Führungskräfte Coaching Berlin-Hansaviertel
Für Manager, angehende und erfahrene Führungskräfte
In nur 12 Wochen lernst du, wie du als Führungskraft dein Team erfolgreich führst und Herausforderungen sicher bewältigst.
Ohne endlose Konferenzen und wiederkehrende Überarbeitung.
Die 5 unverzichtbaren Kompetenzen, die dir aktuell fehlen, um den gewünschten Erfolg zu erzielen und ein erfolgreiches Team zu führen.
Effektive Kommunikation & Konfliktmanagement
Erziele als Führungskraft Erfolge, ohne extra Meetings oder zusätzliche Überarbeitung.
Unverzügliche Klarheit für gezielte Führungsergebnisse.
Führe dein Team effizient und mache gleichzeitig Fortschritte in deiner beruflichen Entwicklung.
Bewältige Herausforderungen gekonnt und hinterlasse einen starken Eindruck.
Führungskräfte Coaching Berlin-Hansaviertel
Bitte fülle das folgende kurze Formular aus, damit ich weiß, wie ich dir am besten helfen kann:
Über 10 Jahre im mittleren Management und C-Level
Handfeste Führungspraxis und unternehmerische Expertise
Übergreifende Branchen- und Hierarchieerfahrung
Echte Experten im Bereich Leadership und Unternehmensführung
Zertifiziertes Coaching
Lizenzierung zum Business und Management Coach ECA im ECA Advanced Level
Kommt dir das bekannt vor?
Du kannst nichts dafür, dass du dich manchmal überfordert fühlst, obwohl du eine erfahrene Führungskraft bist. Niemand hat dir beigebracht, wie du dein Team nachhaltig und effektiv führen kannst, ohne dich dabei selbst zu verlieren.
Woher könntest du es wissen, wenn du in einem Meeting nach dem anderen feststeckst, unzählige Entscheidungen treffen musst und die Verantwortung für dein Team dich belastet?
Du merkst bestimmt, wie der Druck immer größer wird:
Trotz aller deiner Bemühungen arbeitet dein Team nicht so, wie du es dir vorgestellt hast.
Es scheint dir, als würdest du nie genügend Zeit für die wichtigen strategischen Entscheidungen finden.
Die Bedenken, ob du alles richtig angehst.
Die Überlegung, wie lange du dieses Arbeitstempo noch aushalten kannst, ohne auszubrennen.
Die stetige Suche nach neuen Lösungen, um die Motivation deines Teams zu steigern und die Führung zu verbessern.
DU BIST NICHT ALLEINE!
Führungskräfte, die heute erfolgreich sind, haben diese Phasen durchlebt.
Sie waren in exakt derselben Lage, in der du jetzt bist!
Du suchst nach einer Möglichkeit, das Gefühl zurückzuholen, alles im Griff zu haben.
Gratulation! Du bist genau da, wo du hingehörst.
Verändere es, jetzt!
Jetzt ist der Zeitpunkt, um etwas zu verändern! Stärke deine Position als führende Kraft und entwickle einen auf Menschen fokussierten, flexiblen Führungsstil. So schaffst du ein engagiertes Team, das mit dir wächst.
Mach die Menschen zum Kern deines Führungsansatzes.
Stell dir vor, wie befreiend es ist, dein Team mühelos und klar zu führen. Du wirst Strategien entwickeln, die dir dabei helfen, den Druck zu reduzieren und gleichzeitig die Motivation deines Teams zu steigern.
Nimm die Chance wahr, dein Leben zu ändern und fühl wieder, wie du die Kontrolle hast!
Handle jetzt – für dich und dein Team!
Die drei tragenden Säulen, die dir als Manager oder Führungskraft begegnen.
Was du durch mein Coaching erfolgreich erreichen wirst!
Die 5 wichtigsten Schlüsselkompetenzen, die deine Führungsqualitäten verbessern und dein Team zu Höchstleistungen motivieren!
Nachhaltige Teamführung ohne Überarbeitung: Lerne, dein Team gezielt und effizient zu führen, ohne dich selbst dabei zu überlasten – und etabliere eine Unternehmenskultur, die dauerhaften Erfolg garantiert.
Sichere Entscheidungen in komplexen Situationen: Erhalte Hilfsmittel, um in herausfordernden Situationen klar und zügig zu entscheiden – ohne Unsicherheiten oder Druck.
Mehr Fokus auf die Prioritäten: Reduziere unnötige Besprechungen und Aufgaben, um deine Energie auf die wichtigen strategischen Entscheidungen zu lenken.
Mehr Struktur und Gelassenheit im Führungsalltag: Entwickle klare Prozesse, um die Kontrolle zu bewahren und sicher im Alltag aufzutreten.
Höhere Mitarbeiterbindung und Motivation: Schaffe nachhaltige Motivation in deinem Team, sodass sie mit dir und für dich arbeiten wollen – mit klarer Kommunikation und gezieltem Feedback.
Testimonials und Kundenerfahrungen
„Innovativ und praxisnah! Fundierte Einsichten und praktische Tipps, die jeder Unternehmer braucht. Das Führungskräfte-Coaching hat all meine Erwartungen übertroffen!“
„Effektive Führungskräfteentwicklung! Caroline Birke setzt theoretische Konzepte mit praxisnaher Expertise um. Ein großer Mehrwert für jede Führungskraft!“
„Praxisnah und sofort anwendbar! Carolines Mastermind-Sessions zu Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement waren inspirierend und auf den Punkt gebracht. Sie versteht es, auch komplexe Inhalte verständlich und individuell auf die Teilnehmer abgestimmt zu vermitteln.“
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Fallbeispiel
Optimierung der Kommunikation, Führung eines High-Performance-Teams
„Als Head of Security Engineering in einem IT-Sicherheitsunternehmen war es meine tägliche Herausforderung, neben Kundenprojekten ein leistungsstarkes Team zu führen, effektive Kommunikation sicherzustellen und Konflikte produktiv zu lösen. Um diese Kompetenzen weiterzuentwickeln, habe ich mich zusammen mit einer weiteren Führungskraft aus unserem Unternehmen entschieden, an Carolines regelmäßigen Mastermind-Sessions teilzunehmen.
