunehmend vernetzten Welt immer mehr an Bedeutung gewinnt.
Was passiert alles in einem female Leadership Coaching?
- Die Entwicklung exekutiver Fähigkeiten, wie das Planen und Treffen von Entscheidungen, durch die Verinnerlichung von Lösungen. Dabei werden berufliche Erfolge auf die individuelle Leistung zurückgeführt, anstatt auf externe Faktoren. Dies stärkt die Selbstwirksamkeit und Souveränität, insbesondere in Führungsrollen.
- Führungskompetenzen wie gezielte Ressourcenplanung und strategische Selbstreflexion. Hierbei kommen systemische Fragen und Methoden zur Ressourcenaktivierung zum Einsatz, um den Klienten die eigenen Stärken bewusst zu machen.
- Wir legen den Fokus darauf, die eigenen Ressourcen gezielt zu fördern und in Konfliktsituationen sicher zu reagieren, sei es durch Rückzug oder bewusstes Handeln.
- Hierbei werden durch Methoden wie Aufstellungs- oder Zeitlinienarbeit emotionale Bindungen und Beziehungen analysiert.
- Es werden innere Anteile untersucht und neue Perspektiven ermöglicht, um Probleme und Situationen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und die Problemlösungsfähigkeit der Klientin zu verbessern.
Vertrauen und Fähigkeit als Erfolgstreiber
Vertrauen und Fähigkeit sind wesentliche Erfolgstreiber in der Unternehmenswelt. Einstellungen, Vorurteile und Zuschreibungen durch Männer beeinflussen oft das berufliche Vorankommen von Frauen. Führungskräftecoaching oder Coaching für Frauen kann helfen, diese Vorurteile zu erkennen und zu überwinden.
Zudem fördert es lebenslanges Lernen, Kommunikation und emotionale Intelligenz, die entscheidend in Fragen des erfolgreichen Managements, bei Führung und HR-Aufgaben sind.
Sich selbst und andere entwickeln
Die persönliche und berufliche Entwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess. Der Aufbau eines Netzwerks, die Förderung und Entwicklung anderer sowie Coaching und Mentoring sind wesentliche Komponenten und Schritte dieses Prozesses.
Frauen sollten Netzwerke aufbauen, um Rückhalt und Ressourcen zu erhalten, und gleichzeitig als Mentorinnen fungieren, um anderen Frauen bei Fragen den Weg zu ebnen.
Die Förderung von weiblichen Führungskräften durch einen Business Coach ist nicht nur für die individuelle Karriereentwicklung wichtig, sondern auch ein Schritt für den Erfolg des gesamten Unternehmens.
Studien zeigen, dass diverse Teams und eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungsetagen zu besseren Ergebnissen führen. Unternehmen, die in die Entwicklung weiblicher Führungskräfte investieren, profitieren auf diesem Wege von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, größerer Innovationskraft und einer stärkeren Wettbewerbsfähigkeit.
Zusammengefasst bietet Führungskräftecoaching für Frauen die Möglichkeit, sich zu herausragenden Führungspersönlichkeiten zu entwickeln, die in der Lage sind, vielfältige Teams zu führen und Veränderungen am Arbeitsplatz zu fördern.
Ein Karrierecoaching unterstützt Frauen dabei, ihre Kompetenzen zu reflektieren und zu erweitern, Hindernisse zu überwinden und ihre individuelle Wertschöpfung zu maximieren. Indem sie ihre Erfolgsstrategien teilen und ein unterstützendes Umfeld schaffen, können sie gemeinsam mit ihrem Team erfolgreich wachsen und den langfristigen Unternehmenserfolg sichern.
Autor:
Caroline Birke
Position:
Certified Leadership Coach
FAQ: Häufig gestellte Fragen
Ein Führungskräftecoaching ist der richtige Weg, wenn du:
Innere Veränderungsthemen im Führungskontext ansprechen möchtest: Du hast spezifische innere Themen, die du im Zusammenhang mit deiner Führungsrolle klären und weiterentwickeln möchtest.
