Führungskräfte Coaching Berlin
Für Manager, angehende und erfahrene Führungskräfte
In nur 12 Wochen lernst du, wie du als Führungskraft dein Team erfolgreich führst und Herausforderungen sicher bewältigst.
Ohne endlose Meetings oder ständige Überarbeitung.
Die 5 entscheidenden Fähigkeiten, die dir gerade fehlen, um echten Erfolg zu erlangen und ein schlagkräftiges Team zu bilden.
Zielführende Kommunikation und Konfliktlösung
Setze dich als Führungskraft durch, ohne weitere Meetings oder Überarbeitung.
Sofortige Klarheit für präzisen Erfolg als Führungskraft.
Führe dein Team effizient und fördere dabei gleichzeitig deine berufliche Weiterentwicklung.
Löse Herausforderungen souverän und beeindrucke langfristig.
Führungskräfte Coaching Berlin
Bitte fülle das folgende kurze Formular aus, damit ich weiß, wie ich dir am besten helfen kann:
Über 10 Jahre im mittleren Management und C-Level
Handfeste Führungspraxis und unternehmerische Expertise
Übergreifende Branchen- und Hierarchieerfahrung
Echte Experten im Bereich Leadership und Unternehmensführung
Zertifiziertes Coaching
Lizenzierung zum Business und Management Coach ECA im ECA Advanced Level
Hast du das schon einmal erfahren?
Es ist nicht deine Schuld, dass du dich manchmal überfordert fühlst, obwohl du eine erfahrene Führungskraft bist. Niemand hat dir gezeigt, wie du dein Team nachhaltig und effektiv führen kannst, ohne dich selbst dabei zu verlieren.
Wie könntest du es wissen, wenn du ständig in Meetings festhängst, unzählige Entscheidungen treffen musst und die Last der Verantwortung für dein Team auf dir liegt?
Du merkst bestimmt, wie der Druck kontinuierlich wächst:
Trotz all deiner Mühen funktioniert dein Team nicht so, wie du es dir vorstellst.
Es fühlt sich an, als hättest du nie genug Zeit für die strategischen Entscheidungen, die wirklich wichtig sind.
Die Zweifel, ob du alles korrekt machst.
Die Frage, wie lange du diese Geschwindigkeit noch beibehalten kannst, bevor du ausbrennst.
Das fortlaufende Bemühen, Wege zu finden, um dein Team besser zu motivieren und optimal zu führen.
DU GEHST NICHT ALLEIN DURCH DIESE HERAUSFORDERUNG!
Führungskräfte, die jetzt an der Spitze stehen, haben genau diese Phasen durchgemacht.
Sie befanden sich genau an dem Punkt, an dem du jetzt stehst!
Du suchst nach einer Lösung, um das Gefühl zurückzuerlangen, alles im Griff zu haben.
Glückwunsch! Du hast den passenden Platz gefunden.
Verändere es, jetzt!
Jetzt ist der Zeitpunkt, um etwas zu verändern! Stärke deine Position als führende Kraft und entwickle einen auf Menschen fokussierten, flexiblen Führungsstil. So schaffst du ein engagiertes Team, das mit dir wächst.
Führe, indem du die Menschen in den Vordergrund stellst.
Stell dir vor, wie befreiend es ist, dein Team mit Klarheit und Mühelosigkeit zu leiten. Du wirst lernen, Strategien zu entwickeln, die dir helfen, den Druck abzubauen und die Motivation deines Teams zu erhöhen.
Nimm die Chance wahr, dein Leben zu verwandeln und spüre erneut die Kontrolle!
Verändere es jetzt – für dich und dein Team!
Die drei bedeutenden Säulen, die dich als Manager oder Führungskraft erwarten.
Welche Fortschritte du durch mein Coaching machst!
Die 5 entscheidenden Kompetenzen, die dich als Führungskraft fördern und dein Team zu Höchstleistungen treiben!
Effektive Teamführung ohne Überarbeitung: Lerne, dein Team zielgerichtet und effizient zu führen, ohne dich selbst dabei zu überarbeiten – und schaffe eine Unternehmenskultur, die nachhaltigen Erfolg sichert.
Souveräne Entscheidungen in schwierigen Situationen: Lerne Tools kennen, um in komplexen Situationen schnell und sicher zu entscheiden – ohne Zweifel oder Stress.
Mehr Zeit für das, was zählt: Reduziere unnötige Meetings und Aufgaben, um dich auf die wesentlichen strategischen Entscheidungen zu konzentrieren.
Gelassenheit und Klarheit im Führungsalltag: Schaffe klare Strukturen und Prozesse, um die Kontrolle zu bewahren und souveräner im Alltag zu handeln.
Mehr Motivation und Mitarbeiterbindung: Ermutige dein Team, mit dir und für dich zu arbeiten, indem du klare Kommunikation und gezieltes Feedback einsetzt.
Testimonials und Kundenerfahrungen
„Praxisnah und innovativ! Wertvolle Einblicke und praxisorientierte Tipps, die jeder Unternehmer kennen sollte. Das Führungskräfte-Coaching hat all meine Erwartungen übertroffen!“
„Top Führungskräfteentwicklung! Caroline Birke beherrscht es meisterhaft, theoretische Ansätze in die Praxis der Teamarbeit umzusetzen. Ein absoluter Gewinn für jede Führungskraft!“
„Inspirierend und sofort umsetzbar! Ihre Mastermind-Sessions zu den Themen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement waren nicht nur praxisnah und relevant, sondern auch inspirierend und sofort anwendbar. Caroline versteht es, komplexe Konzepte klar und verständlich zu vermitteln und gleichzeitig auf die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen jedes Teilnehmers einzugehen.“
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Fallbeispiel
Stärkung von Kommunikation, Führung eines High-Performance-Teams
„Ich bin Head of Security Engineering bei einem IT-Sicherheitsunternehmen. In meiner Führungsrolle musste ich täglich neben Kundenprojekten ein High-Performance-Team leiten, effektive Kommunikation sicherstellen und Konflikte konstruktiv managen. Um diese Kompetenzen weiterzuentwickeln, habe ich mich zusammen mit einer weiteren Führungskraft unseres Unternehmens entschieden, an Carolines regelmäßigen Mastermind-Sessions teilzunehmen.