Ihre Mastermind-Sessions zu den Themen Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement waren praxisorientiert, relevant und inspirierend. Caroline vermittelt schwierige Konzepte auf verständliche Weise und geht gezielt auf die speziellen Bedürfnisse der Teilnehmer ein.
Ich habe gelernt, meine Kommunikation mit meinem Team zu optimieren, was zu einer deutlich verbesserten Zusammenarbeit und einem offeneren Austausch geführt hat. Ihre Techniken und Methoden haben mir geholfen, Spannungen frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen, was das Arbeitsklima erheblich verbessert hat.
Besonders erwähnenswert ist Carolines Fähigkeit, ein vertrauensvolles und respektvolles Umfeld zu schaffen. Sie fördert offene Kommunikation und ein Klima, in dem jeder seine Ideen sicher teilen kann. Diese Fähigkeit hat unsere Mastermind-Sessions bereichert und meinen Führungsstil langfristig beeinflusst.
Caroline ist absolut empfehlenswert. Ihre Expertise und ihr Engagement haben meine persönliche Entwicklung und die Optimierung der Teamdynamik in unserem Unternehmen nachhaltig beeinflusst. Für Führungskräfte, die ihre Kompetenzen in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement ausbauen wollen, ist Caroline die richtige Ansprechpartnerin.“
Frank F., Head of Security Engineering
Entwickle gezielte Führungskonzepte, um sofortige Erfolge zu erzielen und dein Team auf das nächste Level zu heben.
Stärke deine Position als führende Persönlichkeit und baue ein engagiertes Team auf, das an deiner Seite steht und gemeinsam mit dir wächst.
Gehe komplexe Herausforderungen mühelos an und erhalte klare, praxisnahe Schritte, um in deiner Führungsrolle langfristigen Erfolg zu gewährleisten.
Unsere Coaching-Angebote für Führungskräfte in Berlin-Hansaviertel
Einzelcoachings
Coaching für junge und angehende Führungskräfte
Für Nachwuchs- oder junge Führungskräfte
Selbstführung, Reflexion von Werten, Glaubenssätzen, intensive Persönlichkeitsarbeit
Entwicklung von Schlüssel-Führungskompetenzen und eines authentischen Führungsstils
Schaffung professioneller Beziehungen zu Mitarbeitern und Teams durch effektive Kommunikation und klares Führungsverständnis
Unser 1:1 First Leadership Coaching in Berlin-Hansaviertel richtet sich an angehende oder frischgebackene Führungskräfte, die den Übergang in deine neue Rolle souverän meistern wollen. Dabei legen wir den Fokus auf die Entwicklung grundlegender Führungsfähigkeiten und die Etablierung eines klaren Führungsstils. Du lernst, wie du effektiv kommunizierst, klare Entscheidungen triffst und dein Team motivieren kannst. Persönliche Herausforderungen werden ebenfalls behandelt und Strategien entwickelt, um Unsicherheiten zu überwinden und Selbstvertrauen aufzubauen. Dieses Coaching bietet dir eine stabile Basis für deine zukünftige Führungsarbeit.
Coaching für erfahrene Führungskräfte
Für Führungskräfte mit mindestens 1 Jahr Erfahrung in leitender Position, unteres & mittleres Management
Bewertung der bisherigen Führungsaufgabe, Erfolge und Herausforderungen
Ganzheitlicher Veränderungsprozess ausgerichtet auf die Zielsetzung und das aktuelle Führungsniveau
Erfolgsstrategien in agiler Führung, der Führung mit OKRs sowie dem Management von Veränderungsprozessen in Abteilungen.
Zusätzliche Inhalte: Resilienz, Selbstwirksamkeit, Führung von High-Performance-Teams, Führung mit Tiefgang
Unser 1:1 Experienced Leadership Coaching in Berlin-Hansaviertel richtet sich an erfahrene Führungskräfte, die ihre Führungsqualitäten weiterentwickeln und neue Herausforderungen meistern wollen. Wir analysieren deine bisherigen Erfolge und Herausforderungen, um gezielt an der Vertiefung deiner Führungskompetenzen zu arbeiten. Dazu gehört die Arbeit an deiner Persönlichkeit, die Verbesserung deiner Kommunikationsfähigkeiten, die Optimierung von Teamprozessen und die Entwicklung innovativer Führungsstrategien. Wir unterstützen dich dabei, deine Vision klar zu formulieren und effektiv umzusetzen, sodass du dein Team inspirieren und zu Höchstleistungen führen kannst. Dieses Coaching ist auch für dich, wenn du bereits Führungskräfte führst und Mentoring suchst.
Coaching für Geschäftsführer
Für Führungskräfte und Top-Manager auf oberster Führungsebene
Selbstführung, Reflexion von Werten, Glaubenssätzen, intensive Persönlichkeitsarbeit
Strategische Führung, nachhaltige Entscheidungen und der Umgang mit komplexen Herausforderungen.
Maximierung der privaten und beruflichen Effektivität
Weitere Schwerpunkte: Unternehmensstrategie, Unternehmerperspektiven, Prozessskalierung, Optimierung der Strukturen, Positionierung, strategische Unternehmensführung, Mentoring
Unser 1:1 Executive Coaching in Berlin-Hansaviertel ist speziell für Top-Manager und Führungskräfte auf höchster Ebene konzipiert. Hier stehen strategische Führung, nachhaltige Entscheidungsfindung und die Bewältigung komplexer Herausforderungen im Mittelpunkt. Wir arbeiten gemeinsam daran, deine persönliche und berufliche Effektivität zu maximieren, deine Visionen klar zu definieren und deine strategischen Ziele zu erreichen. Durch gezielte Reflexion und tiefgehende Analysen unterstützen wir dich dabei, deine Führungsqualitäten kontinuierlich zu verbessern und dein Unternehmen erfolgreich zu steuern. Dieses Coaching bietet dir ein vertrauliches und intensives Mentoring zur persönlichen und unternehmerischen Exzellenz.