Gezielt an deiner Persönlichkeit arbeiten willst: Du strebst danach, deine persönlichen Stärken und Potenziale zu erkennen und weiter auszubauen, um deine Führungskompetenzen zu verbessern.
Einen tiefgreifenden Veränderungsprozess anstoßen wollen: Du möchtest eine nachhaltige Veränderung erreichen, die nicht nur oberflächliche, sondern tiefgehende Transformation mit sich bringt.
Praktische Hebel und Schritte für zielführendes Handeln suchen: Du bekommst konkrete, umsetzbare Strategien und Werkzeuge, um deine beruflichen Ziele effizient zu erreichen.
Einen Coach mit unternehmerischer Erfahrung bevorzugen: Du schätzt es, wenn dein Coach selbst unternehmerische Erfahrung hat und somit deine Herausforderungen und Perspektiven besser versteht.
Aktuelle oder bevorstehende Führungsposition: Du bist bereits in einer Führungsposition oder bereitest dich auf eine solche vor.
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Branchen- und Hierarchieerfahrung
Häufige Hierarchieebenen unserer Coachees:
Projektleitung
Teamleitung
Abteilungsleitung
Bereichsleitung / Regionalleitung
C-Level (Geschäftsführung, COO, CHRO, CFO etc.)
Einige Branchen unserer Coachees:
Automobilsektor
Bildung/Education
Beratung/Consulting
Groß- und Einzelhandel
IT, IT-Sicherheit
Ingenieurwesen / Robotics
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Expertise im Leadership: Wir sind nicht nur Coaches, sondern echte Experten im Bereich Leadership mit langjähriger Erfahrung.
Verständnis für deine Verantwortung: Wir kennen die vielfältigen Herausforderungen, denen Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer täglich begegnen.
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Vertraulichkeit und Vertrauen: Wir schaffen einen sicheren Raum für ehrliche und vertrauensvolle Gespräche, damit du dich voll entfalten kannst.
Reflektierende Gespräche: Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Gedanken und Ideen in einem geschützten Rahmen zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Personen ohne Führungsverantwortung: Unsere Coachings sind für Führungskräfte konzipiert. Ohne leitende Funktion ist unser Angebot möglicherweise nicht passend.
Kurzfristige Problemlösungen: Unsere Methoden zielen auf nachhaltige Entwicklungen ab. Akut helfen wir mit bewährten Strategien, langfristig geht es jedoch darum, durch einen inneren Transformationsprozess selbst innere Ressourcen zur Führung zu aktivieren.
Geringe Veränderungsbereitschaft: Wir setzen Offenheit und Bereitschaft zur persönlichen Entwicklung voraus. Ohne diese ist ein Coaching wenig effektiv.
Erwartung von schnellen Ergebnissen: Unser Coaching erfordert Zeit und Engagement. Sofortige Resultate können wir nur bedingt garantieren.
Mangelnde Eigenverantwortung: Unsere Coachings erfordern aktive Mitwirkung, Verantwortung für die eigene Entwicklung und ein aktives Üben in der Praxis.
Fokus auf technische Fähigkeiten: Wir konzentrieren uns auf Führungsqualitäten und Persönlichkeitsentwicklung, nicht auf technische Schulungen.
Unzureichende Zeitressourcen: Coaching benötigt Zeit für Sitzungen und Umsetzung. Ohne ausreichend Zeitressourcen ist ein effektives Coaching schwierig.
Eine Einzelsitzung dauert in der Regel 90 Minuten. Für eine nachhaltige Entwicklung und langfristige Erfolge bieten sich Coaching-Pakete an. Diese bestehen meist aus mehreren Sitzungen:
5er Coachingpaket: 5 Sitzungen à 90 Minuten
10er Coachingpaket: 10 Sitzungen à 90 Minuten
- Gruppencoachings dauern ebenso 90 Minuten pro Sitzung. Je nach gewähltem Inhalt des Gruppencoachings finden diese einmal wöchentlich zu einem festgelegten Tag und Uhrzeit statt. Der Zeitraum erstreckt sich von 4 Wochen bis 12 Wochen.
- Bei individuellen Workshops oder Seminare für Unternehmen, beläuft sich die Dauer in der Regel auf zwischen einem und drei Tagen.