Carolines Mastermind-Sessions zu Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement waren praxisorientiert, relevant und inspirierend. Sie vermittelt komplizierte Themen klar und verständlich, während sie auf die speziellen Anforderungen und Herausforderungen jedes Teilnehmers eingeht.
Ich habe gelernt, meine Kommunikation mit meinem Team zu optimieren, was zu einer deutlich verbesserten Zusammenarbeit und einem offeneren Austausch geführt hat. Ihre Techniken und Methoden haben mir geholfen, Spannungen frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen, was das Arbeitsklima erheblich verbessert hat.
Besonders beeindruckend ist Carolines Fähigkeit, eine vertrauensvolle und respektvolle Atmosphäre zu schaffen. Sie fördert offene Kommunikation und schafft ein sicheres Umfeld, in dem jeder seine Gedanken und Ideen teilen kann. Diese Fähigkeit hat die Qualität unserer Mastermind-Sessions und meinen Führungsstil langfristig beeinflusst.
Ich kann Caroline ohne Einschränkungen empfehlen. Ihr Fachwissen und ihr Engagement haben erheblich zu meiner persönlichen Entwicklung und zur Optimierung der Teamdynamik in unserem Unternehmen beigetragen. Für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement verbessern wollen, ist Caroline die ideale Ansprechpartnerin.“
Frank F., Head of Security Engineering
Entwickle gezielte Führungskonzepte, um sofortige Erfolge zu erzielen und dein Team auf das nächste Level zu heben.
Festige deine Position als führende Persönlichkeit und schaffe ein engagiertes Team, das mit dir zusammen wächst und an deiner Seite steht.
Gehe komplexe Herausforderungen mühelos an und erhalte umsetzbare Maßnahmen, die dir helfen, langfristigen Erfolg in deiner Führungsrolle zu sichern.
Unsere Coaching-Angebote für Führungskräfte in Berlin
Einzelcoachings
Coaching für junge und angehende Führungskräfte
Für zukünftige oder neue Führungskräfte
Selbstführung, tiefgehende Reflexion von Werten und Glaubenssätzen, intensive Persönlichkeitsarbeit
Weiterentwicklung essenzieller Führungskompetenzen und eines authentischen Führungsstils
Schaffung professioneller Beziehungen zu Mitarbeitern und Teams durch effektive Kommunikation und klares Führungsverständnis
Unser 1:1 First Leadership Coaching in Berlin richtet sich an neue oder baldige Führungskräfte, die den Übergang in deine neue Rolle souverän meistern wollen. Wir legen den Schwerpunkt auf die Entwicklung grundlegender Führungsfähigkeiten und die Etablierung eines klaren Führungsstils. Du lernst, wie du effektiv kommunizierst, klare Entscheidungen triffst und dein Team motivieren kannst. Persönliche Herausforderungen werden ebenfalls thematisiert und Strategien entwickelt, um Unsicherheiten zu überwinden und Selbstvertrauen zu stärken. Dieses Coaching bietet dir eine stabile Basis für deine zukünftige Führungsarbeit.
Coaching für erfahrene Führungskräfte
Für Führungskräfte mit mindestens 12 Monaten Führungserfahrung, unteres & mittleres Management
Rückblick auf bisherige Führungsaufgaben, Erfolge und Herausforderungen
Umfassender Transformationsprozess basierend auf Zielsetzung und aktuellem Führungsniveau
Best Practices in agiler Führung, der Anwendung von OKRs und dem Management von Veränderungsprozessen in Abteilungen.
Weitere Themen: Resilienz, Selbstwirksamkeit, Führung von High-Performance-Teams, tiefgründige Führung
Für erfahrene Führungskräfte in Berlin, die ihre Führungsqualitäten weiterentwickeln und neue Herausforderungen meistern möchten, ist unser 1:1 Experienced Leadership Coaching optimal. Wir analysieren deine bisherigen Erfolge und Herausforderungen, um gezielt an der Vertiefung deiner Führungskompetenzen zu arbeiten. Dies beinhaltet die Arbeit an deiner Persönlichkeit, die Verbesserung deiner Kommunikationsfähigkeiten, die Optimierung von Teamprozessen und die Entwicklung innovativer Führungsstrategien. Wir helfen dir, deine Vision klar zu formulieren und effektiv umzusetzen, sodass du dein Team inspirieren und zu Höchstleistungen führen kannst. Dieses Coaching ist auch für dich geeignet, wenn du bereits Führungskräfte führst und Mentoring suchst.
Coaching für Geschäftsführer
Für Top-Führungskräfte und Manager auf höchstem Niveau
Selbstführung, tiefgehende Reflexion von Werten und Glaubenssätzen, intensive Persönlichkeitsarbeit
Strategische Führung, fundierte Entscheidungsprozesse und das Überwinden komplexer Herausforderungen.
Maximierung der privaten und beruflichen Effektivität
Weitere Inhalte: Beitrag zu Unternehmensstrategie, Unternehmerperspektiven, Skalierung von Prozessen, Optimierung organisationaler Strukturen, Positionierung, strategische Unternehmensführung, Business Mentoring
Unser 1:1 Executive Coaching in Berlin ist speziell für Top-Manager und Führungskräfte auf höchster Ebene entwickelt. Hier stehen strategische Führung, nachhaltige Entscheidungsfindung und die Bewältigung komplexer Herausforderungen im Fokus. Wir arbeiten gemeinsam daran, deine persönliche und berufliche Effektivität zu maximieren, deine Visionen klar zu definieren und deine strategischen Ziele zu erreichen. Durch gezielte Reflexion und tiefgehende Analysen unterstützen wir dich dabei, deine Führungsqualitäten kontinuierlich zu verbessern und dein Unternehmen erfolgreich zu steuern. Dieses Coaching bietet dir ein vertrauliches und intensives Mentoring zur persönlichen und unternehmerischen Exzellenz.