Coaching für Frauen in Führungspositionen
Für zukünftige und etablierte Frauen in Führungspositionen
Bewertung bisheriger Führungsaufgaben, Erfolge und Herausforderungen
Intensive Arbeit an der Persönlichkeit: ein ganzheitlicher Veränderungsprozess, der sich an den Zielen und dem aktuellen Führungsstand orientiert
Selbstbewusst und authentisch in der Führung handeln, die Karriere vorantreiben und Herausforderungen bewältigen
Weitere Schwerpunkte: Selbstwert, persönliche Positionierung, Auftreten & Wirkung, klare und wirksame Kommunikation, Konfliktmanagement, Resilienz, Stressbewältigung
Unser 1:1 Female Leadership Coaching in Berlin-Hansaviertel richtet sich speziell an die Bedürfnisse und Herausforderungen weiblicher Führungskräfte. Wir unterstützen dich dabei, deine individuellen Stärken zu erkennen und gezielt zu fördern. Du lernst, wie du selbstbewusst und authentisch führst, deine Karriere vorantreibst und Herausforderungen meisterst. Dabei berücksichtigen wir spezifische Themen, die Frauen in Führungspositionen häufig begegnen, und entwickeln gemeinsam Strategien, um diese erfolgreich zu bewältigen. Dieses Coaching bietet dir einen sicheren Raum, um deine Führungsqualitäten zu entfalten und deine beruflichen Ziele zu erreichen.
Resilienz & Burnoutprävention für Führungskräfte
Für Führungskräfte, die durch berufliche Belastungen Erschöpfung empfinden
Selbstführung, Reflexion von Werten, Glaubenssätzen, intensive Persönlichkeitsarbeit
Individuelle Unterstützung, um Resilienz aufzubauen, Stress richtig zu managen und Selbstfürsorge in den Alltag zu integrieren
Ziel ist es, auf lange Sicht gesund, ausgeglichen und leistungsfähig zu bleiben, während du deine beruflichen Aufgaben erfolgreich meisterst
Das Programm „Resilienz & Burnoutprävention für Führungskräfte“ hilft Führungskräften, den wachsenden Druck im Berufsleben zu meistern, ohne die eigene Gesundheit zu beeinträchtigen. Du lernst, wie du deine Resilienz steigerst, Burnout vermeidest und effektive Strategien zur Stressbewältigung entwickelst, um dauerhaft leistungsfähig und ausgeglichen zu bleiben. Unser Ziel ist es, dir die richtigen Werkzeuge zu geben, um gesund, ausgeglichen und erfolgreich zu bleiben, während du deine beruflichen Herausforderungen meisterst.
Gruppencoachings
Unsere Gruppencoachings finden in Kleingruppen von maximal 8-10 Teilnehmern statt.
momentum®
First Leadership Gruppenprogramm für junge oder zukünftige Führungskräfte
Selbstführung, Reflexion von Werten, Glaubenssätzen, intensive Persönlichkeitsarbeit
Entwicklung zentraler Führungskompetenzen sowie eines authentischen Führungsstils
Etablierung professioneller Mitarbeiter- und Teambeziehungen durch effektive Kommunikation und ein klares Führungsverständnis
Persönliche Weiterentwicklung und Netzwerken in einer geführten, gegenseitig unterstützenden Gruppenumgebung
Praxisnahe Übungen, Fallstudien, wertvolle Gespräche, Best Practices und tiefe Erkenntnisse. Für eine souveräne und nachhaltige Führungsrolle
deepdive®
Gruppen-Coaching für erfahrene Führungskräfte mit mindestens 1 Jahr Erfahrung, unteres & mittleres Management im Rahmen von Experienced Leadership
Führungsfähigkeiten stärken und Teams zu herausragenden Ergebnissen leiten
Ganzheitlicher Veränderungsprozess mit intensiven Workshops, fundierten Analysen und praxisorientierten Fallstudien & Übungen
Best Practices in der agilen Führung, der Anwendung von OKRs und dem Umgang mit Veränderungsprozessen in Abteilungen.
Weitere Inhalte: Resilienz, Selbstwirksamkeit, Führung von High-Performance-Teams, Führung in die Tiefe, fortgeschrittene Führungstechniken, effiziente Kommunikation & Konfliktmanagement, Teambuilding, strategische Unternehmensbeiträge, unternehmerische Sichtweisen, Prozessoptimierung, Verbesserung organisatorischer Strukturen, Positionierung, strategische Führung und Business Mentoring
SheLeads®
Gruppencoaching für angehende sowie erfahrene weibliche Führungskräfte
Intensive Persönlichkeitsarbeit: Selbstführung, Reflexion über Werte und Glaubenssätze in einem Raum voller Inspiration, Austausch, Unterstützung und persönlicher Entwicklung
Vertiefen Sie Ihre Führungsfähigkeiten in den Bereichen selbstsicheres Auftreten, effiziente Kommunikation und Diplomatie
Situative, operative und strategische Führung, zielgerichtete Entscheidungsfindung und das Meistern komplexer Herausforderungen
Weitere Inhalte: Unternehmensstrategie, Skalierung von Prozessen, unternehmerische Perspektiven, Optimierung organisationaler Strukturen, Positionierung, strategisches Management und Business Mentoring
resilience®
Für Führungskräfte jeder Hierarchieebene
Aufbau von mentaler Stärke, Resilienz und der Förderung körperlicher und psychischer Gesundheit im Führungsalltag
Kurzzeitigen Belastungen effektiver begegnen und die Gesundheit nachhaltig stärken
Effektive Methoden der Stressbewältigung, mit denen Sie auch unter Druck ruhig und fokussiert bleiben
Durch gezielte Übungen und den Austausch mit anderen Teilnehmern verbessern Sie Ihre Resilienz und lernen, wie Sie langfristig gesund und leistungsfähig bleiben
Auch als Retreat für eine Kleingruppe buchbar
Führungskräfte Coaching in Berlin-Hansaviertel bei Caroline Birke
Deine Vorteile auf einen Blick
Caroline Birke – Deine Expertin für Führungskräftecoaching
Professionelles Coaching mit seriösen und umfangreichen Ausbildungen und Zertifizierungen
Unsere Coaches verfügen über anerkannte Zertifizierungen, unter anderem von der IHK, der ECA, ICI oder DVNLP.
Erfahrene Coaches mit unternehmerischem Hintergrund
Unsere Coaches besitzen einen tiefen Erfahrungsschatz in Unternehmensführung und Führungspraxis, verstehen die heutigen Herausforderungen für Führungskräfte und kennen zahlreiche berufliche Themen und Situationen, unterschiedliche Menschentypen und Mitarbeiter sowie allgemeine Managementprobleme.