Generell ist Coaching ein individueller und persönlicher Entwicklungsprozess, der keinem starren Zeitplan folgt. Im Mittelpunkt steht deine Persönlichkeit als Führungskraft und deine Ziele.
Da jedes Coaching individuell auf die Bedürfnisse und Ziele unserer Klienten zugeschnitten ist, erstellen wir immer ein persönliches Angebot für dich. Dies berücksichtigt deine spezifischen Anforderungen und den gewünschten Umfang des Coachings.
Für ein genaues Angebot oder weitere Informationen stehen wir dir gerne in einem für dich kostenfreien Erstgespräch zur Verfügung. Vereinbare einfach einen Termin über unser Online-Termintool und wir besprechen gemeinsam die besten Optionen für dein Führungskräftecoaching.
Mit einem breiten Netzwerk an erfahrenen Business- und Leadership Coaches bieten wir Führungskräftecoachings deutschlandweit an. Bei 1:1 Coachings bieten wir Onlinecoachings, als auch bei Wunsch vereinzelt Termine vor Ort, gerne auch in den Räumlichkeiten im Unternehmen vor Ort an. Gruppencoachings finden zu 100% online statt. Seminare und Inhousetrainings von Unternehmen werden vor Ort durchgeführt.
1. Erstgespräch: Das Fundament legen
In einem kostenfreien, unverbindlichen Erstgespräch am Telefon (ca. 15 Minuten) lernen wir uns kennen. Dies gibt dir Gelegenheit, deine wichtigsten Anliegen zu schildern und Fragen zum Coaching zu stellen. Dieses Gespräch dient dazu, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und festzustellen, ob wir gut zueinander passen und wir dir mit deinem Anliegen weiterhelfen können.
2. Intensives Kennenlernen: Die Basis schaffen
Anschließend folgt ein intensiveres Kennenlernen in Form eines ca. 45 minütigen Beratungsgespräches, welches online per Videocall stattfindet. Diese Sitzung ist ebenfalls kostenfrei und ermöglicht es dir, meine Arbeitsweise hautnah zu erleben. Du gewinnst bereits erste wertvolle Impulse und wir klären, welche Lösung für dich bei uns zielführend ist.
3. Zielsetzung und Auftragsklärung: Klarheit schaffen
Wir definieren gemeinsam deine konkreten Ziele und den gewünschten Veränderungsprozess. Dies bildet die Grundlage für einen strukturierten und zielorientierten Coachingprozess.
4. Unser Coaching: Maßgeschneidert für deine Bedürfnisse
Ob Gruppencoaching oder 1:1 – jede Coaching-Sitzung wird individuell auf deine aktuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt und geprüft, ob unsere Lösung hier für dich der richtige Weg ist. Wir arbeiten an deinen persönlichen und beruflichen Herausforderungen, entwickeln neue Perspektiven und setzen konkrete Schritte zur Zielerreichung.
5. Regelmäßige Reflexion und Anpassung: Fortschritte messen
Während des gesamten Coachingprozesses reflektieren wir regelmäßig deine Fortschritte. Wir stellen sicher, dass du stets auf dem besten Weg bist, deine Ziele zu erreichen. Diese Reflexionsphasen sind essenziell, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
6. Nachhaltigkeit und Abschluss: Langfristigen Erfolg & Entwicklung sichern
Am Ende des Coachingprozesses steht eine abschließende Sitzung, in der wir deine erreichten Fortschritte und Ergebnisse zusammenfassen. Wir entwickeln Strategien, um die erzielten Veränderungen langfristig in deinen Alltag zu integrieren. Auch nach Abschluss des Coachings stehen wir dir bei Bedarf weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung.
Deine persönliche Ansprechpartnerin
Caroline Birke – Leadership Coach
E-Mail: info@carolinebirke.com
Telefonische Erreichbarkeit
Telefon:
+49 160 96898624
Mo bis Fr:
08:00 – 19:00 Uhr
Samstag:
08:00 – 18:00 Uhr
Sonntag:
Nach Absprache
Kontakt
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