Coaching für Frauen in Führungspositionen
Für angehende sowie etablierte Frauen in Führungspositionen
Reflektion über bisherige Führungsaufgaben, Erfolge und Herausforderungen
Intensives Persönlichkeitscoaching: ein ganzheitlicher Transformationsprozess, der auf deine Ziele und das derzeitige Führungsniveau ausgerichtet ist
Selbstbewusst und authentisch führen, die eigene Karriere vorantreiben und Herausforderungen meistern
Weitere Themen: Selbstwert, individuelle Positionierung, Auftritt & Ausstrahlung, klare und effiziente Kommunikation, Konfliktlösung, Resilienz, Stressbewältigung
Unser 1:1 Female Leadership Coaching in Berlin ist speziell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen weiblicher Führungskräfte ausgerichtet. Wir unterstützen dich dabei, deine individuellen Stärken zu erkennen und gezielt zu fördern. Du lernst, selbstbewusst und authentisch zu führen, deine Karriere voranzutreiben und Herausforderungen zu meistern. Dabei gehen wir auf spezifische Themen ein, die Frauen in Führungspositionen häufig begegnen, und entwickeln gemeinsam Strategien, um diese erfolgreich zu bewältigen. Dieses Coaching bietet dir einen sicheren Raum, um deine Führungsqualitäten zu entfalten und deine beruflichen Ziele zu erreichen.
Resilienz & Burnoutprävention für Führungskräfte
Für Führungskräfte, die sich durch hohe berufliche Anforderungen überlastet fühlen
Selbstführung, tiefgehende Reflexion von Werten und Glaubenssätzen, intensive Arbeit an der Persönlichkeit
Gezielte Unterstützung, um Resilienz aufzubauen, Stress effektiv zu managen und Selbstfürsorge zu praktizieren
Das Ziel ist, langfristig gesund, ausgeglichen und leistungsstark zu bleiben, während du deine beruflichen Aufgaben erfolgreich bewältigst
Das Programm „Resilienz & Burnoutprävention für Führungskräfte“ richtet sich an Führungskräfte, die den wachsenden Druck der Arbeitswelt bewältigen wollen, ohne ihre Gesundheit zu opfern. Du lernst, wie du deine Resilienz stärkst, Burnout vermeidest und Strategien zur effektiven Stressbewältigung entwickelst, um langfristig leistungsfähig und im Gleichgewicht zu bleiben. Unser Ziel ist es, dir die nötigen Tools zu geben, um erfolgreich und gesund deine Führungsaufgaben zu erfüllen.
Gruppencoachings
Unsere Gruppencoachings finden in Kleingruppen von maximal 8-10 Teilnehmern statt.
momentum®
First Leadership Gruppencoaching für angehende oder junge Führungskräfte
Selbstführung, tiefgehende Reflexion von Werten und Glaubenssätzen, intensive Arbeit an der Persönlichkeit
Förderung grundlegender Führungskompetenzen und Aufbau eines authentischen Führungsstils
Etablierung professioneller Mitarbeiter- und Teambeziehungen durch effektive Kommunikation und ein klares Führungsverständnis
Weiterentwicklung und Netzwerken in einer moderierten, unterstützenden Gruppenatmosphäre
Praxisorientierte Übungen, Fallstudien, wertvolle Diskussionen, Best Practices und tiefgehende Einblicke. Für eine souveräne und nachhaltige Führungsrolle
deepdive®
Gruppen-Coaching für erfahrene Führungskräfte mit mindestens 1 Jahr Erfahrung, unteres & mittleres Management im Rahmen von Experienced Leadership
Führungskompetenzen stärken & Teams zu herausragenden Leistungen führen
Ganzheitlicher Transformationsprozess mit intensiven Workshops, detaillierten Analysen und praxisnahen Fallstudien & Übungen
Best Practices in der agilen Führung, der Führung mit OKRs und dem Management von Veränderungsprozessen in Abteilungen.
Weitere Themen: Resilienz, Selbstwirksamkeit, Führung von High-Performance-Teams, Führung mit Tiefgang, fortgeschrittene Führungstechniken, effiziente Kommunikation & Konfliktmanagement, Teambuilding, Einfluss auf Unternehmensstrategie, Unternehmerperspektiven, Skalierung von Prozessen, Optimierung organisatorischer Strukturen, Positionierung, strategisches Management und Business Mentoring
SheLeads®
Gruppencoaching für neue und erfahrene weibliche Führungskräfte
Intensive Persönlichkeitsarbeit: Selbstführung, Reflexion von Werten, Glaubenssätzen und ein inspirierender Ort für Austausch, Unterstützung und Entwicklung
Schärfen Sie Ihre Führungsfähigkeiten in Bereichen wie souveränes Auftreten, effektive Kommunikation und diplomatisches Geschick
Situative, operative und strategische Führung, langfristige Entscheidungsfindung und das Meistern komplexer Herausforderungen
Weitere Inhalte: Beitrag zu Unternehmensstrategie, Unternehmerperspektiven, Skalierung von Prozessen, Optimierung organisationaler Strukturen, Positionierung, strategische Unternehmensführung, Business Mentoring
resilience®
Für Führungskräfte auf allen Ebenen
Stärkung der mentalen Stärke, Resilienz sowie der körperlichen und psychischen Gesundheit im Führungskräftealltag
Kurzfristigen Stress besser bewältigen und die Gesundheit dauerhaft fördern
Effiziente Stressbewältigungsstrategien, die es Ihnen erlauben, auch in schwierigen Situationen ruhig und konzentriert zu bleiben
Gezielte Übungen und der Austausch in der Gruppe stärken Ihre Resilienz und zeigen Ihnen Wege, um langfristig gesund und leistungsfähig zu bleiben
Buchbar als Rückzug für kleine Gruppen
Führungskräfte Coaching in Berlin bei Caroline Birke
Deine Vorteile auf einen Blick
Caroline Birke – Deine Expertin für Führungskräftecoaching
Professionelles Coaching mit seriösen und umfangreichen Ausbildungen und Zertifizierungen
Unsere Coaches besitzen Zertifikate von bekannten Organisationen wie der IHK, der ECA, ICI oder DVNLP.
Erfahrene Coaches mit unternehmerischem Hintergrund
Unsere Coaches besitzen einen tiefen Erfahrungsschatz in Unternehmensführung und Führungspraxis, verstehen die heutigen Herausforderungen für Führungskräfte und kennen zahlreiche berufliche Themen und Situationen, unterschiedliche Menschentypen und Mitarbeiter sowie allgemeine Managementprobleme.