Mitglied eines Coaching-Pools in großen Unternehmen oder etablierten Coachingunternehmen
Dies bedeutet, dass Personalentwickler, von denen viele eine Coaching-Ausbildung haben, zusammen mit Expertinnen für Führungskräfteentwicklung und HR- oder Trainingsteams unsere Coaches genau geprüft haben.
Breite Expertise in verschiedenen Branchen
Mit Kunden aus verschiedenen Branchen und Hierarchieebenen für jede Führungskraft.
Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Führungsebenen
Wir haben selbst als Projektleiter, Abteilungsleiter, Teamleiter, Bereichs- und Regionalleiter sowie als Führungskräfte im mittleren und höheren Management bis zum C-Level gearbeitet. Wir fühlen uns sicher und wohl mit den Fragestellungen und Veränderungswünschen, die Sie mit uns angehen möchten.
Fokus auf messbare Ergebnisse
Unser Coaching ist auf Ergebnisse ausgerichtet. Mit Ihrem regelmäßigen Feedback nach den Coachingsitzungen und Seminaren werden Ihre Erfahrungen und Anregungen kontinuierlich in unsere Arbeit einbezogen.
Wann brauche ich ein Führungskräftecoaching?
Ein Führungskräftecoaching ist der richtige Weg, wenn du:
Innere Veränderungsthemen im Führungskontext ansprechen möchtest: Du hast besondere innere Themen, die du in Bezug auf deine Führungsrolle klären und weiterentwickeln möchtest.
Gezielt an deiner Persönlichkeit arbeiten willst: Du möchtest deine persönlichen Stärken und Potenziale entdecken und weiter fördern, um deine Führungskompetenzen zu verbessern.
Einen tiefgreifenden Veränderungsprozess anstoßen willst: Du strebst eine nachhaltige Veränderung an, die eine tiefgehende und nicht nur oberflächliche Transformation bewirkt.
Praktische Hebel und Schritte für zielführendes Handeln suchst: Du bekommst konkrete, umsetzbare Strategien und Werkzeuge, um deine beruflichen Ziele effizient zu erreichen.
Einen Coach mit unternehmerischer Erfahrung bevorzugen: Du legst Wert darauf, dass dein Coach selbst unternehmerische Erfahrung hat und dadurch deine Herausforderungen und Perspektiven besser versteht.
Voraussetzungen für ein Führungskräftecoaching
Aktuelle oder bevorstehende Führungsposition: Du bist bereits in einer Führungsposition oder bereitest dich auf eine solche vor.
Zielgerichtete und ambitionierte Veränderung: Du verfolgst klare, ambitionierte Ziele, die du erreichen möchtest, und bist dir darüber im Klaren, dass Veränderung nur in dir selbst als Person stattfinden kann.
Bereitschaft für regelmäßige Sitzungen: Du bist bereit, 1-2 Sitzungen pro Monat, ob online oder in Präsenz, zu absolvieren; Gruppencoachings finden wöchentlich zu einer vereinbarten Uhrzeit statt.
Plane dein telefonisches Gespräch bequem über unser Kontaktformular.
Warum ist mein Angebot besser als das anderer Anbieter?
Langjährige, nachweisliche Erfahrung als Führungskräfte im mittleren Management und auf C-Level-Ebene
Bewährte Ansätze und Tools, die in der Führungspraxis nachweislich zu Ergebnissen führen
Intensive Auseinandersetzung mit der inneren Persönlichkeitsentwicklung und charismatischer, zielgerichteter Führung im Außen
Verbindung von professionellen Coachingmethoden, Erfahrung im gehobenen Management und einem warmherzigen, persönlichen Fokus auf Sie.
Praxis in mehreren Branchen und auf unterschiedlichen Hierarchiestufen
Über ein Jahrzehnt im mittleren Management und auf C-Level tätig
Häufige Hierarchieebenen unserer Coachees:
Projektleitung
Teamleitung
Abteilungsleitung
Bereichsleitung / Regionalleitung
C-Level (Geschäftsführung, COO, CHRO, CFO etc.)
Einige Branchen unserer Coachees:
Automobilsektor
Bildung/Education
Beratung/Consulting
Groß- und Einzelhandel
IT, IT-Sicherheit
Ingenieurwesen / Robotics
Online (-Marketing)
Pharma
Produktion
Versicherungen
Was unsere Führungskräfte Coachings dir bieten
Expertise im Leadership: Wir sind nicht nur Coaches, sondern bringen tiefgehende Expertise und langjährige Erfahrung im Bereich Leadership mit.
Verständnis für deine Verantwortung: Wir kennen die vielfältigen Probleme und Herausforderungen, mit denen sich Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer täglich auseinandersetzen.
Effektive Problemlösung: Wir liefern dir maßgeschneiderte Lösungen für deine dringendsten Herausforderungen und helfen dir, diese langfristig zu bewältigen.
Zielorientierte Unterstützung: Wir begleiten dich dabei, deine Ziele zu erreichen und deine innersten Anliegen anzugehen – praxisnah, zielstrebig, mit Herz, Verstand und auf Augenhöhe.
Exzellente Führungskompetenzen: Wir vermitteln dir exzellente Führungskompetenzen und Entwicklungschancen, die du sofort in deinem Berufsalltag nutzen kannst.
Vertraulichkeit und Vertrauen: Wir bieten dir einen geschützten Raum für offene und vertrauensvolle Gespräche, in dem du dich voll entfalten kannst.
Reflektierende Gespräche: Wir ermöglichen es dir, deine Gedanken und Ideen in einem vertrauensvollen Rahmen zu reflektieren und zu vertiefen.
Wer von unseren Führungskräftecoachings weniger profitieren würde
Kurzfristige Problemlösungen: Unsere Methoden fokussieren sich auf nachhaltige Entwicklungen. Kurzfristig helfen wir mit bewährten Strategien, langfristig liegt der Fokus jedoch darauf, durch einen inneren Transformationsprozess die eigenen Führungsressourcen zu aktivieren.
Geringe Veränderungsbereitschaft: Wir erwarten Offenheit und Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Ohne diese Voraussetzungen wird das Coaching wenig effektiv sein.
Erwartung von schnellen Ergebnissen: Für unser Coaching braucht es Zeit und Engagement. Schnelle Resultate lassen sich nur begrenzt garantieren.
Mangelnde Eigenverantwortung: Unsere Coachings verlangen aktive Mitwirkung, die Übernahme von Verantwortung für die eigene Entwicklung und die Umsetzung in der Praxis.
Fokus auf technische Fähigkeiten: Wir setzen auf Führungsqualitäten und Persönlichkeitsentwicklung und bieten keine technischen Schulungen an.
Unzureichende Zeitressourcen: Coaching setzt Zeit für regelmäßige Sitzungen und die Umsetzung voraus. Ohne genügend Zeit ist effektives Coaching nicht leicht.
Wird die Finanzierung des Coachings von deinem Arbeitgeber übernommen?
Es macht Sinn, das Coaching-Thema in deinem Unternehmen anzusprechen.
- Dein Arbeitgeber profitiert, wenn du durch das Coaching Klarheit, Selbstbewusstsein und Fokus gewinnst.
- Dein Nutzen für Ihre Organisation wird dadurch signifikant verbessert.
- Du zeigst klar, dass du ehrgeizig bist und deine berufliche Weiterentwicklung von großer Bedeutung für dich ist.
- Deine Eigeninitiative, sich nach einer Weiterbildung umzusehen, die genau auf deine persönlichen und beruflichen Bedürfnisse abgestimmt ist, unterstreicht deine Proaktivität – eine seltene Eigenschaft!
- Du schaffst für deinen Arbeitgeber die Gelegenheit, dich zu fördern und zugleich seine Attraktivität zu steigern.
Welche Zeitspanne umfasst ein Führungskräftecoaching?
- Eine Einzelsitzung nimmt in der Regel 90 Minuten in Anspruch. Für langfristige Erfolge und eine nachhaltige Entwicklung sind Coaching-Pakete empfehlenswert, die meist aus mehreren Sitzungen bestehen.
- 5er Coachingpaket: 5 Sitzungen à 90 Minuten
- 10er Coachingpaket: 10 Sitzungen à 90 Minuten
- Gruppencoachings haben eine Dauer von 90 Minuten pro Sitzung. Abhängig vom Thema finden diese wöchentlich zu einem bestimmten Tag und einer festgelegten Uhrzeit statt, der Zeitraum reicht von 4 bis 12 Wochen.
- Bei speziellen Workshops oder Seminaren für Unternehmen liegt die übliche Dauer zwischen einem und drei Tagen.
- Coaching ist grundsätzlich ein individueller und persönlicher Entwicklungsprozess ohne festen Zeitrahmen. Im Fokus stehen Ihre Persönlichkeit als Führungskraft und Ihre Ziele.
Wie hoch sind die Kosten für ein Führungskräftecoaching?
Weil jedes Coaching auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele unserer Klienten abgestimmt ist, erstellen wir für dich immer ein persönliches Angebot, das deine speziellen Anforderungen und den Umfang des Coachings berücksichtigt.
Wir stehen dir für ein genaues Angebot oder weiterführende Informationen zunächst in einem unverbindlichen Erstgespräch zur Verfügung. Vereinbare ganz einfach einen Termin über unser Online-Termintool und wir besprechen gemeinsam die besten Optionen für dein Führungskräftecoaching.
In welchen Regionen ist ein Führungskräftecoaching verfügbar?
Mit einem deutschlandweiten Netzwerk erfahrener Business- und Leadership-Coaches bieten wir Führungskräftecoachings an. 1:1 Coachings finden online statt, auf Wunsch auch vor Ort, gerne in den Räumen des Unternehmens. Gruppencoachings werden online durchgeführt, Seminare und Inhouse-Trainings vor Ort.
Special: Führungskräftecoaching auf Mallorca
Weiterführende Informationen Führungskräfte Coaching Berlin-Hansaviertel
Definition und Bedeutung
Führungskräfte Coaching ist ein spezialisierter Prozess, der Führungskräfte dabei unterstützt, ihre Führungsfähigkeiten und persönlichen Kompetenzen für besondere Herausforderungen, die spezifische Lösungen verlangen, weiterzuentwickeln.
Leadership Coaching ist eine spezialisierte Art des Business Coachings, angeleitet durch einen erfahrenen Coach und individuell auf die Anforderungen der Führungspersonen und deren Teams zugeschnitten.
Ziele des Coachings
Zu den wichtigsten Zielen des Führungskräfte Coachings zählen die Verbesserung der Führungsqualitäten, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und die Förderung der Organisationsentwicklung.
Mit Coaching lernen Führungskräfte, Unternehmer und Geschäftsführer, Stress besser zu managen, effektiver mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu kommunizieren und fundierte Entscheidungen zu treffen, die das gesamte Unternehmen und jedes Team positiv beeinflussen.
Relevanz in Berlin-Hansaviertel
Berlin-Hansaviertel bietet als bedeutender Wirtschaftsstandort ein ideales Umfeld für Führungskräfte Coaching durch viele erfahrene Coaches. Die Stadt beherbergt eine Vielzahl von Unternehmen und Organisationen, die in unterschiedlichen Branchen tätig sind und so spezifische Herausforderungen und Chancen schaffen.
Somit kann ein spezialisierter Coach auf die Bedürfnisse der lokalen Führungskräfte eingehen, um dabei zu helfen, die richtige Strategie zu entwickeln, sowie das erworbene Wissen und die Expertise auf Augenhöhe in der jeweiligen Führungsposition gezielt einzubringen.
Der Bedarf an professionellem Leadership
Unterstützung durch Leadership-Coaches
In der heutigen, komplexen Arbeitswelt genügt ein moderner Führungsansatz allein nicht. Unterstützung durch einen Experten, der die Komplexität deiner Verantwortungen genau kennt, ist erforderlich.
Befreiung von Abhängigkeiten und Belastungen
Ein Leadership-Coach zeigt dir, welche Schritte du wann und wie unternehmen solltest, um dich von Abhängigkeiten und ungesunden Belastungen zu befreien. Dies ermöglicht eine schnellere und direktere Führung und eine zielgerichtete Entwicklung des Teams in einem wertschätzenden Umfeld.