Mitglied eines Coaching-Pools in großen Unternehmen oder etablierten Coachingunternehmen
Das heißt, dass Personalentwickler, die häufig eine Coaching-Ausbildung abgeschlossen haben, sowie Expertinnen für Führungskräfteentwicklung und Teams aus HR oder Training unsere Coaches genau unter die Lupe genommen haben.
Breite Expertise in verschiedenen Branchen
Mit Klienten aus diversen Branchen und allen Ebenen der Hierarchie für jede Führungskraft.
Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Führungsebenen
Unsere Erfahrungen als Projektleiter, Abteilungsleiter, Teamleiter, Bereichs- und Regionalleiter sowie als Führungskräfte des mittleren und höheren Managements bis zum C-Level machen uns sicher im Umgang mit den Fragestellungen und Veränderungswünschen, die Sie mit uns angehen möchten.
Fokus auf messbare Ergebnisse
Unser Coaching ist resultatsorientiert. Durch regelmäßiges Feedback nach unseren Coachingsitzungen und Seminaren integrieren wir Ihre Erfahrungen und Impulse fortlaufend in unsere Arbeit.
Wann brauche ich ein Führungskräftecoaching?
Ein Führungskräftecoaching ist der richtige Weg, wenn du:
Innere Veränderungsthemen im Führungskontext ansprechen möchtest: Du hast spezifische innere Themen, die du im Zusammenhang mit deiner Führungsrolle klären und weiterentwickeln möchtest.
Gezielt an deiner Persönlichkeit arbeiten willst: Du hast das Ziel, deine persönlichen Stärken und Potenziale zu identifizieren und auszubauen, um deine Führungskompetenzen zu steigern.
Einen tiefgreifenden Veränderungsprozess anstoßen willst: Dein Ziel ist es, eine Veränderung zu bewirken, die nachhaltig ist und tiefgehende statt nur oberflächliche Transformationen hervorbringt.
Praktische Hebel und Schritte für zielführendes Handeln suchst: Du bekommst umsetzbare Strategien und Werkzeuge, die dir helfen, deine beruflichen Ziele effizient zu erreichen.
Einen Coach mit unternehmerischer Erfahrung bevorzugen: Es ist dir wichtig, dass dein Coach eigene unternehmerische Erfahrung hat und so deine Herausforderungen und Perspektiven besser nachvollziehen kann.
Voraussetzungen für ein Führungskräftecoaching
Aktuelle oder bevorstehende Führungsposition: Du befindest dich bereits in einer Führungsposition oder bereitest dich darauf vor.
Zielgerichtete und ambitionierte Veränderung: Du verfolgst klare, ambitionierte Ziele, die du erreichen möchtest, und bist dir darüber im Klaren, dass Veränderung nur in dir selbst als Person stattfinden kann.
Bereitschaft für regelmäßige Sitzungen: Du bist bereit, 1-2 Sitzungen pro Monat online oder in Präsenz zu absolvieren; wöchentliche Gruppencoachings finden zu einer vereinbarten Uhrzeit statt.
Plane dein telefonisches Gespräch bequem über unser Kontaktformular.
Warum ist mein Angebot besser als das anderer Anbieter?
Langjährige, nachweisbare Erfahrung als Führungskräfte im mittleren Management sowie auf C-Level
Anerkannte Ansätze und Werkzeuge, die sich in der Führungspraxis als erfolgreich erwiesen haben
Vertieftes Eintauchen in die Persönlichkeitsarbeit im Innen und in die charismatische und strategische Führung im Außen
Verbindung von professionellen Coachingmethoden, Erfahrung im gehobenen Management und einem warmherzigen, persönlichen Fokus auf Sie.
Fachliche Expertise in verschiedenen Branchen und Hierarchien
Über 10 Jahre in Führungspositionen im mittleren Management und C-Level
Häufige Hierarchieebenen unserer Coachees:
Projektleitung
Teamleitung
Abteilungsleitung
Bereichsleitung / Regionalleitung
C-Level (Geschäftsführung, COO, CHRO, CFO etc.)
Einige Branchen unserer Coachees:
Automobilsektor
Bildung/Education
Beratung/Consulting
Groß- und Einzelhandel
IT, IT-Sicherheit
Ingenieurwesen / Robotics
Online (-Marketing)
Pharma
Produktion
Versicherungen
Was dich bei unseren Führungskräfte Coachings erwartet
Expertise im Leadership: Wir sind nicht nur Coaches, sondern bringen tiefgehende Expertise und langjährige Erfahrung im Bereich Leadership mit.
Verständnis für deine Verantwortung: Wir sind mit den zahlreichen Herausforderungen vertraut, die Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer täglich meistern müssen.
Effektive Problemlösung: Wir liefern dir maßgeschneiderte Lösungen für deine dringendsten Herausforderungen und helfen dir, diese langfristig zu bewältigen.
Zielorientierte Unterstützung: Wir helfen dir, deine Ziele zu realisieren und deine wichtigsten Anliegen zu bearbeiten – praxisnah, zielorientiert, mit Herz und auf Augenhöhe.
Exzellente Führungskompetenzen: Wir vermitteln dir exzellente Führungskompetenzen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, die du unmittelbar in deiner beruflichen Praxis einsetzen kannst.
Vertraulichkeit und Vertrauen: Wir schaffen einen sicheren Raum, in dem ehrliche und offene Gespräche geführt werden, damit du dich frei entfalten kannst.
Reflektierende Gespräche: Wir ermöglichen es dir, deine Gedanken und Ideen in einem vertrauensvollen Rahmen zu reflektieren und zu vertiefen.
In welchen Fällen wir als Führungskräftecoaches nicht die beste Wahl sind
Kurzfristige Problemlösungen: Unsere Methoden fokussieren sich auf nachhaltige Entwicklungen. Kurzfristig helfen wir mit bewährten Strategien, langfristig liegt der Fokus jedoch darauf, durch einen inneren Transformationsprozess die eigenen Führungsressourcen zu aktivieren.
Geringe Veränderungsbereitschaft: Offenheit und der Wille zur persönlichen Entwicklung sind essenziell. Ohne sie ist das Coaching kaum sinnvoll.
Erwartung von schnellen Ergebnissen: Unser Coaching erfordert Zeit und Engagement. Sofortige Resultate können wir nur bedingt garantieren.