Kontinuierliche Weiterentwicklung für nachhaltigen Erfolg
Anpassung an moderne Führungsstile und agile Prinzipien
Die Arbeitswelt verändert sich stetig, und moderne Führungsstile und agile Prinzipien gewinnen an Bedeutung. Mit meinem Leadership Coaching lernst du Methoden, die dir kurzfristig Entlastung bringen, dich zu einer starken Führungspersönlichkeit machen und langfristig deine Karriere und die Perspektiven von Teams positiv beeinflussen.
Langfristige positive Auswirkungen auf Karriere und Privatleben
Auch im privaten Bereich wird dieser Prozess positive Veränderungen bewirken und dir mehr Ruhe und Entspannung verschaffen.
In Berlin-Hansaviertel gibt es viele Möglichkeiten, ein individuelles Führungskräftecoaching zu erhalten, das dir hilft, zusammen mit einem Coach deine Anliegen und Kompetenzen weiterzuentwickeln und deine beruflichen Ziele zu erreichen.
Ausrichtung und Klarheit durch Führungskräftecoaching
Klares Ziel und Orientierung
Durch effektives Führungskräftecoaching können Führungskräfte klare Ziele formulieren und eine klare Orientierung für ihre berufliche und persönliche Entwicklung finden. Dies legt eine solide Grundlage für nachhaltigen Erfolg und hilft ihnen, ihre Aufgaben und Verantwortungen besser zu bewältigen.
Orientierung mit Strategie
Gezieltes Führungskräftecoaching gibt Führungskräften die notwendige Orientierung, um strategische Entscheidungen sicher und fundiert zu treffen. Dies stärkt sowohl ihre Führungskompetenz als auch ihr Vertrauen in die eigene Führungsfähigkeit.
Vorteile von Führungskräfte Coaching in Berlin-Hansaviertel
Persönliches Wachstum
Führungskräfte Coaching fördert die persönliche Entwicklung, indem es Führungskräften erlaubt, gezielt ihre eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen. In Zusammenarbeit mit anderen Menschen auf Augenhöhe, durch Selbstreflexion und Feedback, wird daran gearbeitet, ihre Rolle im Unternehmen besser zu verstehen.
So können sie ihre Führungsaufgabe als Person bewusster und effektiver wahrnehmen. Der Umgang mit Stress und die Balance zwischen Berufs- und Privatleben sind auch zentrale Themen, die im Leadership Coaching behandelt werden.
Verbesserung der Führungsqualitäten
Dazu zählt die Entfaltung von Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, präzise und klare Anweisungen zu geben und aktiv zuzuhören.
Entscheidungsfindung und Problemlösung sind wichtige Bereiche, die beim Coachee gestärkt werden. Die Führungskraft bekommt Zugang zu effizienterem Führen und kann in ihrer Rolle souveräner und sicherer agieren.
Förderung der Teamdynamik
Führungskräfte oder Bereichsleiter lernen, wie sie ihre Mitarbeitenden motivieren und das Engagement im Team sowie die Teamdynamik steigern können.
Konfliktmanagement ist ein wichtiger Punkt, da Konflikte in jeder Organisation unvermeidlich sind. Konflikte werden konstruktiv gelöst und ein harmonisches Arbeitsumfeld geschaffen.
Führungskräfte-Coaching: Erfolgreiche Führungskräfte entwickeln und unterstützen
Bedeutung der kontinuierlichen Weiterentwicklung
In jeder Organisation, in jedem Unternehmen ist die kontinuierliche Weiterbildung der Menschen für nachhaltigen Erfolg von großer Bedeutung. Das Erkennen und Fördern inspirierender Führungskräfte innerhalb des Unternehmens sowie die Unterstützung bereits aktiver leitender Angestellter in ihrer Reflexion und Weiterentwicklung bilden die Basis und eine nicht zu unterschätzende Aufgabe für ein gesundes Unternehmensklima und motivierte Mitarbeiter.
Potenzialentfaltung und Leadership-Ausbildung
Jede Führungskraft hat einzigartige Stärken und Ressourcen. Das Ziel des Führungskräftecoachings ist es, dieses Potenzial zu entfalten und ein individuelles Verständnis für modernes und achtsames Leadership in der Zusammenarbeit mit Menschen zu entwickeln.
Gemeinsam erarbeiten wir spezifische Konzepte, um die Führungspersönlichkeit, Teamentwicklung, Erfahrung und Kompetenzen zu stärken und weiter auszubauen.
Die Herausforderungen in der Führung
Anforderungen und Aufgaben von Führungskräften
Führungskräfte müssen zahlreichen Anforderungen gerecht werden: Sie delegieren Aufgaben, managen Konflikte, begleiten Transformationsprozesse und fördern sowie fordern ihre Mitarbeitenden.
Gleichzeitig sollen sie Selbstwirksamkeit und gesunde Achtsamkeit vorleben sowie ein Vorbild für Mitarbeiter im Umgang mit anspruchsvollen Arbeitsbeziehungen sein. Somit ergeben sich vielfältige Themen und Anlässe für Coaching.
Integration von Business, Leben und Gesundheit
Umgang mit Belastungen und Krisen
Führungskräfte sind oft mit unvermeidbaren Belastungen und Krisen konfrontiert. Coaching unterstützt Manager und leitende Angestellte, sich beruflich und privat klar zu positionieren und den Herausforderungen mit optimalen Strategien zu begegnen.
Fortschritt praktikabler Lösungsideen
Ein Einklang mit sich selbst ist essenziell, um authentisch zu handeln und das Team sowie einzelne Mitarbeiter konstruktiv zu stärken. Gemeinsam werden Spannungsfelder und Konflikte identifiziert und praktikable Lösungsideen entwickelt.
Die Kombination aus Business-, Life- und Health-Coaching trägt dazu bei, die mentale und körperliche Gesundheit nachhaltig zu stärken.
Führung und Entwicklung im Wandel der Zeit
Veränderungen in Leistungsanforderungen und Wettbewerb
Führung und Wachstum sind anspruchsvolle Anforderungen. Noch nie zuvor haben sich Leistungsanforderungen so schnell verändert, der Wettbewerb verschärft und der technologische Wandel so stark auf unsere Verantwortung ausgewirkt.
Unser Praxisorientierter, zielgerichteter Coaching-Ansatz in Berlin-Hansaviertel
Als Experten im Führungskräfte-Coaching kennen wir diese Komplexität und unterstützen dich mit höchster Kompetenz in allen Bereichen der Führung und Veränderung – genau dort, wo du uns brauchst.