Mangelnde Eigenverantwortung: Für unsere Coachings sind aktive Mitarbeit, Verantwortung für die eigene Weiterentwicklung und die Anwendung in der Praxis unerlässlich.
Fokus auf technische Fähigkeiten: Im Mittelpunkt stehen bei uns Führungsqualitäten und Persönlichkeitsentwicklung, nicht technische Schulungen.
Unzureichende Zeitressourcen: Coaching setzt Zeit für regelmäßige Sitzungen und die Umsetzung voraus. Ohne genügend Zeit ist effektives Coaching nicht leicht.
Zahlt dein Arbeitgeber für das Coaching?
Es ist sinnvoll, das Coaching-Thema mit deinem Arbeitgeber zu diskutieren.
- Dein Arbeitgeber profitiert, wenn du durch das Coaching Klarheit, Selbstbewusstsein und Fokus gewinnst.
- Der Nutzen, den du für Ihre Organisation darstellst, wird dadurch signifikant gesteigert.
- Du beweist, dass du ehrgeizig bist und großen Wert auf deine berufliche Weiterentwicklung legst.
- Deine Eigeninitiative, dich nach einer Weiterbildung umzusehen, die auf deine beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abgestimmt ist, zeigt deine Proaktivität – eine seltene Eigenschaft!
- Du schaffst für deinen Arbeitgeber die Gelegenheit, dich zu fördern und zugleich seine Attraktivität zu steigern.
Wie viel Zeit nimmt ein Führungskräftecoaching in Anspruch?
- Eine Sitzung dauert typischerweise 90 Minuten. Um eine nachhaltige Entwicklung und langfristigen Erfolg zu gewährleisten, bieten sich Coaching-Pakete an, die aus mehreren Sitzungen bestehen.
- 5er Coachingpaket: 5 Sitzungen à 90 Minuten
- 10er Coachingpaket: 10 Sitzungen à 90 Minuten
- Jede Gruppencoaching-Sitzung dauert ebenfalls 90 Minuten. Sie finden je nach Inhalt wöchentlich an einem festgelegten Tag und zur festgelegten Uhrzeit statt und dauern zwischen 4 und 12 Wochen.
- Die Dauer individueller Workshops oder Seminare für Unternehmen beträgt in der Regel zwischen einem und drei Tagen.
- Grundsätzlich ist Coaching ein individueller und persönlicher Entwicklungsprozess, der nicht an einen festen Zeitplan gebunden ist. Der Fokus liegt auf Ihrer Persönlichkeit als Führungskraft und Ihren Zielen.
Wie viel muss man für ein Führungskräftecoaching zahlen?
Da jedes Coaching individuell auf die Bedürfnisse und Ziele unserer Klienten zugeschnitten ist, erstellen wir immer ein persönliches Angebot für dich. Dies berücksichtigt deine spezifischen Anforderungen und den gewünschten Umfang des Coachings.
Um ein genaues Angebot zu erhalten oder weitere Informationen zu bekommen, bieten wir dir zunächst ein unverbindliches Erstgespräch an. Vereinbare einfach einen Termin über unser Online-Termintool, damit wir gemeinsam die besten Optionen für dein Führungskräftecoaching besprechen können.
An welchen Standorten ist das Führungskräftecoaching verfügbar?
Mit einem deutschlandweiten Netzwerk erfahrener Business- und Leadership-Coaches bieten wir Führungskräftecoachings an. 1:1 Coachings finden online statt, auf Wunsch auch vor Ort, gerne in den Räumen des Unternehmens. Gruppencoachings werden online durchgeführt, Seminare und Inhouse-Trainings vor Ort.
Special: Führungskräftecoaching auf Mallorca
Weiterführende Informationen Führungskräfte Coaching Berlin
Definition und Bedeutung
Führungskräfte Coaching ist ein spezialisierter Prozess, der Führungskräfte darin fördert, ihre Führungsfähigkeiten und persönlichen Kompetenzen für besondere Herausforderungen, die spezifische Lösungsansätze verlangen, zu verbessern.
Leadership Coaching ist eine besondere Form des Business Coachings, die von einem erfahrenen Coach geleitet und individuell auf die Anforderungen der Führungskräfte und deren Teams zugeschnitten wird.
Ziele des Coachings
Eines der Hauptziele des Führungskräfte Coachings ist die Verbesserung der Führungsqualitäten, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie die Förderung der Organisationsentwicklung.
Durch Coaching können Führungskräfte, Unternehmer und Geschäftsführer ihre Fähigkeiten im Umgang mit Stress verbessern, effektiver mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen kommunizieren und fundierte Entscheidungen treffen, die dem gesamten Unternehmen und jedem Team zugutekommen.
Relevanz in Berlin
Berlin ist ein bedeutender Wirtschaftsstandort und bietet ein optimales Umfeld für Führungskräfte Coaching mit vielen erfahrenen Coaches. In der Stadt sind zahlreiche Unternehmen und Organisationen aus verschiedenen Branchen ansässig, was spezifische Herausforderungen und Chancen mit sich bringt.
Ein spezialisierter Coach kann somit auf die Bedürfnisse der lokalen Führungskräfte eingehen, um die richtige Strategie zu entwickeln und das erworbene Wissen sowie die Expertise gezielt auf Augenhöhe in der Führungsposition einzubringen.
Der Bedarf an professionellem Leadership
Unterstützung durch Leadership-Coaches
In der heutigen, komplexen Arbeitswelt ist ein moderner Führungsansatz allein nicht ausreichend. Es bedarf der Unterstützung eines Experten, der deine komplexen Verantwortungen genau kennt.
Befreiung von Abhängigkeiten und Belastungen
Ein Leadership-Coach leitet dich an, was du wann und wie tun solltest, um dich von Abhängigkeiten und ungesunden Belastungen zu befreien. Dies schafft eine schnellere und direktere Führung und eine zielgerichtete Entwicklung des Teams in einem wertschätzenden Umfeld.
Kontinuierliche Weiterentwicklung für nachhaltigen Erfolg
Anpassung an moderne Führungsstile und agile Prinzipien
Die Arbeitswelt ändert sich ständig, und moderne Führungsstile sowie agile Prinzipien gewinnen an Bedeutung. Durch mein Leadership Coaching erlernst du Methoden, die dir kurzfristig Entlastung verschaffen, dich zu einer starken Führungspersönlichkeit machen und langfristig deine Karriere sowie die Perspektiven von Teams positiv beeinflussen.
Langfristige positive Auswirkungen auf Karriere und Privatleben
Der Prozess wird auch in deinem privaten Bereich positive Veränderungen bewirken und dir zu mehr Ruhe und Entspannung verhelfen.
In Berlin gibt es viele Optionen für maßgeschneidertes Führungskräftecoaching, das dir hilft, zusammen mit einem Coach deine Anliegen und Kompetenzen zu entwickeln und deine beruflichen Ziele zu erreichen.
Ausrichtung und Klarheit durch Führungskräftecoaching
Klares Ziel und Orientierung
Ein effektives Führungskräftecoaching befähigt Führungskräfte, klare Ziele zu formulieren und eine klare Orientierung für ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu finden. Dies legt eine solide Grundlage für nachhaltigen Erfolg und hilft ihnen, ihre Aufgaben und Verantwortungen besser zu bewältigen.
Orientierung mit Strategie
Durch gezieltes Führungskräftecoaching bekommen Führungskräfte die notwendige Orientierung, um strategische Entscheidungen sicher und fundiert zu treffen. Dies stärkt sowohl ihre Führungskompetenz als auch ihr Vertrauen in die eigene Führungsfähigkeit.
Vorteile von Führungskräfte Coaching in Berlin
Persönliches Wachstum
Führungskräfte Coaching unterstützt die persönliche Entwicklung, indem es Führungskräften erlaubt, gezielt an ihren eigenen Stärken und Schwächen zu arbeiten. In Zusammenarbeit mit anderen auf Augenhöhe, durch Selbstreflexion und das Einholen von Feedback, wird daran gearbeitet, ihre Rolle im Unternehmen besser zu verstehen.
Auf diese Weise können sie ihre Führungsaufgabe als Person bewusster und effektiver angehen. Der Umgang mit Stress und die Balance zwischen Berufs- und Privatleben sind ebenfalls zentrale Themen im Leadership Coaching.
Verbesserung der Führungsqualitäten
Hierzu zählt die Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, präzise und klare Anweisungen zu geben und aktiv zuzuhören.
Entscheidungsfindung und Problemlösung sind weitere essenzielle Bereiche, die beim Coachee gestärkt werden. Die Führungskraft bekommt Zugang zu effizienterem Führen und kann in ihrer Rolle souveräner und sicherer agieren.
Förderung der Teamdynamik
Führungskräfte oder Bereichsleiter lernen, wie sie ihre Mitarbeitenden motivieren und sowohl das Engagement im Team als auch die Teamdynamik steigern können.
Konfliktmanagement ist ebenfalls ein zentraler Punkt, da Konflikte in jeder Organisation unvermeidlich sind. Konflikte werden konstruktiv gelöst und ein harmonisches Arbeitsumfeld geschaffen.
Führungskräfte-Coaching: Erfolgreiche Führungskräfte entwickeln und unterstützen
Bedeutung der kontinuierlichen Weiterentwicklung
In jeder Organisation und in jedem Unternehmen ist die kontinuierliche Weiterbildung der Menschen für nachhaltigen Erfolg unerlässlich. Das Erkennen und Fördern inspirierender Führungskräfte innerhalb des Unternehmens sowie die Unterstützung bereits aktiver leitender Angestellter in ihrer Reflexion und Weiterentwicklung sind die Basis und eine nicht zu unterschätzende Aufgabe für ein gesundes Unternehmensklima und motivierte Mitarbeiter.
Potenzialentfaltung und Leadership-Ausbildung
Jede Führungskraft bringt besondere Stärken und Ressourcen mit. Klare Absicht im Führungskräftecoaching ist es, dieses Potenzial zu entfalten und ein individuelles Verständnis für modernes und achtsames Leadership in der Zusammenarbeit mit Menschen zu entwickeln.
Gemeinsam erarbeiten wir spezifische Konzepte, um die Führungspersönlichkeit, Teamentwicklung, Erfahrung und Kompetenzen zu stärken und weiter auszubauen.
Die Herausforderungen in der Führung
Anforderungen und Aufgaben von Führungskräften
Führungskräfte stehen vor zahlreichen Anforderungen: Sie müssen Aufgaben beim Personal delegieren, Konflikte managen, Transformationsprozesse begleiten und ihre Mitarbeitenden angemessen fördern und fordern.
Gleichzeitig sollen sie Selbstwirksamkeit und gesunde Achtsamkeit vorleben und ein Vorbild für Mitarbeiter im Umgang mit anspruchsvollen Arbeitsbeziehungen sein. Somit ergeben sich vielfältige Themen und Anlässe für Coaching.
Integration von Business, Leben und Gesundheit
Umgang mit Belastungen und Krisen
Führungskräfte sehen sich oft unvermeidbaren Belastungen und Krisen gegenüber. Coaching unterstützt Manager und leitende Angestellte dabei, sich beruflich und privat klar zu positionieren und den Problemen mit optimalen Strategien zu begegnen.
Fortschritt praktikabler Lösungsideen
Ein Einklang mit sich selbst ist entscheidend, um authentisch zu handeln und das Team sowie die einzelnen Mitarbeiter konstruktiv zu stärken. Gemeinsam werden Spannungsfelder und Konflikte identifiziert und praktikable Lösungsideen entwickelt.
Die Kombination aus Business-, Life- und Gesundheits-Coaching kann die mentale und körperliche Gesundheit nachhaltig stärken.
Führung und Entwicklung im Wandel der Zeit
Veränderungen in Leistungsanforderungen und Wettbewerb
Führung und Wachstum sind komplexe Anforderungen. Noch nie zuvor haben sich Leistungsanforderungen so schnell verändert, der Wettbewerb verschärft und der technologische Wandel so stark auf unsere Verantwortung ausgewirkt.
Unser Praxisorientierter, zielgerichteter Coaching-Ansatz in Berlin
Als Experten für Führungskräfte-Coaching kennen wir diese Komplexität und unterstützen dich mit höchster Kompetenz in allen Bereichen der Führung und Veränderung – genau dort, wo du uns benötigst.