Praxisorientierte Unterstützung in stürmischen Zeiten
Begleitung vor Ort oder remote
In der gegenwärtigen schnellen und komplexen Arbeitsumgebung unterstütze ich dich und dein Team vor Ort oder remote. Supportive Leadership und Self-Leadership sind für mich als Coach keine Modewörter, sondern Haltungen, die dir ermöglichen, effektiv zu führen.
Reflektion des Führungsverhaltens
Ich schaffe Raum für eingehende Gespräche über bevorstehende Veränderungen und helfe dir, dein Führungsverhalten zu reflektieren. Besonders in kritischen oder konfliktgeladenen Situationen stärkt ein Business-Coaching deine Fähigkeit, neue Möglichkeiten zu erkennen und Probleme zu lösen.
Unterstützung bei zentralen Führungsthemen
Als Coach unterstütze ich dich in diversen Schlüsselbereichen, wie z.B. die ersten 100 Tage als Führungskraft, Motivation und Selbstverantwortung im Team fördern, Kreativität und Qualität unter Zeitdruck sichern, Rollenklarheit schaffen, Mitarbeitende auf Umstrukturierungen vorbereiten, Arbeitsabläufe verbessern, Umgang mit Unsicherheit, Stress sowie Förderung von Selbstführung und Resilienz.
Entfaltung eines authentischen Führungsstils durch Business Coaching
Im Leadership Coaching in Berlin-Hansaviertel reflektieren wir deine Arbeit und entwerfen einen Führungsstil, der authentisch ist und auf deine Werte sowie die Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden abgestimmt ist.
Der entwickelte Führungsstil unterstützt dich, deine Persönlichkeit und deine Werte im beruflichen Alltag zu bewahren und erfolgreich zu integrieren.
Hinweise zur optimalen Auswahl des Coaches in Berlin-Hansaviertel
Kriterien für die Auswahl
Bei der Wahl eines Coaches in Berlin-Hansaviertel sollten mehrere Kriterien berücksichtigt werden. Dazu zählen die Qualifikationen, die Erfahrung und die thematische Spezialisierung des Coaches. Ein guter Führungskräfte Coach hat häufig eine fundierte Coaching Ausbildung und umfangreiche praktische Erfahrung im Bereich des Leadership Coachings.
Vorgehensweise bei der Suche
Empfehlungen, Netzwerke und Online-Recherche können die Suche nach dem richtigen Coach erleichtern. Kollegen, Geschäftspartner oder andere Führungskräfte in Berlin-Hansaviertel können wertvolle Hinweise geben.
Wesentliche Informationen zum Führungskräfte Coaching in Berlin-Hansaviertel
Als Führungskräfte-Coach unterstütze ich Führungskräfte, unabhängig von ihrem Erfahrungsgrad, in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Wir identifizieren Stärken und Herausforderungen, setzen klare Ziele und reflektieren über Erlebnisse und Entscheidungen. Im Mittelpunkt stehen auch Themen wie Konfliktbewältigung, Change Management und Teamführung sowie Techniken zur Stressbewältigung und Resilienz. Durch die gezielte Unterstützung eines Coaches wird zudem die individuelle Leistung und Effektivität eines Teams erhöht.
Wenn es darum geht, die Entwicklung und Potenziale von Mitarbeitern in Konflikten, Herausforderungen und Veränderungen in Unternehmen zu fördern, bietet Coaching Hilfe, damit Mitarbeiter ihre Ziele erreichen, unterstützt die Selbstreflexion und verbessert die Teamdynamik. Somit ist Coaching eine hervorragende Möglichkeit, ein unterstützendes und leistungsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Executive Coaching richtet sich an Führungskräfte auf C-Level-Ebene, die ihre beruflichen und persönlichen Herausforderungen erfolgreich bewältigen und in ihrem Unternehmen erstklassige Leistungen erzielen wollen.
Anders als beim allgemeinen Business Coaching, das bis zu 50 Themen abdecken kann, konzentriert sich die Unterstützung von Executives auf persönliche und berufliche Fragestellungen ihrer Position und die (Weiter-)Entwicklung ihrer Leadership-Kompetenzen. Aufgrund der hohen Verantwortung der Klienten in ihren Unternehmen ist jedoch damit zu rechnen, dass nahezu alle Businessthemen einfließen.
Die Verbesserung und Entwicklung von Führungskompetenzen ist ein fortlaufender Prozess, der sowohl persönliches Engagement, das genaue Überdenken der eigenen Stärken und Schwächen, als auch spezifische Methoden erfordert. Eine effektive Führungskraft zu werden, bedeutet, sich kontinuierlich weiterzubilden und bereit zu sein, an den eigenen Kompetenzen zu arbeiten.
Dazu zählt das regelmäßige Überdenken und die Weiterbildung in Kernkompetenzen wie Planung, Organisation und Kommunikation. Es gibt verschiedene Ansätze, um die eigenen Führungskompetenzen zu stärken, von praxisnahen Übungen und Tests bis hin zu speziellen Coachings, die individuell auf die Anforderungen von Führungskräften abgestimmt sind. Diese Methoden helfen dir, deine Stärken auszubauen und Schwächen zu erkennen und anzugehen.
Die Preise pro Sitzung können im Allgemeinen zwischen 120,00 € und 1.000,00 € schwanken, je nach Thema, Coach und Intensität der Schwerpunkte. In der Regel dauert eine Coachingsitzung zwischen 60 und 90 Minuten. Zudem sind auch persönliche Ein-Tages-Workshops mit Coaches möglich. Ein Angebot macht das Coaching transparent, klare Ziele werden definiert und der Wert der Dienstleistung wird dadurch greifbarer und messbarer.
Expertise im Leadership: Wir sind nicht nur Coaches, sondern echte Experten im Bereich Leadership mit langjähriger Erfahrung.
Verständnis für Ihre Verantwortung: Wir kennen die vielfältigen Herausforderungen, denen Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer täglich begegnen.
Effektive Problemlösung: Wir bieten gezielte Lösungen für Ihre dringendsten Herausforderungen und unterstützen Sie dabei, diese nachhaltig zu meistern.
Zielorientierte Unterstützung: Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen und ihre innersten Anliegen anzugehen – praxisorientiert, zielgerichtet, mit Herz und Verstand und immer auf Augenhöhe.