Praxisorientierte Unterstützung in stürmischen Zeiten
Begleitung vor Ort oder remote
Im heutigen schnellen und komplexen Arbeitsumfeld begleite ich dich und dein Team vor Ort oder remote. Supportive Leadership und Self-Leadership sind für mich als Coach keine Trendbegriffe, sondern Haltungen, die dir ermöglichen, effektiv zu führen.
Reflektion des Führungsverhaltens
Ich biete Raum für ausführliche Gespräche über bevorstehende Veränderungen und unterstütze dich dabei, dein Führungsverhalten zu reflektieren. Insbesondere in kritischen oder konfliktgeladenen Situationen stärkt ein Business-Coaching deine Fähigkeit, neue Möglichkeiten zu erkennen und Probleme zu lösen.
Unterstützung bei zentralen Führungsthemen
Als Coach unterstütze ich dich in verschiedenen Schlüsselbereichen, wie z.B. die ersten 100 Tage als Führungskraft, Motivation und Selbstverantwortung im Team fördern, Kreativität und Qualität unter Zeitdruck sichern, Rollenklarheit schaffen, Mitarbeitende auf Umstrukturierungen vorbereiten, Arbeitsabläufe verbessern, Umgang mit Unsicherheit, Stress sowie Förderung von Selbstführung und Resilienz.
Entfaltung eines authentischen Führungsstils durch Business Coaching
Im Leadership Coaching in Berlin reflektieren wir deine Arbeit und erarbeiten einen authentischen Führungsstil, der auf deine Werte und die Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden abgestimmt ist.
Mit dem entwickelten Führungsstil kannst du deine Persönlichkeit und deine Werte im beruflichen Alltag wahren und erfolgreich integrieren.
Ratschläge zur Wahl des richtigen Coaches in Berlin
Kriterien für die Auswahl
Bei der Wahl eines Coaches in Berlin sollte man verschiedene Kriterien berücksichtigen. Dazu gehören die Qualifikationen, die Erfahrung und die thematische Spezialisierung des Coaches. Ein guter Führungskräfte Coach verfügt oft über eine fundierte Coaching Ausbildung und umfangreiche praktische Erfahrung im Bereich des Leadership Coachings.
Vorgehensweise bei der Suche
Die Suche nach dem idealen Coach kann durch Empfehlungen, Netzwerke und Online-Recherche erleichtert werden. Kollegen, Geschäftspartner oder andere Führungskräfte in Berlin können wertvolle Hinweise geben.
Alles, was du über Führungskräfte Coaching in Berlin wissen solltest
Ein Führungskräfte-Coach unterstützt Führungskräfte, ob jung, auf dem Weg zur Führung oder erfahren, in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Wir identifizieren Stärken und Herausforderungen, setzen klare Ziele und reflektieren über unsere Erfahrungen und Entscheidungen. Zudem stehen Themen wie Konfliktbewältigung, Change Management und Teamführung sowie Techniken zur Stressbewältigung und Resilienz im Mittelpunkt. Die gezielte Begleitung eines Coaches fördert außerdem die individuelle Leistung und Effektivität eines Teams.
Bei der Förderung der Entwicklung und Potenziale von Mitarbeitern, insbesondere in Konflikten, Herausforderungen und Veränderungen in Unternehmen, spielt Coaching eine wichtige Rolle. Es hilft den Mitarbeitern, ihre Ziele zu erreichen, unterstützt bei der Selbstreflexion und verbessert die Teamdynamik. Insgesamt ist Coaching eine ausgezeichnete Möglichkeit, ein unterstützendes und leistungsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Executive Coaching ist ein spezielles Programm für C-Level-Führungskräfte, die ihre beruflichen und persönlichen Herausforderungen erfolgreich angehen und in ihrem Unternehmen Höchstleistungen erreichen möchten.
Im Gegensatz zum allgemeinen Business Coaching, das bis zu 50 Themen abdecken kann, liegt der Fokus der Begleitung von Executives auf den persönlichen und beruflichen Aspekten ihrer Aufgaben und der (Weiter-)Entwicklung ihrer Leadership-Kompetenzen. Aufgrund der hohen Verantwortung der Klienten in ihren Unternehmen ist jedoch mit der Einbeziehung nahezu aller Businessthemen zu rechnen.
Die Verbesserung und Entwicklung von Führungskompetenzen ist ein ständiger Prozess, der persönliches Engagement, das genaue Überdenken der eigenen Stärken und Schwächen sowie gezielte Methoden verlangt. Eine erfolgreiche Führungskraft zu werden, bedeutet, sich fortwährend weiterzuentwickeln und offen zu sein, an den eigenen Kompetenzen zu arbeiten.
Hierzu zählt das regelmäßige Nachdenken und Weiterbilden in den zentralen Kompetenzen wie Planung, Organisation und Kommunikation. Es gibt viele Methoden, um die eigenen Führungskompetenzen zu stärken, von praktischen Übungen und Tests bis hin zu speziellen Coachings, die individuell auf die Anforderungen von Führungskräften zugeschnitten sind. Diese Ansätze ermöglichen es dir, deine Stärken gezielt auszubauen und Schwächen zu identifizieren und anzugehen.
Die Preisspannen pro Sitzung bewegen sich im Allgemeinen von 120,00 € bis 1.000,00 €, abhängig vom Thema, Coach und der Intensität der Sitzungsschwerpunkte. Zeitlich dauert eine Coachingsitzung typischerweise zwischen 60 und 90 Minuten. Zudem sind persönliche Ein-Tages-Workshops mit Coaches möglich. Ein Angebot schafft Transparenz im Coaching, klare Ziele werden definiert, wodurch der Wert der Dienstleistung greifbarer und messbarer wird.
Expertise im Leadership: Wir sind nicht nur Coaches, sondern echte Experten im Bereich Leadership mit langjähriger Erfahrung.
Verständnis für Ihre Verantwortung: Wir kennen die vielfältigen Herausforderungen, denen Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmer täglich begegnen.
Effektive Problemlösung: Wir bieten gezielte Lösungen für Ihre dringendsten Herausforderungen und unterstützen Sie dabei, diese nachhaltig zu meistern.
Zielorientierte Unterstützung: Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen und ihre innersten Anliegen anzugehen – praxisorientiert, zielgerichtet, mit Herz und Verstand und immer auf Augenhöhe.
Exzellente Führungskompetenzen: Wir vermitteln Ihnen erstklassige Führungskompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten, die Sie direkt in Ihrem Berufsalltag anwenden können.
Vertraulichkeit und Vertrauen: Wir schaffen einen sicheren Raum für ehrliche und vertrauensvolle Gespräche, damit Sie sich voll entfalten können.
Reflektierende Gespräche: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Gedanken und Ideen in einem geschützten Rahmen zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
1. Erstgespräch: Das Fundament legen
In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch am Telefon (ca. 15 Minuten) lernen wir uns kennen. Dies gibt Ihnen Gelegenheit, Ihre wichtigsten Anliegen zu schildern und Fragen zum Coaching zu stellen. Dieses Gespräch dient dazu, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und festzustellen, ob wir gut zueinander passen und wir Ihnen mit Ihrem Anliegen weiterhelfen können.
2. Intensives Kennenlernen: Die Basis schaffen
Danach folgt ein intensiveres Kennenlernen in Form eines Beratungsgesprächs, welches online per Videocall stattfindet. Diese Sitzung ist ebenfalls kostenfrei und ermöglicht es Ihnen, meine Arbeitsweise hautnah zu erleben. Sie erhalten bereits erste wertvolle Impulse und wir klären, welche Lösung für Sie bei uns zielführend ist.
3. Zielsetzung und Auftragsklärung: Klarheit schaffen
Wir definieren gemeinsam Ihre konkreten Ziele und den gewünschten Veränderungsprozess. Dies bildet die Grundlage für einen strukturierten und zielorientierten Coachingprozess.
4. Unser Coaching: Maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse
Ob 1:1 oder Gruppencoaching – jede Coaching-Sitzung wird individuell auf Ihre aktuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt und geprüft, ob unsere Lösung für Sie der richtige Weg ist. Wir arbeiten an Ihren persönlichen und beruflichen Herausforderungen, entwickeln neue Perspektiven und setzen konkrete Schritte zur Zielerreichung.
5. Regelmäßige Reflexion und Anpassung: Fortschritte messen
Während des gesamten Coachingprozesses reflektieren wir kontinuierlich Ihre Fortschritte. Wir stellen sicher, dass Sie immer auf dem besten Weg sind, Ihre Ziele zu erreichen. Diese Reflexionsphasen sind essenziell, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
6. Nachhaltigkeit und Abschluss: Langfristigen Erfolg & Entwicklung sichern
Am Ende des Coachingprozesses in Berlin steht eine abschließende Sitzung, in der wir Ihre erreichten Fortschritte und Ergebnisse zusammenfassen. Wir entwickeln Strategien, um die erzielten Veränderungen langfristig in Ihren Alltag zu integrieren. Auch nach Abschluss des Coachings stehen wir Ihnen bei Bedarf weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung.
Ergreifen Sie die Gelegenheit zur gezielten Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenzen und vereinbaren Sie jetzt Ihr telefonisches Erstgespräch über mein Online-Reservierungssystem. Gemeinsam ebnen wir den Weg für Ihre persönliche und berufliche Veränderung.
Da wir jedes Coaching individuell auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele unserer Klienten anpassen, bieten wir Ihnen gerne ein persönliches Angebot an, das Ihre Anforderungen und den Umfang des Coachings umfasst.
Für ein konkretes Angebot oder weitere Informationen stehen wir Ihnen in einem unverbindlichen Erstgespräch zur Verfügung. Vereinbaren Sie über mein Online-Termintool einen Termin, und wir klären die besten Möglichkeiten für Ihr Führungskräftecoaching gemeinsam.
An welchen Standorten kann ein Führungskräftecoaching durchgeführt werden? Durch unser umfassendes Netzwerk an erfahrenen Business- und Leadership-Coaches bieten wir Führungskräftecoachings in ganz Deutschland an.
1:1 Coachings bieten wir entweder online oder auf Wunsch auch in Ihren Unternehmensräumlichkeiten vor Ort an. Gruppencoachings erfolgen komplett online. Seminare und Inhouse-Trainings werden vor Ort durchgeführt.
Eine Einzelcoaching-Sitzung hat gewöhnlich eine Dauer von 90 Minuten. Für langfristige Erfolge und eine nachhaltige Entwicklung sind Coaching-Pakete geeignet, die in der Regel aus mehreren Sitzungen bestehen.
5er Coachingpaket: 5 Sitzungen à 90 Minuten
10er Coachingpaket: 10 Sitzungen à 90 Minuten
Im Gruppencoaching dauern die Sitzungen jeweils 90 Minuten. Je nach Inhalt werden diese wöchentlich an einem festgelegten Tag und zur gleichen Uhrzeit abgehalten. Der Zeitraum variiert von 4 bis 12 Wochen.
Für maßgeschneiderte Workshops oder Seminare in Ihrem Unternehmen liegt die Dauer normalerweise zwischen einem und drei Tagen.n.
Im Coaching handelt es sich um einen individuellen und persönlichen Entwicklungsprozess, der flexibel gestaltet wird. Der Fokus liegt auf Ihrer Persönlichkeit als Führungskraft und Ihren Zielen.
Tipps zur Findung des passenden Coaches in Berlin:
Kriterien für die Auswahl
Wenn Sie einen Coach in München auswählen, ist es wichtig, verschiedene Kriterien zu berücksichtigen. Hierzu gehören die Qualifikationen, die Erfahrung und die Spezialisierung des Coaches. Ein erfahrener Führungskräfte-Coach hat oft eine fundierte Coaching-Ausbildung und weitreichende praktische Erfahrung im Bereich Leadership.
Vorgehensweise bei der Suche
Die Auswahl eines geeigneten Coaches kann durch Empfehlungen, Netzwerke und Online-Recherche unterstützt werden. Kollegen, Geschäftspartner und andere Führungskräfte bieten häufig hilfreiche Hinweise.
Erstgespräch und Chemie
Ein wichtiger Punkt bei der Wahl des richtigen Coaches ist das Erstgespräch. In diesem sollten die Coaching-Ziele und die Methoden des Coaches geklärt werden. Eine vertrauensvolle Basis ist entscheidend für den Erfolg des Coachings. Fragen zu den Erfahrungen des Coaches, seiner Arbeitsweise und seinen Erfolgen können helfen, eine informierte Entscheidung zu treffen.