Exzellente Führungskompetenzen: Wir vermitteln Ihnen erstklassige Führungskompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten, die Sie direkt in Ihrem Berufsalltag anwenden können.
Vertraulichkeit und Vertrauen: Wir schaffen einen sicheren Raum für ehrliche und vertrauensvolle Gespräche, damit Sie sich voll entfalten können.
Reflektierende Gespräche: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Gedanken und Ideen in einem geschützten Rahmen zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
1. Erstgespräch: Das Fundament legen
In einem unverbindlichen, kostenfreien Erstgespräch am Telefon (ca. 15 Minuten) lernen wir uns kennen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre wichtigsten Anliegen zu schildern und Fragen zum Coaching zu stellen. Dieses Gespräch dient dazu, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und festzustellen, ob wir gut zueinander passen und wir Ihnen mit Ihrem Anliegen weiterhelfen können.
2. Intensives Kennenlernen: Die Basis schaffen
Danach folgt ein intensiveres Kennenlernen in Form eines Beratungsgesprächs, welches online per Videocall stattfindet. Diese Sitzung ist ebenfalls kostenfrei und ermöglicht es Ihnen, meine Arbeitsweise hautnah zu erleben. Sie erhalten bereits erste wertvolle Impulse und wir klären, welche Lösung für Sie bei uns zielführend ist.
3. Zielsetzung und Auftragsklärung: Klarheit schaffen
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Ziele und den gewünschten Veränderungsprozess. Dies bildet die Basis für einen strukturierten und zielorientierten Coachingprozess.
4. Unser Coaching: Maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse
Ob 1:1 oder Gruppencoaching – jede Coaching-Sitzung wird individuell auf Ihre aktuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt und geprüft, ob unsere Lösung für Sie der richtige Weg ist. Wir arbeiten an Ihren persönlichen und beruflichen Herausforderungen, entwickeln neue Perspektiven und setzen konkrete Schritte zur Zielerreichung.
5. Regelmäßige Reflexion und Anpassung: Fortschritte messen
Während des gesamten Coachingprozesses reflektieren wir kontinuierlich Ihre Fortschritte. Wir stellen sicher, dass Sie immer auf dem besten Weg sind, Ihre Ziele zu erreichen. Diese Reflexionsphasen sind essenziell, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
6. Nachhaltigkeit und Abschluss: Langfristigen Erfolg & Entwicklung sichern
Am Ende des Coachingprozesses in Berlin-Hansaviertel steht eine abschließende Sitzung, in der wir Ihre erreichten Fortschritte und Ergebnisse zusammenfassen. Wir entwickeln Strategien, um die erzielten Veränderungen langfristig in Ihren Alltag zu integrieren. Auch nach Abschluss des Coachings stehen wir Ihnen bei Bedarf weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung.
Greifen Sie die Chance zur Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenzen und vereinbaren Sie noch heute Ihr telefonisches Erstgespräch über mein Online-Tool. Gemeinsam machen wir den Weg frei für Ihre persönliche und berufliche Veränderung.
Da wir jedes Coaching individuell auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele unserer Klienten anpassen, bieten wir Ihnen gerne ein persönliches Angebot an, das Ihre Anforderungen und den Umfang des Coachings umfasst.
Für detaillierte Informationen oder ein genaues Angebot stehen wir Ihnen in einem unverbindlichen Erstgespräch zur Verfügung. Sie können einen Termin über mein Online-Termintool buchen, um gemeinsam die besten Optionen für Ihr Führungskräftecoaching zu besprechen.
In welchen Städten wird Führungskräftecoaching angeboten? Wir bieten Führungskräftecoachings deutschlandweit an, unterstützt durch unser umfassendes Netzwerk an erfahrenen Business- und Leadership-Coaches.
Bei 1:1 Coachings können Sie zwischen Online-Coachings und, falls gewünscht, einzelnen Terminen vor Ort in Ihren Räumlichkeiten wählen. Gruppencoachings werden vollständig online durchgeführt. Seminare und Inhouse-Trainings finden vor Ort statt.
In der Regel dauert jede Einzelsitzung etwa 90 Minuten. Für eine nachhaltige Entwicklung und dauerhafte Erfolge sind Coaching-Pakete, die aus mehreren Sitzungen bestehen, besonders empfehlenswert.
5er Coachingpaket: 5 Sitzungen à 90 Minuten
10er Coachingpaket: 10 Sitzungen à 90 Minuten
Gruppencoachings erstrecken sich über 90 Minuten pro Sitzung. Je nach Inhalt finden die Sitzungen wöchentlich zu einem festgelegten Tag und zur gleichen Uhrzeit statt, wobei der Zeitraum von 4 bis 12 Wochen reicht.
In der Regel dauert ein individueller Workshop oder ein Seminar für Ihr Unternehmen zwischen einem und drei Tagen.n.
Im Coaching-Prozess, der individuell und persönlich gestaltet ist, gibt es keinen starren Zeitplan. Ihre Ziele und Ihre Persönlichkeit als Führungskraft stehen im Mittelpunkt.
Tipps zur Auswahl des passenden Coaches in Berlin-Hansaviertel:
Kriterien für die Auswahl
Bei der Auswahl eines Coaches in München sollten Sie verschiedene Aspekte berücksichtigen. Dazu zählen die Qualifikationen, die Erfahrung und die thematische Spezialisierung des Coaches. Ein erfahrener Führungskräfte-Coach hat meist eine umfassende Coaching-Ausbildung und viele Jahre praktische Erfahrung im Leadership-Bereich.
Vorgehensweise bei der Suche
Um den richtigen Coach zu finden, sollten Empfehlungen, Netzwerke und Online-Recherche in Betracht gezogen werden. Kollegen, Geschäftspartner und andere Führungskräfte können wertvolle Informationen bereitstellen.
Erstgespräch und Chemie
Ein wesentlicher Aspekt bei der Wahl des passenden Coaches ist das Erstgespräch. In diesem Gespräch sollten sowohl die Coaching-Ziele als auch die Methoden des Coaches thematisiert werden. Eine vertrauensvolle Basis ist entscheidend für ein erfolgreiches Coaching. Fragen zu den Erfahrungen, der Arbeitsweise und den bisherigen Erfolgen des Coaches können dabei helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen.